2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Urlaub und Fehlzeiten können problemlos genommen werden
Entweder man wird "aufgenommen" oder "rausgeekelt". Akzeptiert wird man nur, wenn man bei jeder Freizeit-Aktivität dabei ist (und die sind nicht grad wenig). Naja wem´s gefällt...
Kann man kaum beurteilen. Sind nun mal mehr junge Angestellte als ältere (könnte ein Problem werden)
Meiner Meinung nach der wichtigste Punkt. Eine gesunde Firma braucht eine starke Führungskraft. Leider ist das hier nicht der Fall. Es kommt einem echt vor, dass jeder hier machen kann, was er will und manche Personen werden vor der Führungskraft schlecht und unfair behandelt.
Private Kommunikationen finden statt, meistens auch gerne hinter dem Rücken. Mit den Kollegen und Kolleginnen beruflich zu kommunizieren ist auch nicht grad einfach. Es gibt da paar Kollegen, die meinen die können sich aufführen, nur weil sie schon länger dabei sind. Vorschläge und Ratschläge werden daher nicht aufgenommen. Meistens kriegt man auch schon mal den einen oder anderen genervten Blick geschenkt, wenn man harmlose Fragen stellt.
Männliche Kollegen werden bevorzugt. Insbesondere die, die schon "länger" dabei sind und die haben augenscheinlich mehr das Sagen als die Führungskraft.
Wenn der Umgang mit Kollegen nicht klappt, ist leider jede Aufgabe eine Qual...
NIcht perfekt aber sehr positiv, motiviert und kreativ.
Ein junges Team - seine Taten/Worte/Emotionen zu reflektieren ist eine Sache des Reifens, da gibt es also noch Spielraum (*an die eigene Nase fass*)
Hintenrum wird immer ein bisschen geredet aber die Grundstimmung ist sehr positiv
Liegt viel in der Selbstverantwortung.
Wer mehr will, darf mehr machen
Da kann sich wohl manches Unternehmen eine Scheibe abschneiden
Hintenrum geredet wird vermutlich überall ein bisschen, das ist schade. Aber wenns drauf an kommt hält man zusammen.
Wie man mit älteren Kollegen zusammenarbeitet kann jeder für sich entscheiden - aber hin und wieder sollte man auch darüber mehr reflektieren
sehr vorbildlich - ein Chef / Vorgesetzte, die sich vor einen Stellen und vermitteln/unmut einstecken/fördern, anstatt anzuklagen und draufzuhauen
Die Kommunikation von gemeinsamen Errungenschaften ist gut. Die aktuellen Ziele/Projekte könnten besser benannt werden und (fachlicher) Austausch sollte nicht einschlafen.
Viel Raum zur Entfaltung