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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich fühle mich von meinen Vorgesetzten und KollegInnen wertgeschätzt. Es herrscht eine fröhliche, von gegenseitiger Unterstützung geprägte Kultur!
In meinen Projekten war ich bisher immer absolut frei in meiner Entscheidung, wann ich Urlaub nehme.
Es werden In-House-Schulungen angeboten, man kann externe Schulungen besuchen und es gibt Flatrates für ein bekanntes Online-Lernportal.
Für eine mittelständische Firma mit <100 Mitarbeitern durchaus anständig.
Ich mag vor allem, dass öfter soziale, regionale Projekte unterstützt werden.
Auch wenn man sich in unterschiedlichen Projekten befindet, findet man immer ein Ohr zum fachlichen Austausch. Ich habe keinerlei Konkurrenzdenken erlebt.
Ich wüsste von keinen Problemen
Ich genieße ein hohes Vertrauen bei voller Rückendeckung. Gleichzeitig werde ich gefördert - aber auch gefordert. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Ich bin gut ausgestattet.
In zweiwöchig wiederkehrenden Kurzmeetings wird zwanglos über das aktuelle Geschehen in der Firma berichtet. Es gibt regelmäßige Sprechstunden mit der Geschäftsführung.
Ich wüsste von keinen Problemen
Die BTB hat vor einigen Jahren angefangen, mit KI-Themen zu arbeiten. Jetzt, da das Thema in aller Munde ist, bedeutet das für mich, dass sie Aufgaben sehr spannend sind. Das hängt aber natürlich stark vom Projekt ab.
Sehr gutes Arbeitsklima
Durch "Mobile Working" ist dies sehr ausgewogen.
Viele langjährige Kollegen unterstützen die vielen jungen MA.
Sie / Wir bemühen uns ....
Durch regelmäßige (alle 14 Tage) Meetings wird über das Tagesgeschäft berichtet.
Ich sehe keine Unterschiede
Wie in jedem Unternehmen gibt es die unterschiedlichsten Aufgaben. Als Dienstleistungsunternehmen sind wir auf Kundenwünsche angewiesen, die auch mal etwas komplexer, aber langweiliger erscheinen. Aber da kann man den Kunden ja auch zu etwas anderem beraten ...
Tolles und familiäres Arbeitsklima, man ist nicht nur eine Nummer wie bei vielen großen Unternehmen.
Mir fällt gerade nichts ein.
Fühl mich pudelwohl.
Image ist super, ist auch in der Realität so.
Besser geht kaum.
Wenn man sich weiterbilden möchte kann man das.
Bin zufrieden.
Alt und jung ergänzt sich perfekt.
Kurze Entscheidungswege, tolle Vorgesetze.
Sowohl vor Ort als auch im Homeoffice ideal.
Nichts zu meckern. Klappt einwandfrei.
Bin zufrieden.
Umwelt ist ein sehr wichtiges Thema - wir brauchen eine Umweltrichtlinie; Bessere Bildschirme am Arbeitsplatz
Coronabedingt alle im Homeoffice, wird aber trotzdem immer wieder was neues versucht. Ansonsten locker und angenehm.
Gleitzeit, Urlaub, Homeoffice... Private Termine noch nie ein Problem gewesen - eintragen, im Daily ansprechen, fertig.
Umwelt leider noch nie ein (großes) Thema gewesen. Daran muss noch gearbeitet werden!
Es soll noch ein bisschen aufgerüstet werden.
Ich war jederzeit in der Lage, meinen Vorgesetzten zu erreichen. Probleme werden schnell angegangen und (meistens) schnell auch gelöst. Kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen, hängt warhscheinlich vom Vorgesetzten ab.
Solide wirtschaftliche Lage
Umgang miteinander
Regelmäßige Kommunikation
Manchmal etwas behäbig, man gibt sich aber in letzter Zeit viel Mühe das zu ändern
Die generationenübergreifende Kommunikation hakt etwas, da muss noch dran gearbeitet werden. Es existieren aber gute Ansätze.
Locker, kollegial, Duzkultur
Kein Startup Image, was aber nicht unbedingt schlecht ist
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice (auch in den vor-CoVid-Zeiten)
Hier ist Eigeninitiative gefragt, es existiert ein Firmen Zugang für udemy
Fair, aber nicht überbordernd
Diverse Aktionen, z.B Weihnachstspende an von Mitarbeiter vorgeschlagene Einrichtungen
Gut bis sehr gut, mit den gelegentlichen Ausreißern, die es aber vermutlich überall gibt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, ab und zu arbeitet auch jemand nach der Rente stundenweise mit
Fair. Kritik wird angenommen und offen diskuttiert, auch wenn nicht immer eine Lösung möglich ist
aktuell coronabedingt Homeoffice, daher kann ich nicht viel dazu sagen
in der Regel direkt. Leider macht das verteilte Arbeiten im Homeoffice das nicht einfacher, die Gespräche in der Mitarbeiterküche fehlen.
Kommt ein wenig aufs Projekt an. Man kann aber auch Wünsche äußern.
Die gesamte Entwicklung des Unternehmens der letzten Jahre. Auch in wirtschaftlich schlechteren Zeiten fuhr/fährt die Firma u. a. auch durch ihren breit aufgestellten Kundenbranchenmix einen sehr soliden Kurs. Auch die niedrige Mitarbeiterfluktuation, die hohe Flexibilität, die schnelle Kommunikation und die langfristige Orientierung schätze ich sehr. Hier wird nicht in Monatsabschlüssen gedacht sondern nachhaltig gewirtschaftet.
Coronabedingt aktuell etwas belastend, aber es wird (wenn auch virtuell) viel getan um den Austausch zu fördern. Das ist schön.
Eine sehr gute WLB ist für jeden von uns möglich.
Sehr gute Möglichkeiten.
Das war schon immer die Stärke von unseren erfolgreichen Teams.
Die Erfahrung von älteren Mitarbeitern wird (zurecht) sehr hoch geschätzt.
Enge und offene Kommunikation. Bei Problemen ist mein Vorgesetzter da und hilft. Aufgaben sind gut formuliert und realistisch. Man kann über alles reden und Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Nicht viel zu beanstanden. Es tut sich hier einiges um optimale Bedingungen für jeden zu schaffen.
Regelmäßig und verlässlich wird über die aktuelle Situation informiert.
Wenn die Leistung stimmt, so stimmt langfristig auch das Einkommen. In der aktuellen Krise muß der Fokus natürlich auf eine langfristige Entwicklung gelegt werden.
War bei uns noch nie ein Thema. Ist obligatorisch.
Unsere Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Flache Hierarchie, soziale Leistungen, flexible Arbeitszeitmodelle
Spontan fällt mir nichts dazu ein. Nobody is perfect!
Coaching einzelner Mitarbeiter, projektübergreifende Softskillschulungen.
Es wäre gut wenn neue Mitarbeiter einen Paten als erste Ansprechpartner erhalten
Es wird ein offenes Miteinander zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, bei flachen Hierarchien, gepflegt. Wichtig ist, dass jeder offen ist.
Grundsätzlich sieht das Image der Firma aus Kundensicht sehr gut aus.
Aus Mitarbeitersicht bin ich etwas traurig, wenn ich die anderen Kommentare so sehe. Bislang war ich der Meinung, dass das was ich in meinem beruflichen Umfeld so erlebe, auch dem entspricht, was nach aussen gespiegelt wird. Manchmal wohl leider nicht. Aber vielleicht hat der ein oder andere dann einen speziellen Kummer und traut sich nicht, diesen direkt anzusprechen. Soll ja auch vorkommen.
Schon vor Corona waren individuelle Arbeitsmodelle verhandelbar. Teilzeit-, mobiles Arbeiten sind keine unbekannten Themen.
Auch hier kommt es wieder auf den Einzelnen an, was er daraus macht. Es werden einem vielseitige Plattformen für die individuelle Weiterbildung angeboten. Auch die Zeit dafür muss man entsprechend einplanen.
Gezielte Karriereplanung war jetzt nicht so mein Ding. Wenn ich was Herausfordernderes machen wollte, hab ich mit meinem Vorgesetzten oder dem Chef gesprochen. Dann hat man eine Lösung gefunden.
Was super ist, unser Gehalt kommt immer etwas vor dem Monatsletzten. Ansonsten gibt es einige Sozialleistungen, die ich von anderen Arbeitgebern noch nicht kannte. Bin zufrieden. Manchmal wäre es natürlich schöner, wenn spezielle Erfolge individueller honoriert werden.
Die Firma achtet auch auf umweltbewusste Verhaltensweisen: Businessbike, Wasserautomat statt Wasserflaschen, Porzellantassen statt Pappbecher...
Weihnachten gibt es statt Kundengeschenke Spenden für soziale Zwecke
Wie überall kommt man mit dem ein oder anderen Kollegen mehr ins Gespräch. Grundsätzlich herrscht ein gutes Miteinander und man hilft sich auch projektübergreifend. Private Kontakte entwickeln sich bei Interesse mit der Zeit. Es könnte noch besser werden.
keine Beanstandungen zu melden. Sogar bei Freizeitaktivitäten werden die Älteren mit einbezogen.
Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Hier sollten Weiterbildungen wahrgenommen werden, denn auch Personalführung muss gelernt sein. Guter Wille ist jedoch zu erkennen.
Es wird immer mal wieder frischer Wind reingebracht in Form von Möblierung, Teppich-/Wand-Farben. Heizung- / Kühlung o.k. Wenn was nicht gefällt, kann man es diskutieren und es wird versucht, es bei den Planungen zu berücksichtigen.
Die wichtigsten Informationen werden in regelmäßigen Terminen bekanntgegeben. Darüberhinausgehende Informationen können eigeninitiativ eingeholt werden.
keine Beanstandungen zu melden. Alt und jung, egal welches Geschlecht. Hauptsache man geht ehrlich miteinander um.
Das kommt ganz darauf an, was man daraus macht. Ja, mir macht es immer noch Freude, mit meinen Kunden zu arbeiten. Ab und zumal brauch ich einen Schubs durch eine Schulung, die mir aber ebenfalls gestattet wird. Wenn ein Projekt wirklich nicht zu mir passt, kann man darüber reden und es wird gemeinsam für Abhilfe gesorgt.
Kollegial, tolles Team, fairer Umgang flache Hirachien
Sehr gute Kollegialität, z.B. gemeinsame LAN-Partys, Ausflüge und gemeinsame Events. Sehr ehrlicher Umgang. Jeder weiß wo er dran ist.
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Teamevents. Ergebnisse werden klar und deutlich kommuniziert. Neue Innovationsprojekte werden allen up to date kommuniziert.
Duz-Kultur, sehr angenehmer und kollegialer Umgangston, was auch Schwung in die tägliche Arbeit bringt. Es wird zwischendurch - bei allem Termindruck - auch viel gelacht
Schwäbisch-solide, ohne dass neue Dinge zu kurz kommen
Nach Absprache ist Homeoffice möglich, flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls kein Problem
Abwechslungsreiche Arbeit, wenn man den Wunsch nach Veränderung hat, wird dem nach Möglichkeit Rechnung getragen und man kann sich entsprechend weiterbilden
Angemessen
Spenden zu Weihnachten
Es wird nicht auf Kosten anderer Karriere gemacht, was dazu führt, dass auch ausserhalb der Arbeit gerne was zusammen unternommen wird (z.B. LAN Party, Hackaton...)
Viele langjährige Mitarbeiter sprechen für sich
Wie es so in einem mittelständisch-schwäbischen Unternehmen halt ist - nicht jeder Chef ist der geborene Diplomat - das wiederum macht es auch angenehm, man weiß im Zweifel immer, woran man ist.
IdR ansprechend gestaltete Großraumbüros
Offen, direkt - auch Chefs sind jederzeit ansprechbar
Für eine IT Firma recht hoher Anteil an Frauen, was der Atmosphäre zu Gute kommt
Neben den eigentlichen Projekten gibt es immer wieder Möglichkeiten, was Neues zu machen (Stichwort Hackaton). Wünsche nach beruflicher Veränderung werden idR Ernst genommen.
Flexibilität
Häufig dauert es lange, bis man sich zu einer Entscheidung durchringen kann
Mehr übergreifende Besprechungen mit allen MA und dort anstehende Punkte diskutieren. BV pro Monat
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