2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Durch das ständige vorlegen der Umsatzzahlen wird unter den Kolleginnen kein Zusammenhalt gefördert. Ein arbeiten im Team ist offensichtlich nicht erwünscht.
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Minus- und Plusstunden werden monatlich ausgeglichen, so daß möglichst wenig Überstunden anfallen. Urlaubsplanung ist so eine Sache, liegt aber meistens nur am Team. Wenn mehrere Kolleginnen schulpflichtige Kinder haben, muß man immer selber zu sehen wie man zu seinem Urlaub in der Ferienzeit kommt. Keine Unterstützung durch die FL.
Keinerlei Karriere-Perspektiven in den Filialen.
Das Weihnachts- und Urlaubsgeld wiegt die misserable Bezahlung nicht auf.
Bei einem reinen Frauenteam bleibt "Zickenalarm" natürlich nicht aus.
Keine Neueinstellung von älteren Bewerberinnen erwünscht.
Die Umsatzzahlen stehen vor allem anderen. Natürlich muss ein Unternehmen auf diese Zahlen achten, aber nicht um jeden Preis. Das menschliche bleibt auf der Strecke.
Die Läden sind schön ausgestattet.
Besprechungen erfolgen 1x im Quartal. Hauptsächlich Auswertung der Umsatzzahlen. Wie ist eine Steigerung dieser noch möglich. Man muß sich äußern, wie man seine Zahlen steigern möchte usw.
Nur weibliche Verkäuferinnen in den Filialen. Ist ja auch ein Unternehmen für DOB.
Sich ständig wiederholende, stets vorgeschriebene Tätigkeiten. Der Umgang mit dem Kunden ist jedoch sehr interessant und abwechslungsreich.
Man hat relativ viel Verantwortung, da man in seiner Schicht allein im Laden steht und somit für alles verantwortlich ist, dafür wird ein Lohn gezahlt der noch unter dem Mindestlohn für Fensterputzer liegt. Dafür wird man jeden Monat bewertet und gegebenfalls gerügt wenn die Zahlen nicht so sind wie sich die Gebietsleitung das vorstellt. Als Angestellte wurde zwar zugesagt, dass Überstunden bezahlt werden, werden sie auch, wenn sie dann anfallen, aber in der Regel wird dafür gesorgt, dass man genau zu der Zeit wenn Überstunden anfallen im Minus ist, so dass man locker 20 Überstunden im Monat machen kann ohne das mehr Geld rüberkommt.
Gehalt bewegt an der absolut unteresten Grenze, nur Teilzeit oder Minijobs
Viel Kontrolle, viel Kritik, wenig Motivation, kein Interesse an der Meinung der Mitarbeiter
Die Ladengeschäft sind schön eingerichtet, der Lärmpegel hält sich in Grenzen, einzig die ständig offenen Türen sind unangenehm da es meist entweder zu kalt oder zu warm ist... ausserdem kühlt oder heizt man so die Straße was nicht Sinn der Sache sein kann
Kommunikation: Gebietsleitung teilt Ihre Meinung mit