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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller, offener und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Die Gespräche waren weniger als "Frage-Antwort-Frage-Antwort " konzipiert, sondern mehr als tatsächliches "Kennenlernen meiner Person". Neben klassischen Fragen über meinen Werdegang oder der, warum ich mich für den bestimmten Geschäftsbereich beworben habe, waren die Gesprächspartner mehr an mir als Person interessiert, was mich motiviert und ob ich allgemein ins Team passen würde. Diese eher personenorientierte Herangehensweise empfand ich als sehr positiv. Im Endeffekt habe ich mich "für einen anderen Geschäftsbereich" (bei einer anderen Kanzlei) entscheiden, der mir noch etwas mehr zugesagt hat und nicht "gegen BCLP".
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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