Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Schöner Arbeitsplatz, dies ist aber leider auch schon alles.
Teilweise kann man sich seine Zeiten selbst einteilen, was den Urlaub angeht wird oft ein diktatorischer Ton der Geschäftsführung an den Tag gelegt.
Man kann in diesem Unternehmen nicht weiterkommen.
Der Zusammenhalt ist nur solange gut, bis der nächste Kollege ausgetauscht wird.
Hier wird versucht, diese schnellstmöglich auszutauschen.
Es gibt keine Strukturen, die Geschäftsführung ist sich selbst nicht einig und arbeitet in verschiedene Richtungen. Vorschläge von Mitarbeitern werden unterbunden, sobald jemand nicht funktioniert, wie es die Geschäftsführung möchte, wird dieser fallengelassen.
Schöner Arbeitsplatz
Die Geschäftsführung wünscht Kommunikation, lebt dieses allerdings auch nicht mit und die Mitarbeiter werden oft im dunkeln gelassen.
Sozialleistungen gibt es nicht. Gehalt ist Verhandlungssache hier wird sich aber auch an müdliche Gehaltserhöhungen nicht gehalten.
Ist nicht vorhanden.
Leider nichts.
Dass er leider keine Sozial- und Führungskompetenz besitzt und auch nicht daran arbeitet.
Weiterbildung der Unternehmensführung in den Bereichen:
Mitarbeiterführung und -motivation, Büroablauforganisation, positive Kommunikationsfähigkeit / Rhetorik
Teamarbeit wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht.
SaunaHolz aus ökologischem und nachhaltiger Anbau.
Sozialbewustsein nicht vorhanden.
- keine Aufstiegsmöglichkeiten
- keine Weiterbildung
Wird von der Geschäftsleitung nicht gewünscht und möglichst unterbunden.
Kollegen sind sehr hilfsbereit und kompetent.
Veralteter diktatorischer Führungsstil. Teamarbeit nicht gewünscht.
- tolle Gebäude
- schlechter Führungsstil
Geschäftsleitung diktiert, Gegenvorschläge und Argumente werden nur ungern von der Geschäftsleitung gehört.
Mittelmäßiges Gehalt, keine weiteren Sozialleistungen.
Nicht vorhanden.
Tolle hochwertige, individuelle und ideenreiche Saunen, die von den Mitarbeitern entworfen und gebaut werden.
Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeit
Weiterbildungen teils schwierig
Mehr Weiterbildung, etwas mehr Gehalt
Kostenloses Wasser.
Spontan sonst leider nichts
-Urlaubsgeld nur für Auserwählte
-Weihnachtsgeld nur für Auserwählte
-schlechte Bezahlung
-keine Gleichberechtigung
-Fehlende Kommunikation untereinander sowie von der GL zu den Angestellten
-Arbeitszeiten
-keine Aufstiegschancen
-keine Dankbarkeit/Lob
-eintönige Arbeit
Macht das Buch zu
Erstaunlich gutes Image.
Fest eingeplante Überstunden dürfen abgefeiert werden.
Aufstiege nur durch eigenständige Weiterbildungen
Vermögenswirksame Leistung? Was ist das? Gehalt? Reicht zum Überleben, dafür haben die großen Fische genug zu fressen.
"Alte" Kollegen / Chefs / Prokuristen, die keine Word/Excel oder sonstige Grundkenntnisse besitzen, werden unterstützt.
kindische unreife Verhalten bei Konflikten. Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen.
Schimmelbefallendes Gebäude!! Zu Sommerzeiten Arbeitsbedingungen wie in einer "echtfinnischen", doch ein B+S Haus "atmet" von alleine. #ertrinkenindereigenenSuppe
Von Gleichberechtigung ist keinesfalls zu sprechen
Eintönige Arbeit, wenn überhaupt was zu tun ist.
dass er einen eigenen Saunabetrieb hat.
dass die Alleinherrschaft eines alten Mannes das Unternehmen und damit die Mitarbeiter in die Insolvenz führt
Wozu? Nun ist es zu spät
Da ging das Konzept wohl nicht auf. Das, was als Herrschaft über das Firmenvolk jahrzehntelang funktionierte, geht im Jahr 2016 eben nicht mehr. Nun ist der Laden pleite und die Konkurrenz weit voraus.
Der Pionier von einst hat den Abzweig verpasst...
dass er hübsche Firmenräume besitzt und einen tollen Garten. Dass er es schafft, mehr Schein als Sein zu produzieren. Und dass es Getränke und Eintrittskarten für die Sauna kostenlos für die Mitarbeiter gibt.
wie er Mitarbeiter und insbesondere Auszubildende behandelt, wie er zahlt (da sind die Benefits kein Problem) und wie er mit der Zukunft der Belegschaft spielt.
Professionelle Führung, Weiterbildung, fairer Lohn, flexible Arbeitszeiten, Parkplätze, höflicher Umgang, Ehrlichkeit.
Weil es sich um ein Luxusprodukt handelt, erstaunlich gut.
Freizeit?
Ein fast 80-jähriger Mann mit zweifelhaftem Verständnis von Sozialem führt (wieder) das Geschäft.
Kommunikation findet nicht statt, die Kolleginnen, die das professionell versucht haben, hatten keine Zukunft.
Hohes Tempo bei schlechter Bezahlung
Der Gedanke des Geschäfts
Schlechte Umsetzung der Unternehmensprinzipien , keine Weiterbildungen, keine Karriere chancen, Auszubildende werden als reine Arbeitskraft angesehen, es wird Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt, Auszubildende werden ausgenutzt
Zusammen setzen von Auszubildenden und Ausbildern um konstruktiv die Ausbildung zu verbessern um so Leute zu gewinnen die gerne bei B+S arbeiten
weiter so
"Bitte" und "Danke" einführen
Anschreien verbieten
Berufliches und Privates trennen
Bevorzugung von Mitarbeitern einstellen
Ehrlichkeit und Fairness
Gerechte Behandlung aller Angestellten
Kritik sachlich beachten
Menschen als Menschen behandeln und respektieren
Menschenverständnis erlernen
Motivation entsteht durch Lob !!!
Verbesserungsvorschlägen Gehör schenken
Überstunden bezahlen oder ausgleichen
nicht so nachsichtig mit respektlosen Mitarbeitern sein
schneller von unfähigen Mirarbeitern trennen
nicht von Selbstüberschätzern beirren lassen
So verdient kununu Geld.