Ein kleines Unternehmen dass noch im Mittelalter lebt
Verbesserungsvorschläge
Keine Zeiterfassung mehr für interne Mitarbeiter die mit Kunden keinen Kontakt haben.
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen.
Kein Zwang für Urlaub während Betriebsurlaub.
Mitarbeiter schulen wie sie mit anderen Kollegen umgehen sollen damit die Lästereien aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Bin fast seit ein Jahr da und werde mit den Kollegen einfach nicht warm. Viele Lästereien zwischen den Kollegen vor allem am Empfang.
Work-Life-Balance
Ist nicht vorhanden. Keine Gleitzeit, man muss die Arbeitszeiten immer noch in einem uralt System eintragen.
Wenn man etwas früher Feierabend machen möchte oder nach einem halben Tag ins Homeoffice wechseln möchte wird man schon schief angeschaut und die Lästereien beginnen.
Keine Möglichkeit für Arbeiten aus dem Ausland für z.B. 2 Monate.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind sehr weit entfernt von den Mitarbeiter / Abteilungen. Sind fast nie da und wenn einer da ist, ist er in seinem Büro eingesperrt und man darf da auch nicht hin.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind absolut nichts besonderes und sind halt typische 9-5 Büros.
Hardware zum arbeiten ist auch nicht das beste, man muss Bücher unter den Bildschirme stellen damit man die richtige Höhe zum arbeiten hat. Ergonomie ist ein Fremdwort.
Gehalt/Sozialleistungen
Normales Gehalt und Altersvorsorge.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentare
Liebe:r Kolleg:in,
es ist mir ein Anliegen, Dir selbst auf Deine Kritik der „verschlossenen Tür“ zu antworten. Es beschäftigt mich sehr, dass bei Dir scheinbar der Eindruck entstanden ist, Du dürftest mit Deinem Anliegen nicht jederzeit zu mir kommen.
Sicherlich ist aufgrund von Telefonaten meine Bürotür häufig auch mal geschlossen. Ich möchte aber Dich und alle im Team noch einmal bitten, sich davon nicht abschrecken zu lassen, sondern bei Gesprächsbedarf (oder auch nur, um einfach mal wieder „Hallo“ zu sagen) bei mir vorbei zu schauen oder mir einen Termin einzustellen. Ein hierarchiefreies Miteinander ist mir total wichtig und ein wesentlicher Grundsatz unserer Kultur bei b.telligent.
Viele Grüße
Sebastian
Liebe:r Kolleg:in,
wir danken Dir für Deine Bewertung und Dein Feedback! Gerade weil wir eher selten kritische Bewertungen erhalten, nehmen wir diese umso mehr ernst und wir werden in den nächsten Wochen und Monaten verstärkt ein Auge darauf haben. Viele Deiner Punkte lassen sich sicherlich mit einem Gespräch recht schnell aus dem Weg schaffen, beispielsweise was die Möglichkeiten zu Gleitzeit oder dem Urlaub zwischen Weihnachten und Neujahr betrifft. In der Regel lassen sich im Gespräch mit der Führungskraft individuelle Regelungen finden, die für den/die einzelne:n Mitarbeiter:in passen.
Auch was Deine weiteren Verbesserungsvorschläge, wie beispielsweise bei unserer Hardware betrifft – wir haben in den letzten Monaten verstärkt in die Ausstattung der Home Offices unserer Mitarbeiter:innen investiert, da ein Großteil der Arbeit dort stattfindet – würden wir uns freuen, wenn Du auf uns zukommst und Deine Sorgen schilderst. Uns ist wichtig, dass sich jede:r Mitarbeiter:in bei uns wohlfühlt! Dein HR-Ansprechpartner steht Dir beispielsweise auch immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Dein b.telligent Team