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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BSTN Store die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BSTN Store
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BSTN Store
Branchendurchschnitt: Textil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    75%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst schlecht. Es gibt keinerlei Arbeitsorganisation, was zu unnötigem Stress führt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern existiert praktisch nicht. Aufgaben werden nicht erklärt, man wird einfach ohne klare Anweisungen ins kalte Wasser geworfen. Die Vorgesetzten verhalten sich äußerst unprofessionell, was die Situation nur noch schwieriger macht. Absolut nicht empfehlenswert!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist fast nicht vorhanden. Die Schichtleiter tun so, als würden sie einen nicht sehen, wenn sie an einem vorbeigehen, und verhalten sich, als wären sie stumm.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen sind relativ in Ordnung und helfen, so gut sie können. Allerdings ist die Arbeit überwiegend auf selbstständiges Arbeiten ausgerichtet, und Teamarbeit existiert fast gar nicht.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist nicht besonders gut. Oft erfährt man spontan, dass man die ganze Woche über zwei Stunden Überstunden machen muss – völlig unnötig, da die Vorgesetzten gerne bis zu 15 Stunden in der Firma verbringen und offensichtlich eine seltsame Zufriedenheit darin finden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Managementverhalten ist gleich null, Organisation existiert nicht, und niemand weiß, wer was macht. Das Team ist völlig unqualifiziert.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert nicht!

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