20 Bewertungen von Mitarbeitern
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr sehr vieles (s.o.)
nichts
den eingeschlagenen Weg konsequent weitergehen
eine tolle Arbeitsatmosphäre mit gutem Zusammenhalt
gutes Image mit deutlichen Verbesserungen in den letzten Jahren
es wird darauf geachtet, dass Arbeit und Familie gut vereinbar sind; Arbeitszeiten sind sehr fair
Entwicklungen innerhalb des Unternehmens sind erwünscht und werden gefördert, Weiterbildung wird unterstützt
sehr faires Gehalt und viele weitere Benefits, die sich wirklich sehen lassen können
Wo möglich werden ökologisch nachhaltige Optionen realisiert; soziale Aspekte spielen ebenfalls eine große Rolle
wirklich gut: die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, um Herausforderungen zu meistern
vorbildlich: es werden neue Mitarbeiter jenseits der 50 eingestellt; das Wissen älterer wird sehr geschätzt
einwandfrei: Probleme werden als Chance zur Verbesserung verstanden, zudem offen und fair agiert
Bürogebäude ist neu und die Arbeitsplatzausstattung sehr modern
es wird offen und transparent kommuniziert
wird mustergültig gelebt
es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte, die die Arbeit immer interessant machen
Familiäre Atmosphäre mit direktem Austausch. Ein Spaß mit den Kollegen ist gerne gesehen.
Auf das Image des Unternehmens wird viel Wert gelegt. Es werden unterschiedliche Kooperationen mit Schulen und Verbänden geschlossen. Der Auftritt in der Öffentlichkeit wurde auch deutlich verbessert.
Flexible Gleitzeitregeln ermöglichen die Anpassung an die persönliche Situation.
Es wird viel Wert auf die Ausbildung von jungen Menschen und jungen Nachwuchskräften gelegt.
In dem Unternehmen wird fair und Marktgerecht gezahlt.
Neue Produkte werden mit einem Nachhaltigkeitsanspruch entwickelt. Ein gutes Beispiel sind die neuen Flaschen Tabs.
Die Kollegen unterstützen sich untereinander. Dies sorgt für eine ausgeglichene Belastung im Team. Der Small Talk übers Wochenende oder andere Themen gehört zum guten Ton.
Die älteren Kollegen werden für die gesammelte berufliche Erfahrung im Unternehmen sehr geschätzt und gerne als Sparringspartner hinzugezogen.
Ein sehr enger Austausch mit dem Vorgesetzten ist gewünscht. Der nötige Freiraum wird jedoch ebenfalls gewährt.
Die Hälfte der Verwaltungsbüro sind neu. Der ältere Teil erhält eine Renovierung. Die EDV und Systemausstattung ist sehr modern und vorbildlich.
Man kann jeder Zeit mit dem Vorgesetzten sprechen. Das Team wird auch über Themen aus dem Management informiert.
Es werden keine Unterschiede zwischen den Personen im Unternehmen gemacht.
Bei Interesse können neue Aufgaben und Projekte übernommen werden. Es wird dabei auch auf die persönlichen Interessen geachtet.
Es gibt viel zu tun- langweilig wird einem nicht
Hidden Champion
Alle für jeden
Ist schon viel besser geworden
Gut, aber noch Luft nach oben. Transparenz könnte besser sein
Für ein Chemie-Unternehmen zu wenig
Der AG gibt wöchentlich neuen Informationen und Verhaltensweise aus. Auch werden MuNasken sowie Desinfektionsmittel gestellt. Sehr löblich !
Es gibt erstaunlicher Weise keine Punkte, welche aufgezählt werden könnten.
In den verschiedenen Abteilungen herrscht oft ein freundschaftliches, fast gleich ein familiäres Verhältnis.
Oftmals zu introvertiert und nach außen hin ab und an unschlüssig mit Entscheidungen.
Leider ein sehr staubiges Umfeld in Form von Produkt Abrieb und mangelnder Eigeninitiative der Mitarbeiter.
Leider lässt die interne Kommunikation nach Transparenz rufen.
Ein breites Spektrum an Aufgaben und nötigen Wissen, welches auch oft abverlangt wird.
Querdenken und innovativ handeln spielen eine große Rolle.
Dass sie auch ungelernte Leute, eine Perspektive bieten und ein langfristiges zusammenarbeiten bei guten Leistungen nichts im Wege steht.
Wir sind zu sehr abhängig vom Mutter konzern
Wir befinden uns auf den weg der besserrung
In den meisten Fällen reden die Angestellten schlechter über die Firma als sie ist das kommt aber meistens daher dass sie noch nie woanders gearbeitet haben und gar kein Vergleich haben. Mein persönliches Fazit ist dass die Firma jeden der will eine Chance gibt sich zu beweisen und das halte ich der Firma auch zugute.
Gutes Mittelmaß, es wird kein Vorgesetzter nein sagen Wenn mal ein wichtiger Termin ist.
Also Karriere kann man machen, das geht in dieser Firma alles vom Zeitarbeiter zum Abteilungsleiter gab es in dieser Firma alles schon. Aber eine Weiterbildung ist leider nur den Vorgesetzten gegönnt.
Es ist trotz allgemeiner Lohnerhöhung immer noch zu wenig, aber so ist das wenn man jahrelang knapp über Mindestlohn zahlt und dann auf einmal wach wird. Ein kleiner Tipp an jede Firma da draußen alle zwei Jahre 3 % mehr Lohn und die Mitarbeiter sind zufrieden es deckt zumindest die Inflation und dem Arbeitgeber tut es nicht weh.
Wir geben alles dafür das auch unsere Kinder noch grüne Wiesen haben
Ist Abteilungs abhängig je größer die Abteilung je geringer der Zusammenhalt.
Wir haben in den letzten Jahren, auch Mitarbeiter in den mitt Fünfzigern eingestellt, und sind immer wieder positiv überrascht.
Kommt stark auf den Nutzen an den man für die Firma hat, kann man viel und weis viel wird man mit der zeit auch nicht mehr namenlos gesehen.
Der Geschäftsführer ist oft ruig aber gewissenhaft und geht auch ein gespräch nicht aus dem Weg.
Der neue Betriebsleiter ist für diesen posten nicht qualifiziert und über treibt seine rolle. Er weis noch nichts und will Jahrelang funktionierende abläufe ändern. Sowas brauch keine firma!
Vor ein Jahr wäre es noch ein Stern gewesen, mit der Einführung von 6S ist einiges besser geworden.
Ist eine Katastrophe, ich habe das Gefühl das wichtige Information nich weiter gegeben werden und die eine abteilung nicht weis was die andere will. Es ist wie eine Firma und jede Abteilung ist eine Supfirma die zuspät oder garkeine Information bekommen!
Es gibt keine Unterschiede außer in der körperlichen Arbeit ob man männlich oder weiblich ist.
Ist nun mal jeden seins, der eine arbeitet stur lang hin und der andere will wissen was er da macht. Chemie halt.
Einzelne Produkte kann man direkt ab Werk mitnehmen.
Der Ablauf direkt im Werk wird einem gut erklärt.
Fehleinschätzung verschiedener Belastungssituationen / Arbeitsaufkommen
Hilferufe von Mitarbeitern ernst nehmen.
Die einzelnen Arbeitsbelastung realistisch bewerten und handeln.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang wird eher nicht gefördert. Dadurch entstehende Demotivation wird nicht gesehen oder will nicht gesehen werden. Auch überarbeitetet/überforderte Mitarbeiter werden gerne übersehen. Der Vorgesetzte lobt wenn er einen persönlich mag.
Teilweise viel Überstunden.
Flexiblen Arbeitszeiten. Ein elektronisches Erfassungssystem ermöglicht jederzeit den Überblick über geleistete Stunden.
Naja, es ist ein Chemieunternehmen.
Im Rahmen der Möglichkeiten sicherlich gut.
Es gibt einen Englischkurs.
Die Einen so die Anderen so....grundsätzlich ist viel Luft nach oben. Es sind viele nette Kollegen vorhanden ja, aber auch einige Härtefälle.
Gegenüber mir persönlich o.k. ....
Geruchstechnisch ist es natürlich enorm. Man wird permanent von einer starken Brise von Klostein Zitrone, Ocean etc. Wer nicht all zu sensibel ist, den wird das wohl nicht stören. Das Büro: alte Büroschränke, schmuddeliger Teppich. Ein schlauchartiges Gebäude, weit entfernt von Feng Shui. Zu wenig Toiletten.
Technische Ausstattung der Mitarbeiter ist einwandfrei.
Das wöchentliche Meeting ist sehr hilfreich und wird gut moderiert. Abteilungsintern eine echte Katastrophe, dem geschuldet dass einfach zu wenig Zeit für zu viel Arbeit da ist.
Grundsätzlich gilt: Wer am lautesten schreit.... geschuldet der fehlenden Arbeitsstruktur in der Auftragsvergabe.
War in Ordnung.
ja
Hohe Arbeitsbelastung.
Aber auch:
- interessante Aufgaben
- Verantwortung
- abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Vom Alter gut durchmischtes Team
Zu wenig Aufgaben für zu viele Mitarbeiter
- Tolles Bewerbungsverfahren.
- Kurze Entscheidungswege.
- Interessante und Abwechslungsreiche Aufgaben.
- interessante Aufgabenstellungen
- direkte Verantwortung
- Möglichkeit der freien Arbeitsgestaltung und Ideenentwicklung
- abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Projektarbeiten gemeinsam mit Kollegen aus unterschiedlichen Aufgabenbereichen
Bislang ist nichts negatives aufgefallen.
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine variable Freizeitplanung. Durch ein elektronisches Erfassungssystem hat man auch jederzeit den Überblick über geleistete Stunden.
Nach etwa eineinhalb Monaten wurde mir schon die erste Weiterbildung ermöglicht. Außerdem wird ein wöchentlicher Englischkurs angeboten.
Es ist auch möglich, innerhalb des Unternehmens neue Aufgabenbereiche zu bearbeiten.
In meiner Zeit hier konnte ich keinerlei Abneigung innerhalb des Kollegiums erkennen. Gerade in meinem Bereich arbeiten alle gerne zusammen.
Bislang lief alles tadellos. Die Tür des Vorgesetzten ist nicht nur sporadisch offen. Bei Fragen und Problemen wird sich immer Zeit genommen.
Die Lage dieses Büros ist etwas ungünstig aber ansonsten wird alles gestellt. Der Großteil der anderen Büros liegt zentraler.
Durch wöchentliche Meetings ist man immer auf dem neusten Stand.
Es bieten sich viele interessante Berührungspunkte mit den unterschiedlichen Unternehmensbereichen. So entsteht nie Langeweile und man lernt ständig etwas dazu.
So verdient kununu Geld.