12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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BSB Saugbagger und Zweiwegetechnik Stefan Mattes GmbH & Co. KG Bewertungen
BSB
Saugbagger
und
Zweiwegetechnik
Stefan
Mattes
GmbH
&
Co.
KG
Berlin
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 8%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlimmer geht NICHT immer…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man so ein Unternehmen mit Debatten leiten darf.
Verbesserungsvorschläge
Neue Geschäftsleitung
Image
Schlechter geht es nicht, Kunden kommen nicht oder orientieren sich anders wegen dem Verhalten der Geschäftsleitung
Kollegenzusammenhalt
Klappt bei denen die keine Angst vor der Geschäftsleitung haben gut.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man auf Geschrei, Beleidigungen, Ungerechtigkeiten und mobbing steht ist man hier gut aufgehoben
Kommunikation
Findet nur einseitig und wirr statt
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Schlimmer geht.....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftführung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BSB/Rebu-Die extrem hohe Fluktuation spricht für sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rumgebrülle, Kommunikationsunfähigkeit, keine Kritikfähigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen behandeln, auf den Mitarbeiter eingehen. Unprofessionelle Mitarbeiter abmahnen oder am besten entlassen. Auf jeden Fall das unglaublich schlechte Betriebsklima in Ordnung bringen. Sonst wird sich an der hohen Fluktuation nichts ändern.
Arbeitsatmosphäre
Ein angenehmes Arbeiten in der Firma ist unmöglich. Wer etwas anderes behauptet ist entweder im Außendienst oder belügt sich selbst.
Work-Life-Balance
Wer keine Überstunden macht wird unter Druck gesetzt. Überstunden sind bis zu einem gewissen Maße unbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung teilweise sehr gut. Firmenübergreifend herrscht regelrecht Krieg zwischen den Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe nicht möglich. Unsachlich, respektlos, ohne klare Linie und auf unterstem Niveau.
Arbeitsbedingungen
Überstunden, Schichtdienst, Wochenendarbeit, ständige Dienstreisen obwohl dies bei der Einstellung anders besprochen wurde.
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden. Ständige Widersprüche und keine klare Linie. Eine zufriedenstellende Kommunikation ist nicht möglich. Rumgebrülle und extrem unprofessionelles Auftreten der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden angebrüllt und respektlos behandelt.
Interessante Aufgaben
Einziger positiver Punkt sind die halbwegs Interessanten Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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In eigener Sache...der UL im Frühjahr 2021
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir bemühen uns. Wir achten den Arbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Erfolge des Einzelnen können noch besser gewürdigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter müssen wir besser integrieren. Es muß wieder mehr Events geben.
Arbeitsatmosphäre
5-Sterne: dies ist das Ziel. Bei 7 Abteilungen hängt die Atmosphäre auf Arbeit maßgeblich von den Kollegen und vom Abteilungsleiter ab. Es liegt m.E. an jedem selbst, Mobbing und Tuscheln zu unterbinden. Von Seiten der UL werden alle gleich behandelt. Auf der Einsatzstelle zählt der gemeinsame Erfolg. Wo gehobelt wird, fallen Späne. Fehler müssen jedoch sofort aufgedeckt werden. Jeder macht welche, man muß jedoch dazu stehen! Dies ist unser Grundprinzip für eine gute Atmosphäre: Ehrlichkeit.
Ich achte die schlechten Bewertungen auf diesem Portal und respektiere die veröffentlichten Meinungen. In jeder Geschichte steckt ein wahrer Kern um das Erlebte. Kritik ist wichtig- die Schlechte wichtiger als die Gute. Auch den Ton, den jeder wählt, respektiere ich: viel Frust, Ärger und Enttäuschung liest man aus manchem heraus.
WIR arbeiten daran, dass dies besser wird. Auch wenn der Fisch am Kopf zuerst stinkt: für eine gute Atmosphäre ist jeder mit verantwortlich.
Image
In der Branche ist unser Image hoch. Außerhalb bietet das Unternehmen nicht soviel Sexappeal wie ein start-up in Berlin.
Work-Life-Balance
Dies ist das Ziel. Im Bereich Eisenbahn ist dies in puncto kurzfristige Flexibilität sehr schwer ein zu halten. Alle Projekte werden langfristig geplant und sind D-weit. Work-Life-Balance ist hier nur möglich, wenn der Kollegenzusammenhalt stimmt und der Eine des Anderen Arbeit übernimmt. Mittelfristig und Langfristig ist dies möglich. WICHTIG: in der Bewerbung darüber reden und eigene Vorstellungen klar formulieren! Klar ist auch: die Frage darf nicht nur heißen:"Was bringt mir die Arbeit?".
Die Frage muß auch heißen:"Was gibt mir die Arbeit?". Die Freude daran muß ich mir jeden Tag aufs neue holen!
Karriere/Weiterbildung
Wir leben von der Weiterbildung der Mitarbeiter. Wir bieten FS Kl B,C,CE, Triebfahrzeugführerschein, Berufsqualifikation durch Weiterbildung. Einziges Kriterium: der Mitarbeiter muß wollen!
Gehalt/Sozialleistungen
Wir bezahlen über dem Durchschnitt.- Ich lasse mich gerne daran messen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind bemüht! Wir haben eine Welt und sind mit unseren einem Leben nur Gast darauf. Wir sind nur im Team stark. Wir wissen, man kann nicht alle Tage 100% geben.
Kollegenzusammenhalt
5 Sterne- dies ist das Ziel. Der Zusammenhalt im Kollegium ist im Erfolg am einfachsten. Zufrieden sind alle, wenn gemeinsame Ziele erreicht werden. Die Ziele werden 1x Woche in der Runde bewertet und ggfs neu definiert. Werden die Ziele nicht erreicht, steigt der Frust. Anreize um die Ziele zu erreichen gibt es- auch finanzielle.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir bieten über das älter werden viele Möglichkeiten intern zu wechseln. Wir wollen von der Erfahrung der Älteren profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte soll sich nach außen vor die Mitarbeiter stellen und intern die Ziele definieren und die Mitarbeiter motivieren. Bei Problemen gilt der Teamgedanke in der Abteilung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind nicht für jeden geschaffen!!! Wer das Band sucht, an dem er stehen kann, ist bei uns falsch. Bitte informieren Sie sich über die Branche, in der wir arbeiten. Die muß einem gefallen: direkt, offen, hart, manchmal emotional, kalt, heiß, morgens, nachts, mal hier mal da. If you can- Just do it!
Kommunikation
5 Sterne- Dies ist das Ziel. Das vorhandene QMS lenkt die betriebliche Kommunikation. Es gilt: Subsidiarität: Entscheidungen sollen möglichst vor Ort getroffen werden: Qualität und Sicherheit bestimmen die Kommunikation.
Gleichberechtigung
Bei uns sind alle willkommen- aus allen Kontinenten und jedwedem Geschlecht und jeder Religion. Achtung: das erfordert Rücksichtnahme und Respekt vor dem anderen. Vor dem Unternehemstor kann jeder glauben was er will.
Interessante Aufgaben
Als Unternehmensleiter darf ich melden: wir investieren viel in neue Projekte.
In 26 Jahren hat sich das Unternehmen vielfältigen Veränderungen unterzogen und verändert sich auch heute noch. Dies bedingt auch Veränderungen der einzelnen Arbeitsplätze. Wir bieten vielfältige Schulungen an; arbeiten mit Fachhochschulen und Uni´s, haben innovative Projekte mit Auftraggebern . Den Arbeitstag wider dem Alltag zu machen, bedingt auch Interesse zeigen. Wer sich weiter entwickeln will, ist bei uns richtig.
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Spiel mit dem Feuer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt TC2, Branche, Kunden, Lieferanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sturheit, kurzzeitiges Denken, respektloses Benehmen, nicht Transparent, man wird in die Entscheidungen nicht mit eingebunden ob man es möchte oder nicht, willkürliches Handeln etc..
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung einstellen, Teamevents, Leistungsfördernde Maßnahmen, Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr angespannte Arbeitsatmosphäre.
Man hat Angst, da die nächste Schuldzuweisung der Geschäftsführung nicht weit weg sind.
Aufgabenstellung/Verteilung sind oftmals nicht klar definiert von der GF.
Wer zuerst beschuldigt hat gewonnen. Lösungsorientiert wird nur kurzzeitig gedacht.
Image
Schlecht, da selbst die Branche bemerkt was das für eine Geschäftsführung ist.
Work-Life-Balance
Wer früher geht oder länger bleibt ist relativ.
Kontrolliert wird nicht und jene die länger arbeiten bekommen dafür wenig bis nichts.
Kollegenzusammenhalt
Jeder in seiner Abteilung hält für sich zusammen. Irgendeine andere Abteilung muss Schuld haben.
Vorgesetztenverhalten
Widersprechen oder seine eigene ehrliche Meinung mitteilen gleich Konsequenz oder Entlassung.
Es wird von der Geschäftsführung alleine geherrscht und wehe jemand wagt es sich dem nicht zu fügen oder dagegen etwas zu sagen.
Stur, Launisch und vergesslich.
Arbeitsbedingungen
Katastrophe man benötigt starke Nerven.
Nicht alles darf man auf die Goldwaage legen, weil es sowieso nicht ernst gemeint ist.
Gebrülle und stundenlange Monologe muss man aushalten können.
Kommunikation
Untereinander wird viel Kommuniziert - Klatsch und Tratsch.
Kommunikation von der GF mit den zuständigen Leitern ist auch sehr mangelhaft, da die GF immer alleine einen Monolog hält.
Klartext oder offenes Reden artet in Brüllerei oder Wutanfällen aus.
Gehalt/Sozialleistungen
Reicht zum Überleben, man wird nicht reich, aber besonders gut ist was anderes.
Gleichberechtigung
Ob Schwarz, Weiß oder sonst eine Nationalität, das Unternehmen ist dem gegenüber sehr tolerant!
Gleichberechtigung in der Stellung ist jedoch nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche mit viel potenzial! Leider kaum bis garkeine Weiterentwicklung der Produkte. Es wird schnell auf Probleme reagiert, jedoch nicht auf langfristiger Basis gedacht.
Die Geschäftsführung muss wirklich zu seinem Glück gezwungen werden.
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BSB!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Einsicht
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Bezahlung aber kein Job mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, kaum Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an
Kommunikation
Es wird viel geredet aber nichts passiert
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht geeignet als Ausbildungsbetrieb
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf gemacht.
Die Ausbilder
Hatten keine Zeit für uns und hatten Angst vor der Führung
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben waren langweilig und man wurde nicht angelernt
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Absolute Misswirtschaft, Fehlkoordination von völlig beratungsresistenter Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Grundprinzip und die Idee hinter der Firma (egal ob Vermietung oder Instandhaltung) ist super und schreit förmlich nach Gelddruckmaschine...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Umsetzung ist veraltet, kostet zu viel Geld und prägt Strukturen aus, die in einem Großkonzern (wie Siemens) praktikabel wären, aber auf dieser Ebene keinen Interessieren...
Verbesserungsvorschläge
- weiniger Forschung = mehr zuhören
- Fachpersonal dafür benutzen wofür es da ist und auch mal machen lassen was es kann
- weniger "Luftschlösser" bauen und auf dem Boden der Tatsachen bleiben
- weniger Drohungen oder Versprechungen, die zu 90% nicht gehalten werden
- einen Adjutanten einstellen, der der Führung auf Schritt und Tritt folgt und jedes Wort notiert, da sich ständig niemand an Absprachen erinnert!!!
Arbeitsatmosphäre
Räumlichkeiten wären für ein Start-Up ganz gut, aber bei langjähriger Firmengeschichte nicht zumutbar!
Image
Kaum gute Worte... Wenig schlechtes über die Firma an sich, aber die drei, die sich für am wichtigsten halten bekommen Shitstorms.
Work-Life-Balance
Wer dort in den Arbeitswahn gezwungen wird, der macht schnell viel, viel Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Viele Versprechungen, aber außer sinnlosen internen "Schulungen" kommt nichts bei rum... Halt Stop: Aufrechterhaltung der Einsatzbereitschaft wird bezahlt, aber mal ehrlich... Ist jawohl das mindeste um nicht Pleite zu gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist OK... Variiert je nach Aufgabenbereich stark. Das zuvor erwähnte Problem: schwupsdiwups ist die Aufgabe größer und das Gehalt bleibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Umweltschutz im Programm... eher das Gegenteil.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht jeden schlecht, außer die paar, die miteinander einen sehr innigen / intimen Umgang pflegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest bei den Maschinisten ist der Unterschied RIESIG zwischen Dummen, Jungen, Planlosen und den echten ,alten, Baumaschinisten und das wird auch gezeigt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Vorgesetzten, sondern nur einen, der alle anderen beherrscht... erinnert an eine vergangene Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Könnte schlechter sein, IT-Technik ist in Ordnung, Maschinen allerdings Großteils schrottreif.
Kommunikation
Kommunikation hilft nur dem der zuhört... Es wird pausenlos geredet, leider gibt es keine Empfänger.
Gleichberechtigung
Nennen wir es Gleichberechtigung: Jeder bekommt (unabhängig von seinem Einstellungsangebot oder Geschlecht) die Chance eine beliebige Abteilung in den Abgrund zu reißen... Vielleicht sollten daher nicht alle Menschen gleichgestellt werden, da es ganz offensichtlich geschlechtsunabhängige, aber stark variierende Verständnisse für technische Arbeitsbereiche gibt. Opa sagt: Schuster bleib bei deinen Sohlen!!!
Interessante Aufgaben
Anfangs klingt es interessant und nach einer Herausforderung, doch dann kommt die eiserne Faust und alle Ideen sind umsonst... Fachkompetenz spielt dort keine Rolle, da die Führung ALLES weiß und besser kann.
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Schlecht, schlechter, BSB
Ex-Praktikant/inHat bis 2017 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine kollegin war ganz gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Stimmung im Büro, das man kaum mitsprache bei Entscheidungen hat
Verbesserungsvorschläge
flexible Arbeitszeiten, bessere Räumlichkeiten, nicht so viele unsinnige Sachen umsetzen wollen, auch mal neue Ideen zulassen
Arbeitsatmosphäre
kaum lob aber dafür viele abteilungszwistigkeiten
Image
kaum ein mitarbeiter redet gut über die firma
Karriere/Weiterbildung
es werden kaum Aufstiegschancen gegeben
Kollegenzusammenhalt
viel zu viele Tratschereien sowie lästereien
Vorgesetztenverhalten
in Entscheidungen wird man kaum miteinbezogen auch wenn sie einen betreffen
Arbeitsbedingungen
die Räumlichkeiten sind sehr schlecht gestaltet und zum teil auch schlecht ausgestattet
Interessante Aufgaben
erst bekommt man gute und passende aufgaben und schließlich werden viele häufig in andere Bereiche gedrängt
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BSB Saugbagger und Zweiwegetechnik Stefan Mattes durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BSB Saugbagger und Zweiwegetechnik Stefan Mattes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.