3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Fast alles
Erwerb von Führungskompetenzen
Eigentlich eine wichtige Institution in Delmenhorst.
Siehe detaillierte Bewertung bzw. konkrete Verbesserungsvorschläge.
Fairness, Transparenz, Gleichberechtigung, Workload-Verteilung verbessern etc.
Konflikte im Team werden trotz vorhandener Möglichkeiten, wie z.B. Supervisionen oft nicht gelöst.
Außenwirkung zu gut, da fehlende Transparenz in interne Abläufe und Prozesse.
Ok aber mit Verbesserungsmöglichkeiten.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt im sozialen Bereich in Ordnung, aber leider gar keine Sozialleistungen.
Eigentlich nicht vorhanden.
Durchwachsen.
Oft privilegierte Behandlung von Arbeitnehmern, die bereits sehr lange im Verein tätig sind.
Leider oft unzureichend in Bezug auf Workload-Verteilung oder Personalangelegenheiten.
Stark ausbaufähig bzw. verbesserungswürdig.
Verbesserungsbedarf auf Führungsebene im Bereich der Transparenz und Kommunikation bei anstehenden Veränderungen.
Ungleiche Behandlung bei der Verteilung von Arbeiten an unterschiedliche Arbeitnehmer.
Monoton, da wenig Wechselmöglichkeiten und Top-Down- Verteilung.
Flexibilität der Arbeitszeiten. Worklifebalance. Abwechslungsreiche Tätigkeit. Modern ausgestatteter Arbeitsplatz.
Nutzt vorhandene Unterstützungsmöglichkeiten (Supervision, Mediation) zu wenig. Ehrenamtlicher Vorstand mit wenig Verantwortungsbewusstsein. Wenig reflektiert im Umgang mit Konflikten. Zuletzt hohe Personalfluktuation. Teilweise keine Fachaufsicht.
Kompetenzen im Bereich Personalführung verbessern. Teambuilding stärken. Workloadverteilung transparenter gestalten. Gesundheitsmanagement etablieren.