In eigener Sache...der UL im Frühjahr 2021
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bemühen uns. Wir achten den Arbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Erfolge des Einzelnen können noch besser gewürdigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter müssen wir besser integrieren. Es muß wieder mehr Events geben.
Arbeitsatmosphäre
5-Sterne: dies ist das Ziel. Bei 7 Abteilungen hängt die Atmosphäre auf Arbeit maßgeblich von den Kollegen und vom Abteilungsleiter ab. Es liegt m.E. an jedem selbst, Mobbing und Tuscheln zu unterbinden. Von Seiten der UL werden alle gleich behandelt. Auf der Einsatzstelle zählt der gemeinsame Erfolg. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Fehler müssen jedoch sofort aufgedeckt werden. Jeder macht welche, man muß jedoch dazu stehen! Dies ist unser Grundprinzip für eine gute Atmosphäre: Ehrlichkeit.
Ich achte die schlechten Bewertungen auf diesem Portal und respektiere die veröffentlichten Meinungen. In jeder Geschichte steckt ein wahrer Kern um das Erlebte. Kritik ist wichtig- die Schlechte wichtiger als die Gute. Auch den Ton, den jeder wählt, respektiere ich: viel Frust, Ärger und Enttäuschung liest man aus manchem heraus.
WIR arbeiten daran, dass dies besser wird. Auch wenn der Fisch am Kopf zuerst stinkt: für eine gute Atmosphäre ist jeder mit verantwortlich.
Kommunikation
5 Sterne- Dies ist das Ziel. Das vorhandene QMS lenkt die betriebliche Kommunikation. Es gilt: Subsidiarität: Entscheidungen sollen möglichst vor Ort getroffen werden: Qualität und Sicherheit bestimmen die Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne- dies ist das Ziel. Der Zusammenhalt im Kollegium ist im Erfolg am einfachsten. Zufrieden sind alle, wenn gemeinsame Ziele erreicht werden. Die Ziele werden 1x Woche in der Runde bewertet und ggfs neu definiert. Werden die Ziele nicht erreicht, steigt der Frust. Anreize um die Ziele zu erreichen gibt es- auch finanzielle.
Work-Life-Balance
Dies ist das Ziel. Im Bereich Eisenbahn ist dies in puncto kurzfristige Flexibilität sehr schwer ein zu halten. Alle Projekte werden langfristig geplant und sind D-weit. Work-Life-Balance ist hier nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt und der Eine des Anderen Arbeit übernimmt. Mittelfristig und Langfristig ist dies möglich. WICHTIG: in der Bewerbung darüber reden und eigene Vorstellungen klar formulieren! Klar ist auch: die Frage darf nicht nur heißen:"Was bringt mir die Arbeit?".
Die Frage muß auch heißen:"Was gibt mir die Arbeit?". Die Freude daran muß ich mir jeden Tag aufs neue holen!
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte soll sich nach außen vor die Mitarbeiter stellen und intern die Ziele definieren und die Mitarbeiter motivieren. Bei Problemen gilt der Teamgedanke in der Abteilung.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmensleiter darf ich melden: wir investieren viel in neue Projekte.
In 26 Jahren hat sich das Unternehmen vielfältigen Veränderungen unterzogen und verändert sich auch heute noch. Dies bedingt auch Veränderungen der einzelnen Arbeitsplätze. Wir bieten vielfältige Schulungen an; arbeiten mit Fachhochschulen und Uni´s, haben innovative Projekte mit Auftraggebern . Den Arbeitstag wider dem Alltag zu machen, bedingt auch Interesse zeigen. Wer sich weiter entwickeln will, ist bei uns richtig.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle willkommen- aus allen Kontinenten und jedwedem Geschlecht und jeder Religion. Achtung: das erfordert Rücksichtnahme und Respekt vor dem anderen. Vor dem Unternehemstor kann jeder glauben was er will.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir bieten über das älter werden viele Möglichkeiten intern zu wechseln. Wir wollen von der Erfahrung der Älteren profitieren.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht für jeden geschaffen!!! Wer das Band sucht, an dem er stehen kann, ist bei uns falsch. Bitte informieren Sie sich über die Branche, in der wir arbeiten. Die muß einem gefallen: direkt, offen, hart, manchmal emotional, kalt, heiß, morgens, nachts, mal hier mal da. If you can- Just do it!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bemüht! Wir haben eine Welt und sind mit unseren einem Leben nur Gast darauf. Wir sind nur im Team stark. Wir wissen, man kann nicht alle Tage 100% geben.
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bezahlen über dem Durchschnitt.- Ich lasse mich gerne daran messen!
Image
In der Branche ist unser Image hoch. Außerhalb bietet das Unternehmen nicht soviel Sexappeal wie ein start-up in Berlin.
Karriere/Weiterbildung
Wir leben von der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wir bieten FS Kl B,C,CE, Triebfahrzeugführerschein, Berufsqualifikation durch Weiterbildung. Einziges Kriterium: der Mitarbeiter muß wollen!