13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nichts
Ausbeuterfirma
Bei mehr Geld wird gestöhnt als wenn die Welt untergeht. Nicht mal Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld
Draußen gut, im Büro Mobbing
Das Arbeitspensum wird gesehen und der Mensch geht nicht verloren. Es ist nicht alles nur auf Leistung beschränkt
es gibt immer gute und schlechte Tage und man ärgert sich mal mehr oder weniger, aber es gibt nichts wirklich Schlechtes
aktuell ist einiges im Umbruch und das gilt es abzuwarten
trotz vieler Arbeit geht das menschliche nicht verloren
viele Kollegen meinen auch das was sie sagen
immer ein offenes Ohr
es ist immer Luft nach oben
Der Arbeitgeber setzt einen nicht unter Druck.
Du bist alleine für viele Aufgaben verantwortlich
Faire und transparente Gehälter zahlen!
Jeder kämpft für sich, es gibt keinen Betriebsrat
Ein weiterer großer Vorteil ist das von Arbeitgeber mit finanzierte Mittagessen in der Kantine. Das Mittagsangebot setzt sich aus 3-5 Gerichten in Restaurantqualität zusammen und als Mitarbeiter zahlt man nur 5€.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut, die Kollegen untereinander verstehen sich grundsätzlich gut und gehen vernünftig miteinander um.
Die Arbeitszeiten sind variabel und Homeoffice zwei Tage pro Woche möglich.
Ganz toll ist das Fitnessstudio der Gewoba, welches direkt über dem Büro ist und von BUD Mitarbeitern unentgeltlich genutzt werden kann, wenn man Genossenschaftsanteile der Gewoba kauft (mind. 55€ max 55.000€ und wird mit 4% jährlich verzinst)
Weiterbildungen werden von Arbeitgeber angeboten und zum Teil inhouse durchgeführt. Bei individuellen Weiterbildungsmaßnahmen ist der Arbeitgeber offen und unterstützend
Der Umgang mit älteren ist genauso wie mit allen anderen Kollegen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Die beiden Geschäftsführer sind sehr nett, in Ihren Kompetenzen sehr unterschiedlich. Leider wird von Vorgesetzten viel über Mitarbeiter (auch negativ) gesprochen wenn diese nicht mit im Raum sind.
Das Gehalt ist fair.
Die BUD setzt sich aus der kaufmännischen Verwaltung und dem Dienstleistungsbereich zusammen. Nach meiner Wahrnehmung werden alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Aufgaben sind durchweg abwechslungsreich.
Immer ein offenes Ohr für Anregungen und Fragen
Eigentlich nichts!!
Immer offen für Weiterbildung offen
Immer eine freundliche und kollegiale Stimmung
Kommt grundsätzlich immer gut an
Manchmal ist es halt stressig , allerdings durch Stundenkonto stets Freizeit Ausgleich möglich
Achtet das Unternehmen sehr drauf
Jeder für Jeden bis hoch in die Führungsetage
Immer Rücksichtsvoll
Immer Korrekt und freundlich
Korrekt es wird sich um alles gekümmert
Stets offen und schnelle Kommunikation in allen Bereichen
Top !!
Immer Top
Stets abwechslungsreich
Pünktlich Gehalt, betriebliche Altersversorge
Keine Wertschätzung
Zeitdruck
Sparmaßnahmen
Kommunikation zwischen Teamleitung und Arbeitnehmer
Überstunden
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Zu wenig firmenfahrzeuge
Versprechen wird nicht eingehalten !
Mehr Menschlichkeit und Wertschätzung, wenig Sparen und mehr auf seine Mitarbeiter eingehen !
Die Arbeitsatmosphäre ist so an sich ganz okay bzw untereinander im Team, aber drum herum ist es nicht wirklich gut ! Es wird viel verschwiegen, man wartet ewig auf Personal Gespräche mit seinem Teamleiter oder sonstiges !
Man hört von vielen Ecken und kanten keine gute Bewertung
Urlaub wird ab November geplant man schreibt sein Zettel und gibt ihn ab, manchmal muss geschoben werden ,weil vielleicht viel zu tuhen ist oder ,Eltern mit Kinder grade urlaubsanspruch haben in unserer Abteilung , aber es wird keine Fahrzeit angerechnet, z.b man kommt 6 hab 7 in die firma bespricht alles man fährt zur Baustelle und und 16.15 Uhr fährt man wieder zurück, aber wenn man etwas weiter weg ist kann es auch sein das man vor 17-18 uhr nicht zuhause ist , aber man bekommt nur 8,5 Std bezahlt!
Man kann sich bestimmt gut weiter bilden aber nicht in meinem Fachgebiebt ,
Es gibt eine betriebliche Altersversorge
Tarif wird bezahlt ist auch immer pünktlich, aber so bald es eine tarif Erhöhung gibt bekommt man die nicht, Monate später vielleicht!
Urlaubs Weihnachts Geld gibt es nicht
Im Team läuft es richtig gut, wor mitarbeiter kommen super klar ,sind ne sehr lustige Truppe.!
Es gibt so an sich kein Unterschied ältere Leute bekommen keine urlaubstage mehr ,oder mehr Geld, müssen alle die gleiche Arbeit leisten
Naja ich sag mal so , wenn unser vorgesetzter/in ein nicht mag ,bekommt man das schon zu spüren , fehler werden nicht eingesehen, es wird viel vergessen, es wird gespart wo es geht , ersonal Gespräche führen macht auch kein Sinn kommt nix bei rum ! Und am Besten ist wenn man alles schriftlich regelt weil man sons nicht das bekommt was ein versprochen wird!
Naja Material und Werkzeug wird ja gestellt und es ist zwar nicht immer gut und nur das nötigste ,aber man kann damit arbeiten wird natürlich gespart wo es geht !
Es wird viel vergessen ,was Termine angeht bzw personal Gespräche mit seiner Führungskraft,
Da Männer und Frauen bei uns arbeiten ja
Offene und kollegialer Umgang aller. Die Mitarbeiter (Kollegen) werden wertgeschätzt...
Das es nur noch um Kohle und Zahlen geht.... die Ergebnisse sind das „A&O“.... Wenn man die BUD machen lassen würde und nicht immer mit Zahlen und Euros argumentiert wäre der Job dort „fast“ perfekt....
Die Gewoba als Muttergesellschaft hat super hohe Ansprüche an die BUD. Das bedeutet viel Gewinnabgabe und „höher, schneller, weiter...“ - ob das auf Dauer gut geht...???
Kolleginnen und Kollegen halten gut zusammen; es gibt Teamevents, Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge; Die Zentrale sitzt auf einer Etage, somit guten Kontakt zu Vorgesetzten und der Geschäftsführung.
Das ist gut. Gutes Marketing, gutes Image durch gute Leute die die Arbeit machen... :-)
Eigenes Fitnessstudio, Retaurant für Mittagstisch, Vertrauensarbeitszeit, Home-Office tlw. möglich. Kinderunterbringung auch in KiTa im Angebot. Bei Ausfallzeiten der Kinderunterbringung kann ich meine auch mitnehmen. TOP!
Durchaus möglich - muss individuell beim Mitarbeitergespräch eingefordert werden, dann klappt es auch. Im Moment mehr Personalverwaltung als Personalmanagement
Keinen Tarifvertrag für die Angestellten, aber die gewerblichen werden danach bezahlt. Es gibt diverse steuerfreie Bonusleistungen, damit die Schere zwischen den Tarisverträgen der Muttergesellschaft Gewoba ausgeglichen wird. Ganz gelingt das nicht, aber ansonsten ist das Gehaltsgefüge „okay“
Wie in jeder Firma.... könnte besser sein, könnte aber auch schlechter sein. Störenfriede gibt es nicht... :-)
Alles gut - 1 Kollegen geht bald in Ruhestand; auch ältere Kolleginnen/Kollegen sind erst vor 1-2 Jahren eingestellt worden mit der Begründung das Routine und Lebenserfahrung für ein junges Unternehmen hilfreich sein kann.
Die Führungskräfte sind alle auf einer Etage mit den Kollegen zusammen. Das führt dazu, dass alle wissen wie man so drauf ist. Der Geschäftsführer kommt regelmäßig und grüßt mit Handschlag und fragt auch wie es so geht. Die Abteilungs- und Teamleiter haben einen guten Draht zum den Mitarbeiter/innen die auch von dem GF immer als Kollegen bezeichnet werden.
Alle neu in 2016 nach dem Umzug ausgestattet! TOP!
Absolut okay. Es gibt die wichtigsten Informationen per Intranet und ein Unternehmenshandbuch bei dem man alles findet.
Das ist „okay“ - der Führungskreis kann die ein oder andere Frau gut vertragen, aber aktuell sind da 2 Frauen dabei. Die Zusammenarbeit mit Menschen mit Behinderungen finde ich super. Auch das wir Flüchtlinge die Chance geben, zeigt die moderne Ausrichtung.
Es gibt alles aus der Immobilienbranche dort zu erleben. Wer Lust hat mitzuwirken darf das tun; wer das nicht möchte wird auch akzeptiert, muss sich dann aber auch mit den Ergebnissen begnügen.
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