18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt immer etwas zu verbessern.
Könnte besser sein
Lässt zu wünschen übrig
Sehr vielseitige und interressante Arbeitsaufgaben
Man versucht einen Weg zu finden
Es wird in so einer kleinen Firma kein gutes Betriebsklima aufgebaut. Die Mitarbeiter sind unzufrieden mit Ihren Werkstattleitern die manchmal keinen Plan haben.
Man sollte Kritik zulassen und nicht dafür bestraft werden, Fehler der Vorgesetzten sollten nicht auf die Mitarbeiter übertragen werden.
Schauspielerhaft
könnte besser sein
gibt es diese?
gute Arbeit sollte besser bezahlt werden
sollte man mal darüber Nachdenken
wenn man einen leiden kann- gut
könnte besser sein
wollen immer alles besser Wissen
7.00 Uhr anfangen und Abends 17.30 Uhr Feierabend? Wenigstens Freitag sollte 15.00 Uhr Feierabend sein.
sehr mangelhaft
einer macht viele Fehler und es passiert nichts, anderer macht einen kleinen Fehler und wird bestraft
sehr umfangreich
Pünktlich Lohnzahlung
Man kann alles ansprechen
Sehr sozial. Es ist immer ein offenes Ohr da! Weihnachtsfeier, Feierabendhock, Grillfestle sind immer sehr schön und auch wichtig fürs Betriebsklima!
Mehr miteinander arbeiten, weniger gegeneinander. Die Ausbildung der Azubis in der Produktion verbessern, indem man sich mit ihnen mehr abgibt und mehr Zeit hat zum erklären und zeigen.
Würde mir bessere Bezahlung wünschen
Ist noch Luft nach oben!
Sehr abwechslungsreich
Man kann über alles sprechen
• Weiterbildung, Aufstiegschancen und Arbeitsplatzsicherheit
• Gutes Betriebsklima
• Guter Standort
• Attraktive Unternehmenskultur
• Selbstverwirklichung im Beruf
• Innerbetriebliche Kommunikation
• Bewertung, Beurteilung, Ziele und Feedback
Ungemütlicher Pausenraum, könnte man besser gestalten
„Einen Fehler zu machen ist normal, ihn zweimal zu machen ist ärgerlich. Läuft ein Auftrag schief, setzt sich das Team zusammen. So kann die ganze Firma lernen. Ein Kollege sagte einmal zu mir: ‚Es ist gut, schwarz auf weiß zu haben, was man aus einem gestoppten Projekt mitnimmt. Dann wird klar, dass die Arbeit nicht für die Mülltonne war.
„Die Idee stammt von einen Mitarbeitern: Wenn wir mit unserem Handwerksbetrieb eine Arbeit abgeschlossen haben, lassen wir bei unseren Kunden eine Tüte Brötchen zurück, garniert mit einer Karte: „Danke, dass wir für Sie arbeiten durften.“ Das Ganze kostet wenige Euro, hat aber einen sensationellen Effekt: Man kommt mit seinen Kunden auf eine ganz andere, persönliche Ebene. Wir lassen ein gutes Gefühl zurück, und unsere Kunden werden für uns zu Werbebotschaftern, wenn sie ihren Nachbarn und Freunden vom Brötchengruß ihres Handwerkers erzählen.
• Respekt und Toleranz
• Klarer Informationsfluss
• Lob, Anerkennung und konstruktive Kritik
• Kompetenter Umgang mit Konflikten
• Handlungs- und Entscheidungsspielräume
Die Firma Bucher Metallbau wurde 1979 von gegründet. Seit diesem Zeitpunkt vergrößern wir uns ständig - sowohl räumlich als auch personell. Am Hauptsitz Seelbach arbeiten wir auf einer Produktionsfläche von 1.500 Quadratmetern, aufgeteilt in drei Produktionshallen und einer Lackiererei.
Benefits im Unternehmen
Flexible und ortsunabhängige Arbeitszeitmodelle
Berufliche Fortbildung
Wer mithalten will, muss sich weiterbilden.
Die Besoldung umfasst ein attraktives Grundgehalt.
Die Stellen sind qualifizierten Frauen und Männern gleichermaßen zugänglich. Es wird den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine langfristige Laufbahnentwicklung geboten und ein familienfreundliches Sozialpakete.
Betrieblicher Umweltschutz ist mehr als eine gesetzliche Pflicht. Macht sich ein Unternehmen für den Umwelt- und Klimaschutz stark, kann es nicht nur die eigenen Produktionskosten verringern, sondern auch sein Image erheblich stärken.
Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität
Vertrauen ist der Schlüssel zum Erfolg
Die Zusammenarbeit von Jung & Alt hat positive Auswirkungen
Ein Offener Umgang bringt eines guten Verhältnisses
Veränderungen werden wertschätzend vermitteln
Sind Resilienz und Geduldig
Zeigen Emotionale Intelligenz
Sind Konstruktiv und Lösungsorientiert
Sehr Transparent
Mit Leidenschaft
Verantwortungsbewusst gegenüber dem Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen sind nicht nur ein wichtiger Aspekt im betrieblichen Gesundheitsschutz. Auch für die Motivation und das Arbeitsklima sind gute Arbeitsbedingungen entscheidend.
Ein freundlicher Umgang oder ein Tritt in den Hintern kommunizieren genauso viel, wie ein nettes Kompliment oder ein blöder Spruch
Was ist Gleichberechtigung in einer Welt der Ungleichheit? Wenn alle Gleich sind, dann ist das Recht ungleich!
Von der Planung bis zur Umsetzung. Bei jedem Projekt stellen wir uns neuen interessanten Aufgaben, bei denen wir uns stetig weiterentwickeln. Wir lernen von unseren Kollegen, Partnerfirmen und Kunden. In jedem Projekt steckt eine neue Herausforderung, der wir uns fachlich annehmen.
Das er gegenüber neuem offen ist.
Es wird viel geboten und es wird nach Arbeitsleistung bezahlt
Es wäre schon wenn noch mehr zu den Betriebsveranstaltunge kommen würden
Wir immer besser
Man kann immer was verbessern
könnte noch beser werden
Ich finde es werden alle gleich behandelt
- Respektvoller Umgang
- Familienfreundlicher Betrieb
- Sehr verständnisvoll
- Tolles Team
Mehr Eis für ALLE!
Die Ausbilder haben zu jeder Zeit ein offenes Ohr für Sorgen oder Anliegen!
Das Aufgabengebiet ist super, könnte aber m.M.n etwas größer sein.
In der Firma herrscht ein respektvoller Umgang miteinander!
So verdient kununu Geld.