2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Selbstüberschätzung als Firmenphilosophie
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Absage begründen, es ist so 1999 zu sagen, dass es momentan nicht passt, das verschwendet nur unsere Zeit.
2. Interviewpartner war eine Woche im Unternehmen, über welche Erfahrungen kann so jemand denn Bitteschön berichten?
3. Pünktlichkeit und Wertschätzung sind viel mehr wert als eine Sales Theorie beten zu können. Das hat nicht so gut geklappt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schade, wenn ein Arbeitgeber das Ghosting für sich entdeckt
Bewerber/inHat sich 2021 als Director, Events & Corporate Marketing, DACH beworben.
Verbesserungsvorschläge
Anstand im Umgang mit Bewerbern, anstelle von urplötzlichem Ghosting nach dem zweiten Gespräch.
Dass Arbeitgeber nicht unfehlbar sind, ist nachvollziehbar. Doch, wenn mehrere Ansprechpartner unisono nicht auf E-Mails nicht reagieren und auch sonst die Kommunikation in einem bereits fortgeschrittenen Bewerbungsprozess verweigern, spricht dies eine recht deutliche Sprache.
Wenn BRYTER bereits während des Bewerbungsprozesses einen derart desolaten und respektlosen Umgang an den Tag legt, erübrigt sich die Nachfrage nach der eigentlichen Arbeitskultur und dem Umgang untereinander.
Zwar sind die Bewertung hier und da überwiegend positiv und auch meine Gespräche liefen, bis zur Einstellung der Kommunikation mit mir, höflich und professionell ab.
Wieso man nicht zumindest eine Mitteilung sendet und erklärt, dass der Bewerbungsprozess nicht (mit einem) fortgesetzt wird oder zumindest auf Bewerberemails reagiert, erschließt sich mir nicht und hat für mich die Konsequenzen, dass BRYTER für mich als Arbeitgeber nicht mehr in Frage kommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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