5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Ausbilder und Arbeitgeber! Unvergessliche Erfahrung!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma sollte auch im Ausland operieren.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsmaßnahmen fuer die Mitarbeiter ausweiten
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt als Auszubildender einen sehr guten Einblick in die Berufswelt. Nach der Ausbildung habe ich die gleichen Verantwortlichkeiten und Konditionen erhalten wie jeder andere Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die wunderbare Welt der BWD9.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Kollegen sind angenehme Menschen bei denen man sich willkommen fühlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Es gibt leider eine starke Cliquenbildung was ab und an wieder zu Zankereien führt.
-Es wir nicht genügend bis gar nicht Kommuniziert.
-Gewisse Personen stellen sich selbst in eine Führungsposition und denken sie haben das Recht jeden herum zu kommandieren wie es Ihnen passt, obwohl sie selbst nichts leisten (Dauerbesuch auf sozialen Netzwerken).
-Es existiert keine Arbeitsstruktur/Absprachen zwischen Leitern, jede Person will alles zum selben Zeitpunkt und wenn dem nicht so ist, stößt man auf Empörung oder unangebrachte Kommentare.
-Führungspositionen geben keinen Wert bzw. haben kein Ohr für die Probleme von Angestellten oder wenn doch, werden sie unter den Teppich gekehrt.
-Es kann passieren das bestimmte Mitarbeiter von heute auf morgen grundlos die Kommunikation verweigert.
Verbesserungsvorschläge
-Die Führungsposition sollte mehr Gehör für die Angestellten haben und dem entsprechend handeln. Z.b. gewissen Personen einen Riegel vorschieben.
-Es sollten Kalender eingeführt werden wo man sehen kann, wer was wann macht. So kann man planen wer was wann macht und die Produktivität steigt.
-Es muss mehr kommuniziert werden, egal ob beruflich oder persönliche Probleme, diese müssen geklärt werden für ein besseres Betriebsklima.
Diese Bewertung ist aus einer neutralen Position geschrieben. Die Angaben die hier gemacht wurden, basieren auf einer realistischen Sichtweise und beinhalten keinerlei negativen Absichten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvoller Marketing-Job mit Buchverlagen und Buchhandel und vielen indiv. Freiräumen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr viele eigene Ideen einbringen und umsetzen. Projekte von A-Z betreuen. Nette Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Führungslos, strukturlos und ein Team von Einzelkämpfern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Erlernen von Führungs- und Sozialkompetenz dringend notwendig.
Druchgreifen und Strukturen für Mitarbeiter schaffen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl. Es gibt kein Team. Es werden Entscheidungen ohne die Betroffenen getroffen. Keine Vertrauensbasis vorhanden, da keine Führung der Mitarbeiter vorhanden ist.
Image
Alle Mitarbeiter sprechen schlecht von Ihrem Unternehmen, Aussenwahrnehmung teils identisch
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegs- oder Verbesserungsperspektiven
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden, Intrigen, Cliquenverhalten, ein kleiner Teil arbeitet der Rest beschäftigt sich mit privaten Dingen, kein Team, kein Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
keine Führungskompetenz/
Sozialkompetenz trotz Studium im Bereich Personalmanagement
Arbeitsbedingungen
Alte Geräte und Programme, keine Serverstruktur, abgewirtschaftetes Büro
Kommunikation
Es gibt Meetings aber keine wirkliche Information.
Wichtige Dinge werden ohne die Mitarbeiter entschieden. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld oder ähnliches, Druchschnittsgehalt
Interessante Aufgaben
kein Platz für Erneuerungen, Verbesserungen nicht erwünscht, kein Qualitätsmanagement,
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Abwechslungsreiche Aufgaben und alles zum Thema Buch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird BUCHWERBUNG DER NEUN durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich BUCHWERBUNG DER NEUN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.