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    Bruno 
    Kleine
    Unternehmenskultur

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    Kulturkompass - traditionell oder modern?

    Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bruno Kleine die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Bruno Kleine
    Branchendurchschnitt: Textil

    Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

    Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

    Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

    Work-Life Balance
    JobFür mich
    Umgang miteinander
    Resultate erzielenZusammenarbeiten
    Führung
    Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
    Strategische Richtung
    Stabilität sichernVeränderungen antreiben
    Bruno Kleine
    Branchendurchschnitt: Textil

    Die meist gewählten Kulturfaktoren

    6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

    • Ohne klare Abläufe arbeiten

      Strategische RichtungModern

      83%

    • Stumpf seinen Job machen

      Work-Life BalanceTraditionell

      83%

    • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

      FührungModern

      67%

    • Mitarbeiter im Stich lassen

      FührungModern

      67%

    • Mitarbeiter überfordern

      FührungTraditionell

      67%

    Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

    Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

    2,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Teils nette Kolleginnen

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    2,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Wenn drauf ankommt , schweigen alle.

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    2,0
    VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Nicht die fleisigste, mag Schleimer

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    1,0
    ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Druck und permanent Leistungszwang bei Mindestlohn. Dauernd wechselndes Personal. Reine Hire and Fire Mentalität. Ohne erkennbare Gründe werden Mitarbeiter entlassen.

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    1,0
    KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Vorgesetzte verhalten sich absolut unverschämt.

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    3,0
    KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Da alle unter den Führungskräften leiden halten einige zusammen. Es gibt auch auch welche die bewusst Fallen stellen, damit der eigene Arbeitsplatz erhalten bleibt.

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