Guter Arbeitgeber mit klarer Vision
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, fair, alle Türen stehen offen, auch die der Geschäftsleitung, super Stimmung, tolle Kollegen.
Kein Ausruhen auf dem bereits erreichtem sondern ständige Erneuerung.
- Junges Team
- Keine Feindseligkeiten
- Freundliches Miteinander
- Jeden Tag neue Herausforderungen
- Sehr frühe Kompetenzvergabe
- Viele Förderungen
- Flache Hierarchie
- Tolle Chefs
- Die Nähe zu den "Kunden"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung bei einem Bahnticket. Aber das sind Kleinigkeiten.
Und man könnte mal darüber nachdenken ob Hunde am Arbeitsplatz nicht sinnvoll wären (Platz wäre ja da).
Verbesserungsvorschläge
Was man wissen muss, ist, dass die Baugeld Spezialisten ein kleines Team sind, mit allen Vor- und Nachteilen, die mit kleineren Organisationen einhergehen.
Ansonsten denke ich, dass der eingeschlagene Weg dazu führt, dass man kontinuierlich und nachhaltig wächst, sodass in 1-2 Jahren auch Themen wie feste Gleitzeit gelöst sind.
Hier muss man aber sagen, dass die Führungskräfte immer versuchen, auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen.
Baugeld Spezialisten sind ist aber ein dienstleistungsorientiertes Unternehmen und ein Kunde der am Montag um 09:00 anruft möchte auch gerne einen Ansprechpartner am Telefon haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Kollegen ist ausgezeichnet. Es herrscht eine positive Stimmung mit Fokussierung auf die Arbeit. Der Umgang mit den Vertriebspartnern ist sehr angenehm und kooperativ, was nicht von jedem Unternehmen mit Vermittlern gesagt werden kann.
Kommunikation
Aufgrund des kleinen Teams ist jeder im Unternehmen über aktuelle und zukünftige Themen informiert. Der stetige Informationsaustausch findet in wöchentlichen Stand-Ups statt. Für drängende Informationen werden kurzfristige Treffen abgehalten. Man ist über alle relevanten Punkte informiert und weiß auch immer über den Stand des Unternehmens Bescheid. Die Kommunikation würde ich als offen und transparent beschreiben.
Kollegenzusammenhalt
Dadurch das dass Team recht jung ist, sind alle auf einer Wellenlänge. Lästereien habe ich überhaupt nicht wahrgenommen und Konflikte werden offen ausdiskutiert, sofern man das möchte. Hier haben die Führungskräfte auch das Händchen um Konflikte bereits frühzeitig anzusprechen.
Wenn man Fragen hat, kann man jederzeit jeden Fragen und es wird einem geholfen wo es eben geht.
Sehr fairer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Trotz der geringen Größe wird auf die Befindlichkeiten der Mitarbeiter geachtet. Es gibt kein offizielles Gleitzeitprogramm, aber wer einen Arztbesuch geplant hat oder einfach einen Tag frei braucht hat immer ein offenes Ohr.
Bei Brückentagen z.B spricht man sich flexibel und fair ab.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs sind super, man ist sofort per-Du und wird absolut fair und auf Augenhöhe behandelt. Es findet kein Kommandieren statt oder ist ein blind ausführendes Organ sondern wird oft miteinbezogen.
Sofern man selbst Eigeninitiative zeigt, herrscht absolutes Vertrauen.
Auch menschlich gesehen sind die Führungskräfte absolut bei den Mitarbeitern und interessieren sich für das persönliche Wohlbefinden.
Geschäftsführung versucht den Mitarbeitern immer entgegen zu kommen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist abwechslungsreich, es wird nicht langweilig und man wird sehr schnell mit Entscheidungskompetenzen betreut. Dafür ist natürlich notwendig, dass man Eigeninitiative zeigt und aktiv mitarbeitet.
Jemand der einfach nur abarbeiten will ist hier fehl am Platz, sondern lösungsorientiertes Denken ist gefragt. Aber am Ende des Tages ist das nahezu in jedem Unternehmen der Fall.
Aufgrund des kleinen Teams erhält man unter Umständen Aufgaben und Projekte, die nicht unbedingt etwas mit der Kernarbeit zu tun haben, was manche sowohl als sehr positiv, andere eher negativ betrachten.
Gleichberechtigung
Von der ersten Stunde an, ist man ein vollwertiges Mitglied des Teams und wird auch um Rat gefragt. Mit anderen Worten, die Hierarchie ist sehr flach.
Es ist auch völlig unerheblich, welches Geschlecht, Alter oder Hautfarbe man hat. Es zählt die Arbeitsleistung und die menschliche Einstellung.
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste ist der Geschäftsführer, der sein Alter nicht als Hürde begreift.
Arbeitsbedingungen
Gerade hinsichtlich der IT-Hardware ist der Arbeitsplatz sehr gut ausgestattet. Die Räumlichkeiten sind sehr angenehm, lichtdurchflutet und weitläufig und für die Firmengröße fast ein wenig überdimensioniert, was den Mitarbeitern aber zugute kommt.
Moderne Arbeitsplätze mit Funkheadsets werden gestellt.
Kaffee und Wasser sind kostenfrei erhältlich.
Einziges Manko ist ein etwas veraltetes CRM System.
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Standort München ein durchschnittliches Gehalt. Entsprechend der Leistung gibt es den passenden Verdienst. Es gibt die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Das Image der Baugeld Spezialisten ist in den letzten Jahren extrem gestiegen. Natürlich hat man hinsichtlich der Marke nicht die Strahlkraft wie eine Interhyp, aber aufgrund des klaren Designs und der PR steigt die Aufmerksamkeit stetig an. Wenn Designagenturen aktiv auf die Baugeld Spezialisten zugehen, muss einiges richtig laufen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe die Möglichkeit bekommen mich weiterzuentwickeln und ich habe sie genutzt. Natürlich ist es im Vergleich zu einem Konzern nicht möglich alle drei Jahre eine neue Karrierestufe zu erreichen.
Man kann sich innerhalb seiner Abteilung spezialisieren, zum Senior werden usw.
Das Unternehmen liegt viel Wert auf Förderung und fördert auch dementsprechend durch interne oder auch externe Schulungen/Seminare.
Was man vor allem herausstellen muss ist der Fakt, dass die Geschäftsführung auf die persönliche Weiterentwicklung achtet, sofern man dies wünscht. Dafür muss man aber offen sein.