3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 als Auszubildender Fachinformatiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Frist angeben bis wann man ca. mit einer Entscheidung rechnen kann.
Bewerbungsfragen
- Hatten Sie schon eine Krise im Leben und wie sind Sie damit umgegangen?
- Erzählen Sie eine lustige Geschichte aus Ihrem Leben.
- Gab es eine Lehrkraft die Ihnen in Erinnerung geblieben ist?
- Wie wichtig ist Ihnen der Verdienst?
- Führerschein vorhanden?
- Fragen zu den Hobbys.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So ist ein Bewerbungsprozeß angenehm!
Bewerber/inHat sich 2012 als Vertriebsassistent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung vergingen ca. drei Wochen, in denen wohl die Vorauswahl getroffen wurde. Dann wurde ich binnen einer Woche zum Bewerbungsgespräch eingeladen. Dieses fand mit der Firmenleitung "face to face" in angenehmer Atmosphäre statt. Die Geschäftsleitung nahm sich viel Zeit, mir das Unternehmen näherzubringen (welches ich nur von der Stellenbeschreibung und Homepage kannte) und offene Fragen zur Tätigkeit zu erläutern. Die Fragen und die Art, wie sie mir gestellt wurden, waren ganz anders, als ich es kenne. Kein "Druck" oder "in die Enge treiben", um scheinbare Schwächen oder hinzuinterpretierte zu sehen. Man bemühte sich eher, den tats. Menschen kennenzulernen und darauf aufbauend dessen Stärken, Schwächen und Ansichten zu erkunden, um die "Kompatibilität" mit dem Unternehmen und dem Team festzustellen. Schön gemacht und obwohl ich noch keine Zu- oder Absage habe - war das mal ein Gespräch, wie man es sich wünschen kann! Auch die Gehaltsvorstellungen wurden abgefragt, ohne diese jedoch abzuwerten oder als "irreal" zu verunglimpfen. Im Gegenteil hatte ich den Eindruck, daß diese als fair empfunden wurden.
Bewerbungsfragen
- Einzelne, bes. herausstehende Stationen im Lebenslauf, Interessen, Ziele, was man tun würde, wenn man nicht auf's Geld angewiesen wäre...
- Nat. Gründe für Berufswahl und was einem an bisherigen Jobs gefallen oder weniger gefallen hat. Vorbilder im Berufsleben und bes. aufgefallene (gute) Vorgesetze aus der Vergangenheit und warum man sie so empfunden hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2015 als Auszubildender beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen