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BSA-Akademie
Bewertung

Führungskraft war vor allem der Kündigungsgrund. Aber auch Arbeitsbedingungen sind defintiv nicht mehr zeitgemäß

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei BSA-Akademie gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

miese absolute nicht zeitgemäße Arbeitsbedingungen
fehlende Eignung einiger Führungskräfte
schlechte interne Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

werdet zeitgemäß, was die Arbeitsbedingungen angeht.
zahlt angemessene Gehälter.
tut was für eure Mitarbeiter, mehr als nur den Fitnessraum zu stellen.
überdenkt die Führungspostionen

Arbeitsatmosphäre

Da das Verhältnis unter den Kollegen top war und auch das Prinzip "einer für alle und alle für einen" gelebt wurde, kann ich 4 Sterne geben. 1 Punkt Abzug gibt es allerdings, denn das schlechte Vorgesetztenverhalten hat sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt.

Kommunikation

Im eigenen Team top, unternehmensübergreifend sehr verbesserungswürdig. Transparenz spielt für mich eine große Rolle bei der Kommunikation und da diese nicht gegegeben war, 3 Punkte Abzug.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu meckern

Work-Life-Balance

Urlaub konnte ich jederzeit nehmen, aber ich wusste von anderen Fällen, wo das nicht so war
Wie kann Arbeit-Freizeit ausgeglichen sein bei einem 40 Stunden Job, komplett vom Büro aus und mit starren Arbeitszeiten. Deshalb nur 2 Sterne.

Vorgesetztenverhalten

eindeutiger Kündigungsgrund! Wenn die Führungskraft zur Führungskraft wird, weil sie am längsten da ist, aber ansonsten keinerlei Eignung mitbringt. An für sich ein recht netter Mensch, aber nun mal null geeignet als Führungskraft.
Ein ganz klarer Fall von "es wird sich nicht gekümmert", kein wirkliches Interesse am Mitarbeiter, dessen Weiterentwicklung, dessen Wohlbefinden etc. Es wurden Jahresgespräche geführt ohne jeglichen Sinn und Zweck, einfach nur weil man sie führen muss.
Keinerlei Interessem den Mitarbeiter und seine Persönlichkeit, seine Stärken zu fördern.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und die Kollegen haben mich so lange in dem Job gehalten

Gleichberechtigung

Es gibt schon mal grundsätzlich keine Teilzeit-Stellen. Teilzeit ist widerwillig dann drin, wenn man ein Kind zu versorgen hat. Man kann auch nicht von Gleichberechtigung sprechen, wenn einzelne Personen auf Basis von persönlicher Beziehung bevorzugt werden.
Drei Sterne deshalb, weil ich Fälle von Wiedereinstiegen kenne, die sehr gut und reibungslos verlaufen sind.

Umgang mit älteren Kollegen

ob ältere Kollegen gefördert werden kann ich nicht beurteilen, aber ansonsten läuft in Bezug ältere Kollegen meiner Meinung nach alles glatt. Deshalb kein Abzug.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte einen Arbeitsplatz, ja. Auch Technik für im Office, funktionierte dank guter IT Kollegen auch immer reibungslos. Aber zu behaupten Home Office / mobiles Arbeiten funktioniere nicht, da beweist der aktuelle Arbeitgeber das komplette Gegenteil.
Nur weil die Führungskraft nicht will, dass man mobil arbeitet....das nenne ich dann mal faule Ausrede.
Starrer Arbeitsbeginn, starre Mittagspause von maximal 20 Minuten, die im Haus verbracht werden muss, weil sie eine bezahlte Mittagspause (was meiner Meinung nach keinerlei Vorteile birgt) ist, starres Arbeitsende - das ist absolut nicht mehr zeitgemäß. Auch wenn es ein Dienstleistungsunternehmen mit Kundenkontakt ist, gibt es hier mitarbeiterfreundlichere Lösungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind wir schnell fertig - gibt es nicht. Und immer wieder mit dem hauseigenen Fitnessraum zu werben, welcher existiert, weil dort auch Unterricht abgehalten wird, ist nicht die Lösung.
Gehaltserhöhungen gab es zwar, basierten aber auf völliger Willkür und gab es deshalb nicht regelmäßig. Inflationsausgleich ist hier ein Fremdwort.

Image

Ich bewerte hier das Image als Arbeitgeber. Kundenorientiert? Schon. Mitarbeiterorientiert? Ein klares Nein.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Perspektiven da absolut starre Hierachien. Für die, die Karrierechancen suchen, die werden hier nicht fündig.
Nicht eine Weiterbildung besucht während meiner Zeit. Und das, was dank der Führungskraft komplett fehlte, war die Persönlichkeitsentwickung. Das wiegt für mich persönlich am schwersten, da es völligst demotiviert hat.

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Arbeitgeber-Kommentar

Silvana EmmrichPersonalmanagerin

Guten Tag,

danke, dass Sie sich Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu Ihrer Tätigkeit bei uns im Unternehmen zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Anstellung für Sie nicht zufriedenstellend war.

Im Folgenden möchten wir uns zu Ihren Aussagen äußern:

Arbeitsbedingungen im Einklang mit Kunden- und Mitarbeiterorientierung:
Die Kundenorientierung ist Mittelpunkt unseres Handelns, daher haben wir als Dienstleistungsunternehmen die Bedürfnisse unserer Kunden/innen im Blick und sind deren Anforderungen und Erwartungen verpflichtet. Auf dieser Grundlage werden unsere Arbeitszeiten definiert. Dies berücksichtigend reagieren wir auf Wünsche von Mitarbeitern/-innen flexibel, wenn es sich ermöglichen lässt. Wir bieten sowohl die Möglichkeit Arbeitsstunden zu reduzieren, als auch Teilzeit zu arbeiten und dies unabhängig davon, ob Kinder betreut werden müssen oder nicht. Wobei die Möglichkeit der Kinderbetreuung durch die Eltern einen hohen Stellenwert hat. Darüber hinaus bieten wir auch Homeoffice an, wenn die Arbeitsaufgabe dies zulässt.

Verbesserungsvorschläge/Karriere und Weiterbildung:
Die regelmäßigen Feedbackgespräche zwischen Mitarbeiter/innen und Abteilung-/Fachleitungen geben immer die Möglichkeit Ideen und Verbesserungsvorschläge zu äußern. Unsere Unternehmenskultur setzt auf flache Hierarchien sowie auf ein Prinzip der offenen Tür, wodurch auch außerhalb der Feedbackgespräche jederzeit ein vertrauensvoller Austausch ermöglicht wird. Ebenso sind Weiterbildungen und mögliche Entwicklungsmöglichkeiten ein fester Bestandteil der Feedbackgespräche. In diesen Gesprächen werden Weiterbildungsmaßnahmen besprochen und terminiert. Wir bieten zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten an und auch externe Weiterbildungen können beantragt werden. Hierfür existiert ein interner Beantragungsprozess, der mit der zuständigen Abteilungsleitung bzw. der Personalabteilung besprochen wird.

Unternehmensübergreifende Kommunikation:
Durch unseren regelmäßig erscheinenden Monatsbericht informieren wir alle Mitarbeiter unternehmensübergreifend. Darüber hinaus hat das Unternehmen, gerade in der schwierigen Zeit der Pandemie, alle Mitarbeiter immer wieder persönlich über die Branchen- und Unternehmenssituation informiert und dabei sowohl Stabilität als auch Sicherheit gegeben.

Abschlussgespräch als Chance zur Weiterentwicklung:
Zu unseren Standards gehört bei Austritt aus dem Unternehmen ein Abschlussgespräch bei dem uns insbesondere die Gründe für das Ausscheiden aus unserem Unternehmen interessieren. Dieses wird durch die Personalabteilung geführt. Das Feedback aus diesen Gesprächen nutzen wir zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterendwicklung des Unternehmens und der damit verbundenen Mitarbeiterzufriedenheit.
Der Kernpunkt der Bewertung, das „Verhalten der Führungskraft“, wurde bisher noch nie angesprochen. Also auch nicht von dem/der Feedbackgeber/-in. Leider hilft uns diesbezüglich eine neutrale Aussage nicht weiter.

Wir würden uns freuen, wenn Sie sich nochmals persönlich telefonisch unter +49 681 6855 505 oder per Email: jobs@dhfpg-bsa.de melden und uns detaillierte Informationen zu Ihrem Feedback geben.

Freundliche Grüße

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