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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Brumberg Elektrofachmarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Sich am Markt ausrichten oder Sich eigene Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgrund der festen Arbeitszeiten war die Work-Life-Balance wenig flexibel und schwer mit dem Privatleben vereinbar.
Das Verhalten der Vorgesetzten empfand ich als schwierig, da es wenig Unterstützung und teils unfaire Behandlung gab.
Die Aufgaben waren leider oft monoton, was die Abwechslung und den Reiz der Arbeit stark eingeschränkt hat.
Hier herrscht durch den Marktleiter eine Politik des Schreckens. Man könnte nahezu täglich mit einer Abmahnung rechnen. Es wird damit gedroht, dass man ja sieht wen er schon alles los geworden ist. Die kleinsten Fehler werden groß gemacht und es kommt bei nahezu jedem kleinen Fehltritt immer zu einem Gespräch welches auch Protokolliert wird.
Jeden Samstag gibts eine Teamsitung, wobei es eher eine Lehrveranstaltung seitens des Marktleites ist. Man wird belehrt und fühlt sich in die Schulzeit zurückgesetzt. Es wird immer nur das Negative bei dieser Wöchentlichen Hitparade der Fehler hervorgehoben und nur selten das Positive.
Die wichtigen Informationen bekommt man meist von den Teamleitern der Abteilungen, diese sitzen neuerdings aber bei Marktleiter hinter einer verspiegelten Verglasung durch die man den ganzen Laden sieht. Ein Gespräch unter 4 Augen ohne den Marktleiter ist demnach auch nie wirklich möglich, egal ob mit den Tesmleitern oder unter den Kollegen.
Der Informationsfluss mit der Zweitfiliale in Kamen ist nahezu nicht vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team war größtenteils gut, und die Kollegen waren unterstützend und hilfsbereit