Viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
IT-Landschaft relativ fortschrittlich, Internationalität der Aufgaben/Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehaltsniveau auf Arbeiterebene, dafür gönnt man sich aus der Schweiz delegiertes Management.
Ständiger Kosten- und Zeitdruck, alles ist eilig.
HR befasst sich nicht mit den Mitarbeitern - es interessiert auch niemanden, warum langjährige Mitarbeiter die Firma verlassen.
Vertrauen in MA scheint nur sehr bedingt vorhanden zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Geht aktiv auf die Mitarbeiter zu und nehmt ihre Probleme ernst. Die Firma ist nicht in einer Position, dass sie sich viele Abgänge nach extern leisten kann.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung in sämtlichen Bereichen. Firma unterliegt hohem Kostendruck, der in entsprechender (zu) dünner Personaldecke viel Arbeit auf wenige Schultern verteilt.
Kommunikation
Man gibt sich Mühe, transparent zu sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ok, ansonsten eher dürftig.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit. Home Office max. ein Tag pro Woche, was auch sehr penibel einzuhalten ist. Verständnis für Familie eher weniger vorhanden - es werden unterschwellig Überstunden erwartet. Vertrauensarbeitszeit wird sehr sehr arbeitgeberfreundlich ausgelegt.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende ist jeder sich selbst der Nächste und die VG sind am nächstbesseren Job interessiert, weniger am jetzigen Team.
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabengebiet, das über den Standort hinaus Einblicke bietet.
Gleichberechtigung
Sehr sehr geringer Frauenanteil, in Führungspositionen quasi nicht vorhanden.
Richtige Karrierechancen hat man nur als Schweizer.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langjährige Kollegen sind den VG mittlerweile eher ein Dorn im Auge, da sich die Arbeitsweise seit der Übernahme sehr stark geändert hat.
Arbeitsbedingungen
Sehr lautes Großraumbüro mit höhenverstellbaren Schreibtischen und z.T. mit Klimaanlage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nach außen groß propagiert, am Ende zählt aber doch das, was im Geldbeutel ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Am absolut unteren Ende in der Region. Ohne Wechsel kaum signifikante Steigerung zu erzielen.
In Managementpräsentationen wird der Standort positiv als "low-cost" hervorgehoben - mit dem Hinweis, dass es hier keine Gewerkschaft/keinen Tarif gibt (im Unterschied zu anderen Standorten von Bühler in Deutschland).
Image
Wenig bekannt über die Branche hinaus, auch in der Region nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit von Auslandseinsätzen und auch eine externe Weiterbildung wird i.d.R. bezuschusst.
Interne Wechsel oft nicht gern gesehen, weil externe Nachbesetzungen ewig dauern.
Nach oben geht es fast nur mit schweizer Pass.