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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Browserwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie gar nicht vorhanden. zB. werden Umsätze oder konkrete Unternehmensziele gar nicht an die Belegschaft kommuniziert. Regelmäßige Updates über Projekte wurde vom letzten TeamLead umgesetzt. Nach dessen Kündigung jedoch nicht weiter verfolgt. Kurz: die MA werden ignoriert.
Auf Nachfragen ist die Antwort oft eine langer Monolog ohne Informationsgehalt.
Ursprünglich die größte Stärke des Unternehmens: die MA und ihr Zusammenhalt.
Nach den unbegründeten Entlassungen und dem Weggang mehrere Kollegen fängt dies leider an nachzulassen.
Wenn man gerne im HomeOffice arbeitet... hier kann man sich ausleben und kann sich die Zeit (außer in der Kernarbeitszeit) einteilen. Ein Büro ist vorhanden. 1 Zimmer und 2 Arbeitsplätze. Also falls man ins Büro kommen möchte sollte man sich tunlichst mit den Kollegen absprechen. Notfalls kann man mit dem Laptop auf dem Schoß auf einem Sessel arbeiten.
Es gibt nur 2 Ebenen: den Geschäftsführer und die Mitarbeiter.
Das Verhalten ist unreflektiert und voller Fehleinschätzung. Ratschläge, Vorschläge, Informationen von MA werden ignoriert. Dies passiert meist mit dem Hinweis, dass man "den Job ja schon seit Jahren macht". Ein Miteinander mit den MA sowie das Nutzen von Vorschlägen und Kompetenzen hätten in den letzten 2 1/2 Jahren viel dazu beigetragen das Unternehmen besser anstatt schlechter zu machen.
Bei Interesse kann man auch neue Aufgaben übernehmen. Wenn man wüsste wohin die Reise geht könnte man sich auch dahingehend vorbereiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist in den letzten 2 Jahren sukzessive gesunken. Eine Wertschätzung den Angestellten gegenüber ist nicht mehr zu spüren.