7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten, Work-Life Balance, nette Kollegen, kurze Entscheidungswege
Dass ich meine Ideen einbringen kann und es nach Möglichkeit auch umgesetzt wird.
Durch viele Interne Neuerungen leidet manchmal die Kommunikation.
Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden, damit Arbeitsabläufe optimiert werden können.
ist Ausbaufähig
Home-Office ist nach Absprache möglich. Arbeitszeiten können dem Familienleben angepasst werden. Die Verwaltungstätigkeit erfolgt im Rahmen von Gleitzeit.
Geschäftsleitung hat ein offenes Ohr für Weiterbildungen.
Man hilft sich untereinander gerne aus.
Rücksichtnahme wird groß geschrieben.
Ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter. Die Kommunikation könnte jedoch besser sein.
Flexible Arbeitszeiten und Ruhe am Arbeitsplatz
Könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein.
Überdurchschnittliche Vergütung sowohl in der Pflege als auch in der Verwaltung.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Kein Tag gleicht einem anderen.
Nichts.....
Alles
Dienst schliessen !
Schlecht
Was für ein Image ? Nicht vorhanden
Kennt man dort nicht
Braucht man nicht....
Am besten Mindestlohn
Diskriminierend
Fachfremde Fuhrungskräfte führen sich als kompetent auf, undgaukeln Kunden (nicht vorhandene) Kompetenz vor.
Das "meinungbildende" Huhn (fachfremd) macht alle nieder.
Findet nicht statt
Welche sollen das sein ?
Dass es ein offenes Ohr gibt. Wenn ich ein Anliegen habe oder Vorschläge machen will werden diese nicht nur angehört sondern es wird auch darüber nachgedacht und ggf. in die Tat umgesetzt. Außerdem kann ich mich hier weiterbilden lassen und werde dabei unterstützt.
Die Büroräume sollten vergrößert werden aber wie ich selbst sagen kann da ich mich darum selbst kümmere ist das ein großes Anliegen der Geschäftsführerung.
Im Büro wird hinter jedem nur gelästert über jeden Mitarbeiter und dann freundlich ins Gesicht gelächelt.
Keinem Kunden, keinem Mitarbeiter und schon gar nicht einer Pflegedienstleitung zu empfehlen.
Bloß nicht krank werden, schon gar nicht als Frau. Männer dürfen.
Frei haben bedeutet immer Angst haben das jemand krank wird und das Handy an WhatsApp explodiert.
Kostet zu viel Geld.
Keine Zeit sich um solche Sachen zu kümmern.
Nur das Pflegepersonal direkt hält zusammen, Büro Mitarbeiter, höhere Etage ist eh alles egal, Hauptsache Geld fließt.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen gibt es dort leider nicht, es wird nur nach Gewinn entschieden, egal ob das Pflegepersonal belastet und ausgelastet ist. Die Kunden selbst werden nur als Geldschein angesehen.
Purer Lärm im Büro, kein Rückzugsort für Mitarbeiter, für Mitarbeiter Gespräche.
Fehlgeschlagen, kommuniziert wird nur hinterm Rücken
Weder Urlaubsgeld, noch Weihnachtsgeld. Ständiges einspringen wird auch nicht belohnt.
Männer werden dort besser behandelt, warum auch immer. Werden bevorzugt was den Dienstplan und freie Tage angehen.
Führungsebene austauschen!
An den Wochenenden wird man belästigt via WhatsApp.
Für sowas hat man keine Zeit und müsste es selbst bezahlen
Wer nicht krank zur Arbeit kommt wird gekündigt.
Wem man doch mal krank Zuhause bleiben möchte muss man selbst für Ersatz suchen. Da die Arbeitsbelastung aber sehr hoch ist hilft man sich nicht gerne zusätzlich noch aus.
Egoistisch.
Man muss häufig improvisieren da es am grundlegenden fehlt. Trotz Personalmangel werden weitere Kunden angenommen.
Findet fast nur über WhatsApp statt. Bei sensiblen Kundendaten ein no go!
Männer verdienen deutlich mehr!