Großer Umsatzdruck
Arbeitsatmosphäre
Durch das ständige vorlegen der Umsatzzahlen wird unter den Kolleginnen kein Zusammenhalt gefördert. Ein arbeiten im Team ist offensichtlich nicht erwünscht.
Kommunikation
Besprechungen erfolgen 1x im Quartal. Hauptsächlich Auswertung der Umsatzzahlen. Wie ist eine Steigerung dieser noch möglich. Man muß sich äußern, wie man seine Zahlen steigern möchte usw.
Kollegenzusammenhalt
Bei einem reinen Frauenteam bleibt "Zickenalarm" natürlich nicht aus.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Minus- und Plusstunden werden monatlich ausgeglichen, so daß möglichst wenig Überstunden anfallen. Urlaubsplanung ist so eine Sache, liegt aber meistens nur am Team. Wenn mehrere Kolleginnen schulpflichtige Kinder haben, muß man immer selber zu sehen wie man zu seinem Urlaub in der Ferienzeit kommt. Keine Unterstützung durch die FL.
Vorgesetztenverhalten
Die Umsatzzahlen stehen vor allem anderen. Natürlich muss ein Unternehmen auf diese Zahlen achten, aber nicht um jeden Preis. Das menschliche bleibt auf der Strecke.
Interessante Aufgaben
Sich ständig wiederholende, stets vorgeschriebene Tätigkeiten. Der Umgang mit dem Kunden ist jedoch sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Nur weibliche Verkäuferinnen in den Filialen. Ist ja auch ein Unternehmen für DOB.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Neueinstellung von älteren Bewerberinnen erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Läden sind schön ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld wiegt die misserable Bezahlung nicht auf.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Karriere-Perspektiven in den Filialen.