Strukturelles Chaos traf in meiner Abteilung auf eklatantes Führungsversagen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerhalb meiner Abteilung durfte ich einige tolle Menschen kennenlernen.
Kommunikation
In meiner Abteilung war die Kommunikation meinem Empfinden nach das genaue Gegenteil von “klar, konsistent und verlässlich”. In meinen finalen 6 Wochen erreichten mich von ein und derselben Führungskraft wöchentlich teils völlig entgegengesetzte Botschaften:
Zunächst mehrfach die Message “Du hast meine volle Unterstützung”, gefolgt von “Ich glaube doch nicht so sehr an dich”, dann plötzlich “Ich sehe dich in einer noch größeren Position als der eigentlich angedachten”, bis schließlich “Ich sehe keine Zukunft mit dir”. Das alles innerhalb weniger Wochen. Es spottete jeder Beschreibung.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung fühlte ich mich vorsätzlich in ein schlechtes Licht gerückt. Die Abteilungsleitung war meinem Empfinden nach heillos damit überfordert, in der meinem Eindruck nach äußerst un-diversen Team-Konstellation dafür zu sorgen, dass meine neu geschaffene Position legitimiert und akzeptiert wurde.
Gehörte man nicht zur (bezogen auf Alter und Geschlecht) extrem gleichförmigen “Peer-Group” und sollte man zusätzlich von der Abteilungsleitung gewünschte Veränderungen im Team vorantreiben, landete man meinem Empfinden nach unwiderruflich in einer Schublade namens “Störfaktor” – mit teils völlig haltlosen Kritikpunkten (die meinem Empfinden nach mir gegenüber niemals direkt angesprochen, sondern gesammelt “ein Stockwerk höher” vorgetragen wurden).
Da meiner Ansicht nach jahrelang überfällige Maßnahmen bezüglich einzelner abteilungsinterner “Problemkinder” verschleppt wurden, verschärften sich in der Abteilung “Solidarisierungs-Bestrebungen” mit den vermeintlichen (in Wirklichkeit nicht nur in meinen Augen massiv querulantischen und verhaltensauffälligen) “Benachteiligten”.
Dies führte meinem Empfinden nach zu einer diskreditierenden Gruppendynamik meine Person betreffend,
Work-Life-Balance
Meinem Empfinden und meiner Beobachtung nach herrschte in meiner Abteilung aufgrund struktureller Probleme und einer erschreckend führungsschwachen Abteilungsleitung durchgängig Überlast.
Die plakativen “Mental Health!”-Phrasen der Abteilungsleitung wirkten meiner Ansicht nach vor diesem Hintergrund nur noch grotesk und substanzlos.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Ansicht nach war meine Führungskraft weder klar in der Kommunikation, noch verlässlich, und erst recht nicht souverän.
Buchstäblich im Wochentakt erreichten mich meinem Empfinden nach von ein und derselben Führungskraft teils völlig entgegengesetzte Botschaften: von “Du hast meine volle Unterstützung”, über “Ich bin mir unsicher mit dir”, über “Wir schaffen das”, bis schlussendlich “Ich sehe keine Zukunft mit dir”.
Wie soll man sich nicht fundamental getäuscht und im Stich gelassen fühlen, wenn buchstäblich innerhalb weniger Tage aus der Information “Wir machen bald ein konstruktives Feedback-Gespräch, um die Zusammenarbeit fortzusetzen” plötzlich die Botschaft “Wir sollten uns trennen” wird?
Und das, nachdem die Abteilungsleitung meinem Empfinden nach über Monate hinweg in 4-Augen-Gesprächen mir gegenüber in epischer Breite die privaten und mentalen Probleme der einzelnen Team-Mitglieder geschildert hatte (ohne dass ich auch nur ansatzweise um solche Informationen gebeten hätte).
Was für eine Art von Abteilungsleitung und Mitarbeiterführung soll das sein?
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns nicht so positiv erlebt hast, wie wir es uns für alle unsere Mitarbeiter:innen wünschen und wir uns deshalb bereits in der Probezeit voneinander trennen mussten. Wir wissen, dass der persönliche Eindruck und die eigenen subjektiven Erfahrungen eine wichtige Rolle beim gegenseitigen Fit spielen.
Bei b.telligent legen wir großen Wert auf eine offene und transparente Kommunikation sowie ein respektvolles Miteinander. Deine Rückmeldung nehmen wir daher ernst, auch wenn die überwiegende Mehrheit unserer Kolleg:innen positive Erfahrungen mit unserer Teamkultur macht.
Manchmal kann es trotz aller Bemühungen aber vorkommen, dass Unternehmen und Mitarbeiter:in nicht optimal zueinander passen – das ist menschlich und vollkommen in Ordnung.
Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir nur das Beste.
Herzliche Grüße,
dein b.telligent Team