Ein Unternehmen im Wandel bei dem der Mitarbeiter auf der Strecke bleibt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung, faires Gehalt, Positionswechselmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, die nicht abebbt/ tendz.mehr wird; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindung; Arbeitszeiten ( bei 40h sind 2-3 Überstunden normal); unbezahlte Überstunden; die konservative Hierarchiestrukturen im EDEKA -Unternehmenskonstrukt (Sie-Kultur); Homeoffice wird seitens der EDEKA nicht gerne gesehen und das Thema der langfristigen Homeoffice-Möglichkeit nach COVID-19 auf die lange Bank geschoben.
Verbesserungsvorschläge
Viele - vor allem eine personalpolitische Vision und Strategie! Diese existiert zum aktuellen Zeitpunkt so gut wie nicht. Die anfallende Arbeit muss erledigt / Brände gelöscht werden -dass dazu aber auch Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindungamaßnahmen erforderlich sind, ist kein Geheimnis.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegen zusammen halt ist wirklich außerordentlich gut. Bedingt dadurch, dass die Arbeitsbelastung hoch ist - ist der Teamspirit das, was Konstanz gibt, Kollegen zusammen schweißt und motiviert.
Kommunikation
Kommuniziert wird im bedingten Maße (vor allem bzgl. Arbeitsaufträge, Schnittstellen- Projekte). Der Mitarbeiter wird eher mäßig zu Themen wie Vision und Unternehmens-Strategien abgeholt.
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut- die Stimmung kippt jedoch leicht, da das Pensum zu lange zu hoch ist/war und die Fluktuation dem entsprechend hoch geworden ist, welches wieder durch das Team abgefedert werden muss.
Work-Life-Balance
Nach der Unternehmens-Integration in die Edeka-Strukturen wurde zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe umstrukturiert. Die zunehmende Fluktuationen bedingen eine hohe on-top Belastung. Man erhält einen großen Entscheidungs- und Verantwortungsrahmen, was einem jedoch bei einem allgemein hohen Pensum auch zum Verhängnis werden kann. Wem Work-Life-Balance wichtig wird hier langfristig nicht glücklich.
Vorgesetztenverhalten
Stets korrekt, bemüht und loyal- aber gegenüber politischen und personellen Themen & Entscheidungen machtlos der Edeka ergeben.
Interessante Aufgaben
Ja, man wird einem großen Verantwortungs- und Entscheidungsraum zuteil. Das Aufgabengebiet geht über die typischen Tätigkeiten eines Einkäufers hinaus - man ist Einkäufer, Preismanager, Promotionmanager, Problem Solution Manager, Claimsmanager in einem.
Gleichberechtigung
Ja die BUDNI Geschäftsführung Einkauf supporter Themen der Gleichberechtigung und ist damit der EDEKA um einigeres voraus.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Arbeitsbedingungen
Im Zuge des Umzugs in die EDEkA Zentrale profitiert man von den Vorzügen einer Kantine (sofern diese bedingt durch COVID-19 öffnen darf) und eines Cafés. Das Gebäude ist insgesamt sehr alt und steht unter Denkmalschutz. Die City Nord ist mäßig attraktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bedingt durch die BUDNI-CI wird viel Wert auf Nachhaltigkeit in jeglichen Bereichen gelegt. Auch die EDEKA wird zunehmend im „Inneren“ nachhaltig. Das so simple Themen wie Mülltrennung jedoch erst im vergangene Jahr eingeführt wurde symbolisiert, wie träge die EDEKA agiert und Themen von „außen“ ins „Innere“ des Unternehmens tragen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist das was die Leute über kurz oder lang noch hält. Aber nicht jeder Arbeitnehmer lässt sich gleichermaßen durch Gehaltsanpassungen langfristig motivieren.
Image
BUDNI genießt immer noch ein gutes Ansehen - als ehemaliges Familienunternehmen hält das Unternehmen einen etablierten Stellenwert in Hamburg inne.
Die Integration des Einkaufs in die EDEKA Strukturen ist recht unscheinbar von statten gelaufen.
Karriere/Weiterbildung
Gut- wenn man leistet und nach Weiterbildungsmaßnahmen / Positionswechseln fragt wird dem zumeist stattgegeben. Nicht desto trotz sind die Wechselmöglichkeiten im Einkauf auf Grund der flachen Hierarchien begrenzt.