Rückblickend eher unzufrieden
Arbeitsatmosphäre
Generell strengt man sich hier schon an, dass die Mitarbeiter zufrieden sind.
Arbeitsbedingungen
Handy und Laptop sind gut. In dem Büro gibt es keine höhenverstellbaren Tische. Wenn mehr als 2 Leute im Büro sind, muss man bei einem Call in den Konferenzraum ausweichen. Im Home-Office ist man wahrscheinlich besser ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Laut Führungskraft und HR ist das Gehalt "marktgerecht". Bei mir war das nicht der Fall. Wer mehr verdienen will, muss wie bei vielen anderen Beratungsfirmen für "Visibility" auf höheren Ebenen sorgen. Was im Projekt geleistet wird, scheint meiner Erfahrung nach nicht sehr relevant zu sein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback. Es freut uns sehr, zu lesen, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, dass wir uns sehr um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen bemühen. Diese ist uns tatsächlich sehr wichtig. Umso mehr finden wir es schade, dass Du rückblickend doch unzufrieden bist.
Gerne möchten wir ein paar Worte zu Deinen Punkten schreiben.
Zur Situation im Büro: Die große Mehrheit der Berater:innen hat in der Vergangenheit bei einem unserer Kunden vor Ort gearbeitet. Gerade auch am Standort Düsseldorf waren selten Kolleg:innen im b.telligent Office vor Ort. Als dann ab April letzten Jahres situationsbedingt alles aufs Home Office umgestellt werden musste, lag unser Fokus darauf, das Arbeiten von Zuhause aus zu unterstützen und individuell die Rahmenbedingungen jedes/jeder einzelnen Mitarbeiter:in zu optimieren. Zudem haben wir allen Kolleg:innen, denen es aufgrund ihrer Situation nicht möglich war, zuhause zu arbeiten, mit einem Hygienekonzept (ausreichend Möglichkeiten zur Desinfektion, räumliche Anpassung, um Sicherheitsabstände einhalten zu können, kostenfreie Testmöglichkeiten, Tracking der Anwesenheit, um mögliche Kontakte nachverfolgen zu können, etc.) die Möglichkeit geschaffen, ins Büro zu kommen. Das Ziel war, so sicher und so flexibel wie möglich eine gute Situation für alle zu schaffen. Aktuell steigt die Nachfrage nach dem Arbeiten aus dem Büro. Aus diesem Grund sind wir hier tatsächlich dran, z.T. neue Räumlichkeiten zu suchen und die Ausstattung zu verbessern. Wir haben unter anderem schon an Schallschutzvorkehrungen gedacht und in vielen unserer Büros gibt es bereits höhenverstellbaren Schreibtische. Diese Maßnahmen werden wir auch weiterhin definitiv ausbauen. Vielen Dank an Dich, für die Empfehlung. Das bestärkt uns in unserem Vorhaben!
Zum Gehalt bzw. dem Prozess für Gehaltserhöhungen: Bei uns gibt es jährlich einen Peer Group Review. Vorbereitend darauf holen wir uns Feedback vom Kunden aus dem Projekt und von der direkten Führungskraft. Zudem informieren wir uns zu Gehältern auf dem Markt. Es werden dann – um so fair wie möglich zu sein – alle Berater:innen und die dazugehörigen Feedbacks besprochen und dann wird pro Berater:in festgelegt, ob und wie hoch eine Erhöhung möglich und angemessen ist. Es ist schade, wenn bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist.
Solltest du dazu noch Fragen oder Ideen haben, wie wir die Situation im Büro besser gestalten können, komm gerne auf uns zu!
Alles Gute für dich und viele Grüße
Dein b.telligent Team