Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeitern vertrauen.
BS|ENERGY liefert Energie. Zuverlässig. Rund um die Uhr. Tag für Tag. Darauf können Sie sich verlassen. Nicht nur in Braunschweig, sondern bundesweit. Braunschweig ist die Heimat von BS|ENERGY, Deutschland unser Arbeitsplatz. Zusätzlich sorgt die BS|ENERGY Gruppe dafür, dass öffentliche Straßen und Plätze ins rechte Licht gesetzt werden. Auch das Abwasser der Stadt Braunschweig wird durch die Unternehmensgruppe entsorgt. Bei allem, was wir tun, legen wir Wert darauf, dass unsere Güter aus besten Quellen kommen: effizient und schonend für die Ressourcen. Weil wir schon heute an die Zukunft denken. Daran arbeiten wir täglich. Dafür fühlen sich rund 1.200 Mitarbeiter verantwortlich.
Partnerschaftlich auf Erfolgskurs
Seit dem Einstieg von Veolia im Jahr 2005 ist die Unternehmensgruppe kräftig gewachsen. Die wichtigsten Beteiligungen der BS|ENERGY Gruppe:
Stadtentwässerung Braunschweig GmbH (SE|BS)
Braunschweiger Netz GmbH (BS|NETZ)
Braunschweigs Zukunft liegt uns am Herzen. Deshalb investieren wir in moderne Glasfasernetze, WLAN-Hotspots, intelligente Zähler, smartes Wohnen, Elektromobilität und Energie Effizienz Quartiere. So machen wir Braunschweig fit für die Herausforderungen von morgen und sorgen mit dafür, dass unsere Stadt jeden Tag ein Stück smarter wird.
BS|ENERGY versorgt bundesweit über 20.000 gewerbliche und industrielle Versorgungsanlagen von Kunden mit mehreren Standorten bzw. Filialen. Unser Angebot erstreckt sich vom Festpreis bis hin zur strukturierten Beschaffung, sowohl für Einzel- als auch Bündelkunden. Ob Strom, Gas oder Wärme – gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir eine passgenaue Lösung bis hin zu Contracting-Modellen. Wir bieten Ihnen attraktive Konditionen, Top-Service mit festen Ansprechpartnern und unterstützen Sie gern bei der Optimierung Ihres Unternehmens mit effizienten Lösungen.
Wie ein Stadtwerk schafft BS|ENERGY wichtige Grundlagen für das Leben in Braunschweig. In dieser Stadt sind wir verwurzelt. Hier gewährleisten wir die Grundversorgung der über 250.000 Braunschweiger Bürger. Von diesem Wir-Gefühl profitieren auch unsere Strom-Kunden deutschlandweit.
Die BS|ENERGY Gruppe bietet folgende Leistungen:
Zusätzlich zur sicheren und zuverlässigen Versorgung unterstützt BS|ENERGY die smarte Zukunft Braunschweigs.
Ob Funknetz für das Internet der Dinge, Glasfaserausbau, intelligente Zähler oder kostenloses WLAN in der Innenstadt – als moderner Infrastruktur-Dienstleister machen wir Braunschweig fit für die Herausforderungen von morgen.
Erzeugung der Zukunft
Kohleausstieg beschlossen – Weg dafür klar
Bis Ende 2022 will BS|ENERGY das Ende der Energiegewinnung aus Kohle besiegeln. Damit sind wir dem Ziel, Wegbereiter einer flexiblen, ökologischen und bezahlbaren Energieversorgung zu sein, einen großen Schritt näher gekommen.
Möglich wird das durch die Modernisierung unserer Erzeugungsanlagen mit der größten Investition in der Firmengeschichte in Höhe von rund 220 Millionen Euro: Das Kohleheizkraftwerk, das Strom und Wärme am Standort Mitte an der Hamburger Straße produziert, wird durch ein Biomasse-Heizkraftwerk mit dem Hauptbrennstoff Altholz in Kombination mit einem Gasturbinen-Heizkraftwerk ersetzt. Der dritte wichtige Pfeiler bleibt neben den zwei Neuanlagen unsere flexible Gas- und Dampfturbinenanlage (GuD), die gemeinsam mit den dortigen Wärmespeichern und dem engmaschigen und leistungsfähigen Fernwärmenetz einen idealen Ausgangspunkt für eine moderne Erzeugung bildet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtMit Energie Ihre Zukunft gestalten
Das höchste Gut von BS|ENERGY sind die Menschen, die hier arbeiten. Die Frauen und Männer, welche die Unternehmenskultur mitgestalten und prägen. Wir arbeiten auf der Basis unserer Werte, die wir täglich leben und erleben. Wir stehen für Partnerschaftlichkeit, Bildung und Entwicklung, Nachhaltigkeit und Leistung für Lebensqualität sowie zu einer Unternehmenskultur des gegenseitigen Respekts. Wir setzen alles daran individuell zu fördern, zu unterstützen und für ein angenehmes und leistungsorientiertes Arbeitsumfeld zu sorgen.
Wir möchten, dass unsere Beschäftigten gerne bei uns arbeiten, denn die Leistungen unserer Beschäftigten sind maßgebend für den unternehmerischen Erfolg von BS|ENERGY. Um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig an uns zu binden, bieten wir ihnen attraktive Arbeitsbedingungen.
In der BS|ENERGY Gruppe sind es rund 1.200 Beschäftigte, die sich jeden Tag motiviert und engagiert neuen Herausforderungen stellen. Menschen, denen BS|ENERGY vielfältige Chancen und Perspektiven bietet.
Was BS|ENERGY bietet
Bei BS|ENERGY bieten wir Ihnen flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, großzügige Weiterbildungsangebote und viel Freiraum für selbstständiges, kreatives und eigenverantwortliches Arbeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BS|ENERGY.
Den regionalen Anspruch und dass das Unternehmen vor allem Projekte innerhalb der Region fördert. Angebote für Mitarbeitende wie Hansefit, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (auch wenn dies das absolute Minimum sein sollte)… Austauschmöglichkeiten zwischen Abteilungen wie bspw. durch die Initiative „Café Weitblick“.
Die Arbeitsbedingungen, das Gehalt, die Hilfsbereitschaft der Vorgesetzten
Imme ein offenes Ohr. Man findet immer eine Lösung bei privaten Hindernissen. Super nette Kollegen.
auch junge Leute werden gefordert und gefördert
Sehr viele soziale Leistungen für Arbeitnehmer. Arbeitszeit flexibel gestaltbar.
Die nicht vorhandene ehrliche Feedback-Kultur. Es gibt zwar in regelmäßigen Abständen Umfragen durch den Mutterkonzern, jedoch führen diese nie zu (positiven) Änderungen. Die absolut fehlende Transparenz in sehr vielen Themenbereichen.
Die veraltete Mentalität gegenüber neuen Themen und Ideen, wie bspw. Hunde im Büro.
tatsächlich nichts- das papierlose Büro könnte voran getrieben werden...
Arbeitseinteilung und Kommunikation mit den dafür Verantworlichen
z. T. etwas in die Jahre gekommene Arbeitsweisen
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Den Vorstand mit Personen besetzen, die nicht folgenden Kriterien entsprechen: weiß, männlich, über 50 Jahre alt.
Jungen Personen, die neue Ideen haben, eine Chance geben, das Unternehmen weiterzubringen, anstatt eine „das haben wir schon immer so gemacht“-Schiene zu fahren.
Den Auszubildenden mehr Verantwortung zutrauen und auch abgeben. Ihr wärt überrascht, was dann an positiven Entwicklungen passieren kann.
Ehrlichkeit in der Kommunikation
Keine gerechte Entlohnung
genau so bleiben
Die vorhandenen Qualifikationen seiner Mitarbeiter besser bewerten und nutzen dieses wäre nur von Vorteil für das Unternehmen und würde einige Arbeitsabläufe erleichtern und verbessern
Der am besten bewertete Faktor von BS|ENERGY ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine positive Sache: den älteren Kolleg:innen wird sehr viel Respekt entgegen gebracht. Es gibt einige Veranstaltungen auch für bereits pensionierte ehemalige Mitarbeitende.
Es werden keine Unterschiede gemacht Qualifikation wird aber großgeschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BS|ENERGY ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenn es nicht einmal die Kommunikationsabteilung schafft, vernünftig zu kommunizieren, dann ist das meiner Ansicht nacht ein Armutszeugnis. Dies bezieht sich leider auf die gesamte Unternehmensgruppe und ist auch kein Einzelfall.
Muss nicht sein: Schreiben in ganzen Sätzen hält nur auf. Siehe Kollegenzusammenhalt.
Die interne Struktur ist im Umbruch. Großes Team indem es doch andere Zuständigkeiten gibt.
Da gibt es Verbesserungensbedarf. Jedoch ist man noch am Experimentieren, um für alle eine gute Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten. Diese werden aber vermehrt an Personen gegeben, die bereits Familie im Unternehmen haben. Gleichzeitig werden neuen Kolleg:innen nicht nur Steine in den Weg gelegt, sondern viel mehr ist eine Modernisierung in Form von Handlungsweisen/Gedanken oftmals gar nicht erwünscht.
Schulungen kosten Geld. Oh je. Man fängt mit dem Wissensstand an und das war es. Reicht auch aus, siehe Interessante Aufgaben.
man wird dauerhaft gefragt ob man nicht noch ein Seminar machen möchte
Leider kein weiterkommen mehr möglich