Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungUnterstützt vieles z.b Hilfe für Obdachlose in Hamburg
Das die Mitarbeiter stellenweise schon super lange bei BUDNI sind, denn das schafft und zeigt Identifikation.
Dass sich glaubwürdig für mehr Nachhaltigkeit eingesetzt wird
Gleichberechtigung, faires Gehalt, Positionswechselmöglichkeiten.
Hohe Arbeitsbelastung, die nicht abebbt/ tendz.mehr wird; Mitarbeitermotivation; Mitarbeiterbindung; Arbeitszeiten ( bei 40h sind 2-3 Überstunden normal); unbezahlte Überstunden; die konservative Hierarchiestrukturen im EDEKA -Unternehmenskonstrukt (Sie-Kultur); Homeoffice wird seitens der EDEKA nicht gerne gesehen und das Thema der langfristigen Homeoffice-Möglichkeit nach COVID-19 auf die lange Bank geschoben.
Wünschenswert wäre es, das die Führungskräfte verpflichtend an Schulungen und Gruppen-Seminaren teilnehmen müssen, denn der Führungsstil ist stellenweise sehr unterschiedlich und braucht deshalb einen festen Verhaltenscodex und Vorgaben im Umgang mit den Mitarbeitern.
Die sehr ausgeprägten hierarchischen Strukturen, die Kommunikation zwischen Abteilungen
Kein Geld von den Mitarbeitern Für Arbeitskleidung verlangen.
Viele - vor allem eine personalpolitische Vision und Strategie! Diese existiert zum aktuellen Zeitpunkt so gut wie nicht. Die anfallende Arbeit muss erledigt / Brände gelöscht werden -dass dazu aber auch Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindungamaßnahmen erforderlich sind, ist kein Geheimnis.
Noch deutlicher und mit mehr System kommunizieren, was meine Aufgaben sind
Den "Wir-Gedanken" fordern und fördern. Mehr für die Nachwuchsförderung tun.
Der am besten bewertete Faktor von Budni Handels und Service ist Image mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
BUDNI ist in Hamburg nicht weg zu denken und das Image gilt es eben auch innerhalb der Firma zu Leben und zu erhalten. Die anhaltende Pandemie hat den Mitarbeitern und der Logistik-Branche in den letzten Jahren viel abverlangt. Das hat sicherlich Körner gekostet.
BUDNI genießt immer noch ein gutes Ansehen - als ehemaliges Familienunternehmen hält das Unternehmen einen etablierten Stellenwert in Hamburg inne.
Die Integration des Einkaufs in die EDEKA Strukturen ist recht unscheinbar von statten gelaufen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Budni Handels und Service ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach der Unternehmens-Integration in die Edeka-Strukturen wurde zu viel Arbeit auf zu wenige Köpfe umstrukturiert. Die zunehmende Fluktuationen bedingen eine hohe on-top Belastung. Man erhält einen großen Entscheidungs- und Verantwortungsrahmen, was einem jedoch bei einem allgemein hohen Pensum auch zum Verhängnis werden kann. Wem Work-Life-Balance wichtig wird hier langfristig nicht glücklich.
Es ist viel Arbeit, die aber immer machbar erscheint und wenn
Durch den Schichtbetrieb ist die Freizeitgestaltung zeitweise schwierig und insbesondere im Saisongeschäft ist die Arbeitsbelastung kurzzeitig hoch, aber ansonsten wird auf Urlaubswünsche und Familie Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut- wenn man leistet und nach Weiterbildungsmaßnahmen / Positionswechseln fragt wird dem zumeist stattgegeben. Nicht desto trotz sind die Wechselmöglichkeiten im Einkauf auf Grund der flachen Hierarchien begrenzt.
Das Schulungsangebot ist gut und die Chancen sind da. Es gibt einige Quereinsteiger, die den Weg in die Logistik gewagt haben und gut angekommen sind.
