BT Germany ist ein schlechter Arbeitgeber für ITler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management redet sehr oft von Kundengewinnung. Wenn aber die Mitarbeiter, die Kunden gewinnen sollen, ungenügende Kenntnisse und Verständnis neuer Technologien haben, können neue Kunden nicht gewonnen werden.
Verbesserungsvorschläge
Um Kunden in der IT zu gewinnen, benötigt man gut ausgebildete Mitarbeiter. Dies bedeutet, man muss regelmäßig in die Weiterbildung der Mitarbeiter investieren, anstatt jahrelang keine notwendige Schulungen durchzuführen.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, da Managemententscheidungen schlecht sind
Kommunikation
Das Management beurteilt hauptsächlich Erfolge im Telekommunikationsbereich. IT ist hier fast unbekannt
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team.
Work-Life-Balance
Es gibt in der IT viel Arbeit, allerdings zu wenige Teammitglieder. In Deutschland werden neue Kollegen kaum eingestellt. Dies soll in Ungarn geschehen. Allerdings ist der Arbeitsmarkt dort leer.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden mitgeteilt, aber die Mitarbeitern werden nicht eingebunden.
Interessante Aufgaben
Als Mitarbeiter hat man nur geringen Einfluß auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes.
Gleichberechtigung
In der IT findet man kaum weibliche Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Förderung. Fachliche Weiterbildung gibt es kaum.
Arbeitsbedingungen
Als Arbeitsmittel werden ältere Laptops benutzt, deren Laufzeit von 4 Jahren auf mindestens 5 Jahre verlängert wurden. Für diese alten Laptops gibt es auch keine Speichererweiterung von 4 GB auf mindestens 8 GB, obwohl man mit Windows 8 ein 64 Bit Betriebssystem einsetzt. Mehrere Programme gleichzeitig einsetzen ist eine Tortur. In München ist man in einem Großraumbüro untergebracht. Da man oft telefonieren muss, ist der Geräuschpegel hoch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewußtsein für Umwelt ist vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind noch normal. Aber das Management versucht auch hier Einsparungen vorzunehmen. Insbesondere erhalten junge Leute nach Ihrer Ausbildung generell zuerst nur einen auf 6 Monate befristeten Arbeitsvertrag und ein zu niedriges Gehalt. Diese wertvollen neuen Kollegen verlassen daher das Unternehmen und arbeiten nun bei anderen Firmen, die mehr und somit marktgerecht bezahlen.
Image
In Deutschland hat man das Gefühl, hier soll in Zukunft nur noch eine Vertriebseinheit bestehen bleiben und alles andere soll wohl in Zukunft in Billiglohnländer erbracht werden.
Karriere/Weiterbildung
Notwendige Weiterbildung in der IT gibt es kaum. Ein Weiterkommen ist fast unmöglich.