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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Große Versprechungen- nix dahinter
Bewerber/inHat sich als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Anfragen und Anschreiben von Bewerbern sollten ernst genommen werden und auch beantwortet werden.
Kalt-Akquise betreiben - dann aber jegliche Rückmeldung - auch auf Nachfrage- ignorieren, das ist einfach nur krasse Unprofessionalität. Und dies in der Branche der Personalberatung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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