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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aktuelle Situation
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das freundliche Klima in den Gesprächen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde schon ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur ausgewählten Personen zuhören, sondern vielen.
Klarer kommunizieren und bewusster führen. Bitte
Work-Life-Balance
Viele Routinearbeiten werden eingefordert ohne Feedback oder gar Ergebniskontrolle. Hauptsache, auf dem Papier ist alles schön.
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit erschöpft sich in mehreren Abteilungen auf Abwehr von Diskussionen über Änderungen.
Andere Abteilungen profilieren sich auf Kosten anderer.
Vorgesetztenverhalten
Schulleitung lässt sich zu oft hinters Licht führen. Zuviel Energie wird auf Außendarstellung verwendet, Internet Prozesse nicht weiterentwickelt.
Kommunikation
Informationen werden benutzt, um selber taktisch voranzukommen, nicht um das System voranzubringen.
Gleichberechtigung
Frauenförderung ist gut - aber sollte nicht über die fachliche Expertise gestellt werden.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, die aber neben der Arbeitszeit erledigt werden müssen. Die »Steuergruppe« und andere Arbeitsgruppen orientieren ihre Arbeitsschwerpunkte nicht am Bedürfnis der Gesamtorganisation, sondern an der eigenen Profilierung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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