63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Name ist nicht Programm!!!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg*innen und die daraus entstandenen Freundschaften<3.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich alles schon in den oberen Punkten genannt.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal aufwachen, den Status quo sowie auch die Vergangenheit realisieren und idealerweise auch nochmal reflektieren aka die ehrlich gesagt nett gemeinte Kritik und Punkte ehemaliger Mitarbeitender - müsste nämlich retrospektiv gesehen keine*r von ihnen machen - ernst nehmen, sich damit auseinandersetzen, reagieren und dann auch nicht hier auf dieser Plattform für Agentur-Bewertungen und Meinungsfreiheit löschen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, um nicht zu sagen toxisch. Man weiß nie, ob man nicht auf einmal in Ungnade gefallen ist und (deshalb) Jobs fernab des Bereiches und der eigenen Qualifikation oder das komplette Gegenteil: auch gar keine auf dem Zettel hat oder anderweitig anders behandelt wird - alles ist drin und kann passieren. Manipulation und Psycho-Spielchen stehen auf der Tagesordnung, weshalb man mehr Zeit dafür aufwendet, um um die berufliche Existenz und Zukunft zu bangen als sich den eigentlichen Aufgaben zu widmen: äußerst belastend.
Work-Life-Balance
Wie, wenn die Arbeit bzw. das einem entgegengebrachte Verhalten seitens der Chefs vor Toxic nur so strotzt und man in jeglicher Hinsicht unter Strom steht?
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige 3.0
Kollegenzusammenhalt
Der größte und wertvollste Win des Jobs: die Kolleg*innen im Team, die auch wunderbare Freund*innen geworden sind. Aber nicht primär aus "Geteiltes Leid ist halbes Leid"-Gründen, sondern vielmehr, weil man sich einfach ziemlich gut versteht, ergänzt und mehr als gerne zusammenarbeitet. Jedoch gibt es auch Kolleg*innen, die dem Zusammenhalt und dem sich gegenseitig Stärken kritisch gegenüberstehen und sich für die andere Seite entschieden haben, da ist dann absolute Vorsicht geboten.
Vorgesetztenverhalten
Es wird ziemlich genau mit zweierlei Maß gemessen und dabei die ganze Mindfuck-Palette abgefrühstückt: Gehört man zu den "Glücklichen", die aus irgendwelchen Gründen, wenn auch nur temporär, brauchbar sind oder noch nicht hinter die toxischen Kulissen geschaut haben, dann ist all good und man "partizipiert" im Team. Andersherum nicht und man gerät in einen Strudel aus Selbstzweifeln, Ängsten und Sorgen, Boreout-Anzeichen, denn dann bekommt man auch weniger zu tun oder absolute Dummie Aufgaben. Summa Summarum: Der Psycho-Stress, der früher oder später ausgeübt wird, saugt einen aus.
Kommunikation
Joa. Qualifiziertes, konstruktives Feedback oder sonstige Optimierungsvorschläge sind Fehlanzeige und werden mit Floskeln wie "Da stecke ich jetzt auch nicht so tief drin" oder "Mhm, nicht mein Projekt" abgetan. Auch schwierig für das Daily Business, wenn das Wissen, Gespür und auch Interesse für das Kerngeschäft bzw. die Kernkompetenz der Agentur (Social Media) wenig bis gar nicht vorhanden ist... Lob oder Wertschätzung Fehlanzeige 2.0, selbst bei Abschieden oder anderen teaminternen Anlässen müssen die Kolleg*innen alles initiieren und den Reminder machen - und dann kommt auch relativ wenig oder sehr deplatzierte Aussagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Dafür, dass man am Ende des Tages alles machen muss und nicht nur die eigentlich gelernten Kompetenzen ausübt, ist es viel zu wenig.
Gleichberechtigung
Mmmmh, es gibt keine weiblich gelesene Person in der Chefetage...
Interessante Aufgaben
Wenn man als Kreativschaffender auf einmal Admin-Kram und Tabellen en masse vor sich hat und Aufgaben aus komplett fachfremden Kompetenzbereichen, dann sind die Aufgaben alles andere als interessant.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen waren super, man hat sehr viel zusammengehalten. Kommt hier aber drauf an in welchem Team man landet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles wird sich nie ändern und es wird nie auf die Mitarbeiter gehört, nur bei den höheren Positionen die teilweise ein sehr toxisches Verhalten gegen Mitarbeiter haben. Gehälter sind sehr niedrig und weisen teilweise hohe nicht nachvollziehbaren Diskrepanzen zwischen Personen in gleichen Positionen/ Leveln auf. Wollen nach außen immer als coole Agentur wahrgenommen werden, doch es gibt intern einige Herausforderungen. Probleme werden mehrfach erwähnt und ignoriert... Und so sind in den letzten Monaten freiwillig gegangen, sehr schade!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inzwischen wird alles sehr transparent kommuniziert, alle wissen gern, was die anderen machen und was so geht. Unser Team hat einen sehr hohen Zusammenhalt, was viel Spaß macht und motivierend ist. Im Ganzen ist das Vertrauen, was uns entgegengebracht wird, sehr hoch und das bringt Motivation.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kundenauswahl ist spannend und die Arbeitsprozesse sind durch Programme wie Trello und Google sehr einfach gehalten!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab die Möglichkeit Communities beizutreten. Das war irgendwann nicht mehr möglich, da es keine Kapazitäten mehr gab. Buddies wurden entlassen und die übrigen Buddies mussten Arbeit für 2 machen. Dadurch war es nur noch Arbeit, Arbeit und Arbeit. Obwohl Buddybrand ja genau mit solchen Communities wirbt. Sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Bitte hört auf eure Mitarbeiter und versucht diese auch zu halten. Wenn eine Agentur schwere Zeiten durchmacht, ist es wichtig, gerade dann transparent zu sein und auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern zu reden. Es gab viele Wege auf uns zuzukommen, viele haben wir auch vorgeschlagen, aber es wurde alles ignoriert. Und ganz wichtig: Bitte nehmt Beschwerden über Vorgesetzte ernst und wartet nicht erst, bis 80% des Teams deswegen gekündigt hat. Nach dem Motto "Aus dem Auge, aus dem Sinn." Wir haben oft genug Anmerkungen mit euch geteilt. Bitte reagiert darauf und zieht die richtigen Konsequenzen!
Arbeitsatmosphäre
Leider hatte ich das Pech einen Vorgesetzten zu haben, der nie lobt und nie konstruktives Feedback gibt. Die Arbeit im Team selbst war jedoch super! Alles auf Augenhöhe und jeder hat jeden unterstützt und geholfen wo es ging. Wir saßen alle im selben Boot.
Image
Leider hat es sehr abgenommen. Nach etlichen Gehaltsstopps, 2 Kündigungswellen und einer hohen Fluktuation war die Stimmung sehr im Boden. Das merken natürlich auch Außenstehende. Schade, weil Buddybrand zu Beginn ein tolles Image hatte, was es auch 1:1 so gelebt hat.
Work-Life-Balance
So wie bei jeder Agentur.. mal Überstunden, mal auch nicht. Jedoch werden nicht alle Überstunden ausgeglichen!
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an! Natürlich musst du hart dafür arbeiten und es wird dir auch anerkannt. Jedoch werden bei jedem Mitarbeiter andere Ziele aufgestellt, die teilweise absolut absurd sind und nicht gerechtfertigt (wenn denn überhaupt Ziele aufgestellt werden). Man muss sich schon selbst um seine Karriere kümmern, sonst passiert nichts. Es gibt keine regelmäßigen Feedback-Gespräche oder 1on1s.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ein Gehalt unter dem Wettbewerbsdurchschnitt und es wird auch viel gedrückt!
Kollegenzusammenhalt
Das Team war ein TRAUM! (Abgesehen von den Vorgesetzten)
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter war leider (meiner Meinung nach) nicht für eine Teamlead-Rolle UND Social Media CD-Rolle geeignet. Das merkte ich auch bei den Kolleg:innen. Die Person hat nie die Rolle Ernst genommen, hat nie konstruktives Feedback gegeben, nie eigene Einfälle zugesteuert, hatte "Lieblingskinder" im Team, hat Ideen als seine verkauft und hatte nie einen Überblick über die Projekte oder Kunden - auch nach einem Jahr nicht. Und leider 0 Social-Media-Wissen (was bei dem Job ja Anforderung Nr. 1 sein sollte?) Das hat das Team leider zerstört und die meisten haben bis dato auch deshalb gekündigt. Trotz mehrmaligen Schreiben, Gesprächen mit HR und GF deswegen hat sich nichts geändert und sie nahmen die Kündigungen aus dem Team so hin. Meiner Meinung nach schade, weil so ein eingespieltes Team kriegt man selten!
Arbeitsbedingungen
Es gab alles was du benötigst! Macbook, Schreibtischstuhl, Bildschirm, Maus, Kopfhörer, etc.!
Kommunikation
Eine Kommunikation geschah oft gar nicht, zu spät oder erst bei Anfrage. Was die Kundenarbeit angeht, ebenso. Dadurch entstanden oft Fehler und man selbst war dann auf einmal Schuld oder "hat nicht zugehört".
Interessante Aufgaben
Wenn du Always On Content toll findest, dann bist du da richtig! Viel Kampagne gibt es leider nicht.
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu schreiben. Wir freuen uns, dass du dich innerhalb deines Teams sehr wohl gefühlt hattest und dir auch die Kundenauswahl gut gefiel. Deine Kritik nehmen wir uns zu Herzen. Schade, dass du die Zusammenarbeit mit deinem Vorgesetzten als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Wir würden uns freuen, wenn du dich mit deinen konkreten Kritikpunkten noch einmal an unser PaC-Team wendest, damit wir einen noch besseren Einblick erhalten und uns entsprechend verbessern können. Um unsere Mitarbeitenden außerhalb ihres Arbeitsumfeldes zu schützen, möchten wir dich jedoch bitten, die Stellen in deiner Bewertung, die sich auch von außen auf eine konkrete Person beziehen lassen, zu löschen oder zumindest umzuformulieren.
Vielen Dank und viele Grüße
Julia
Für den Anfang gut, aber nach einer Weile sollte man sich weiterentwickeln und gehen
2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
wir danken dir für dein Feedback. Es ist schön, dass du dich innerhalb deines Teams wohlfühlst, aber sehr schade, dass du nicht das Gefühl hast, bei uns gefördert zu werden. Wir würden uns freuen, wenn du nochmal auf unser PaC-Team zugehen würdest für ein Gespräch.
Viele Grüße Julia
Ein Arbeitgeber, der noch zu häufig über seine eigenen Füße stolpert, aber das meiste richtig macht.
4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine Erfahrung war, dass man bei Buddybrand stets - und auch deutlich - kommunizieren darf, wo der Schuh drückt, ohne einen Nachteil davon zu haben - ganz im Gegenteil. Geschäftsführung und Vorgesetzte nehmen sich dafür immer Zeit, hören zu und suchen nach ehrlichen Lösungen. (Natürlich nur - und das versteht sich von selbst - wenn Kritik sachlich vorgetragen wird und zugleich Verbesserungsvorschläge mitgebracht werden)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich persönlich finde es nicht optimal, dass die Kund:innenberatung durch Account Manager:innen und Kreativen, aber nicht durch Strateg:innen passiert. Der Stellenwert strategischer Arbeit für die Agentur und ihre Kund:innen ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Was ich während meiner Arbeit an Buddybrand so sehr geschätzt habe, ist die Ermöglichung sich proaktiv einbringen zu können und die Agentur aktiv mitzugestalten. Oft versanden jedoch Projekte und bestehende Herausforderungen bleiben weiter bestehen. Das demotiviert und ist langfristig von Nachteil. Hier braucht es trotz flacher Hierarchien eine deutlichere Unterstützung durch die offizielle Entscheider:innen-Seite (z.B. Geschäftsführung) und eine ausgeprägtere "Bereitschaftskultur" unter den Mitarbeiter:innen, Projekte auch wirklich umzusetzen. Habt Mut alte Muster fallen zu lassen und Neues zu probieren.
vielen Dank für deine ausführliche und liebe Bewertung sowie dein wertvolles Feedback! Wie schön, dass du dich bei uns gesehen, wertgeschätzt und wohl gefühlt hast! Falls du Lust hast, melde dich gerne beim PaC-Team, damit wir deine Kritikpunkte besprechen können.
Wir danken dir nochmals und wünschen dir, dass deine nächste Station nur Gutes und spannende Herausforderungen für dich bereithält!
Viele Grüße Julia
Nice Try
3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile viele Benefits und wahnsinnig tolle Teamatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich manchmal echt alleine gelassen (auch bei Kunden) und bekommt das Gefühl, dass bestimmte Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Communication is the key! Sprecht mehr miteinander und teilt eure Infos mit den Teams.
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden geht nix. Zu wenig Mitarbeitende für die Arbeit. Das wird auch vorausgesetzt und teilweise sogar kritisiert, falls man nicht mitgeht.
Kollegenzusammenhalt
Wahnsinnig tolle Teams
Arbeitsbedingungen
Equipment für HO wird gestellt, Macbooks sind teilweise ganz schön lahm und die Büroräume können sehr laut sein.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine der größten Probleme. Sowohl zu Kund:innen, als auch intern.
Gehalt/Sozialleistungen
Klassische Berliner Agenturgehälter - also schlecht. In den Verhandlungen wird gerne der Vergleich zu anderen Kolleg:innen gezogen, um einen zu drücken.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf den Kunden an. Wenn man da drin ist, wird es teilweise schwierig in andere Kunden reinzuschauen und kann schnell ermüdend werden.
vielen Dank für dein ausführliches Feedback! Wir freuen uns, dass du dich in deinem Team sehr wohl gefühlt hattest. Deine unterschiedlichen Kritikpunkte nehmen wir uns zu Herzen und wären dankbar, wenn du mit uns in den Austausch gehst, damit wir uns in diesen Bereichen verbessern können. Vielen Dank schonmal und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Viele Grüße Julia
Sympathischer & moderner Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang seitens der Geschäftsführung, regelmäßiges Feedback und Vertrauensposition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise Meetingkultur und u.a. bedingt dadurch schlechte Erreichbarkeit
Arbeitsatmosphäre
Zuvor habe ich für einen großen Konzern gearbeitet unter besseren Rahmenbedingungen. Buddybrand schafft eine Arbeitsatmosphäre, die diesen Punkt aber bei weitem überbieten kann. Wertschätzend, tolerant, offen und authentisch.
vielen Dank für dein tolles Feedback, wir freuen uns, dass du dich bei uns wertgeschätzt fühlst! Wegen deinen Kritikpunkten bzgl. der Meeting- und Kommunikationskultur und Weiterbildung kannst du dich gerne an unser PaC-Team wenden und uns damit helfen, in diesem Punkt besser zu werden.
Viele Grüße Julia
Keine gute Atmosphäre. Mitarbeiter sind nicht wirklich wichtig.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Leute/ Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nicht wirklich geschätzt, sie sind nur Mittel zum Zweck. Hohe Fluktuation. Wird alles nicht gesehen, viel versprochen, nichts passiert. Viel burnout. Nach außen wird auf super tolle Agentur gemacht. Besonders Office wechselt ständig, total schade, super unorganisiert. Keine vertraulichen Ansprechpartner.
Verbesserungsvorschläge
Mal auf die Mitarbeiter wirklich hören, auch auf die, die nicht seit Jahren dabei sind und eh nie gekündigt werden.
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es ist schade, dass du den Umgang während deiner Zeit bei uns nicht als wertschätzend empfunden hast.
Wir wären sehr dankbar, wenn du unserem HR-Team genauer schildern könntest, was zu deiner Kritik geführt hat, denn so können wir uns verbessern. Vielleicht magst du uns auch kurz etwas zu deinem Eindruck einer hohen Fluktuation schreiben. Denn unser Team ist erfreulicherweise seit zwei Jahren sehr konstant in der Besetzung und unsere Fluktuation sehr niedrig geblieben.
Viele Grüße Julia
Gewollt und nicht gekonnt
2,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zumindest der Schein der flachen Hierarchien wird gewahrt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Mogelpackung. Flache Hierarchien: mehr Schein als Realität. Keine direkte und offene Kommunikation. Probleme und Sorgen werden angehört, aber nicht ernst genommen bzw. Lösungen angeboten. Feierabendzeiten werden ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn ihr versucht super modern zu sein, würde es euch und dem Teamgeist nicht schaden, wenn ihr 1-2 Tage Office-Präsenz zur Pflicht macht. Nur weil einige der Geschäftsführung und ein paar Teamleads keine Lust darauf haben ins Büro zu fahren, solltet ihr an das generelle Wohl der Teamkultur denken. Ihr habt eine sehr hohe Fluktuation - so normal wie ihr immer tut, ist das dann doch nicht in der Branche. Fangt an zu handeln, wenn ihr mehrere Beschwerden über die gleiche Person erhaltet.
Arbeitsatmosphäre
kommt auf das Team an.
Work-Life-Balance
Ich wurde in meinem Feierabend wegen Aufgaben kontaktiert. Gerne auch mal abends nach 20 Uhr oder Sonntags. Es herrscht die Einstellung, wer das nicht mag, passt halt nicht zu Buddybrand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein ist da, aber an der Umsetzung scheitert es. Es ist immer nur ein kleiner Kern, der sich engagiert und es wird unzureichend versucht, das komplette Team einzubeziehen. So kann kein richtiger Wandel passieren.
Karriere/Weiterbildung
wird zwar versprochen vom Arbeitgeber, aber es wird nichts angeboten, um sich persönlich weiterzubilden. Inhouse Schulungen sind auch immer nur für den selben kleinen Kreis.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Geschäftsleitung reagiert nicht bei Beschwerden über Teamleads, sondern hört sich diese nur an. Auch wenn von mehreren Personen die gleichen Bedenken und Beschwerden geäußert werden.
Arbeitsbedingungen
großes Büro. Immer kalt und dunkel. Es wird versucht das Büro modern, hip und jung zu präsentieren, klappt aber nicht. Es sind selten Leute vor Ort, sodass es immer leer und einsam ist.
Kommunikation
in meinem Team sehr schlecht. Teamlead kommuniziert unklar, bis gar nicht. Es dauert ewig Rückmeldungen zu erhalten, wodurch Projekte nur langsam voran kommen. Bei Feedback heißt es dann aber, dass zu langsam gearbeitet wird. Teamlead verleugnet Situationen und lügt vor Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
schlechtes Gehalt.
Gleichberechtigung
Klare Bevorzugung von höheren Positionen. Erhalten mehr Aufmerksamkeit, Weiterbildungen und Teamevents.
das tut uns leid, dass du die Kommunikation und die Arbeitskultur bei uns als problematisch empfunden hast. Zu deinem Verbesserungsvorschlag, Präsenzpflicht einzuführen: Wir stellen es unserem Team frei, selbst zu entscheiden, ob es im Office oder Remote arbeiten möchte. Viele finden es für ihre Produktivität und Work-Life-Balance sehr angenehm, von zu Hause arbeiten zu können. Des Weiteren haben wir beim Recruiting auf diese Weise die Chance, die besten Kandidat:innen einzustellen, selbst wenn sie in einer anderen Stadt wohnen. Des Weiteren hat unsere Team-Besetzung in den letzten zwei Jahren eine nachweislich sehr niedrige Fluktuation gehabt und wir sind dankbar, dass viele Buddys schon seit langer Zeit bei uns sind. Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg und freuen uns, wenn du nochmal bei Gesprächsbedarf auf uns zukommst, so dass wir uns verbessern können.
Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird buddybrand durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 27% der Bewertenden würden buddybrand als Arbeitgeber weiterempfehlen.