Zum Glück ist das ja keine Tätigkeit im sozialen Bereich...
Gut am Arbeitgeber finde ich
leider nichts
Verbesserungsvorschläge
Sich intensiv mal mit dem Thema Cybermobbing zu beschäftigen!
Stichwort: Bossing
Arbeitsatmosphäre
Kolleg*innen aus anderer (mit angeschlossener) Firma sehr freundlich und zuvorkommend. Deutlich entspannteres Arbeitsklima, wenn der Vorstand nicht im Haus ist. Erst dann ist eine produktive Arbeit möglich.
Kommunikation
Die Kommunikation von der Führungsebene nach unten ist mit herabwürdigend noch wohlwollend umschrieben.
Kollegenzusammenhalt
Angst schweißt zusammen. Traurig, aber wahr.
Work-Life-Balance
Zu viele Termine auf zu wenig Personal. Aufgabenbereiche werden kontinuierlich erweitert um neues Personal einzusparen.
Personen in studentischen Halbtagespraktikas müssen bis zu 45h die Woche arbeiten, da es sich sonst die Einstellung nicht "lohnt". Hierbei verkürzt sich aber die Praktikumsdauer nicht.
Lange Reisezeiten und starker Termindruck. Es wird mathematisch vorgerechnet, dass es zeitlich alles klappt und wenn es nicht funktioniert, ist das eigene Zeitmanagement schuld.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich gerne null Sterne verteilen.
Beleidigungen, anschreien und herabsetzen der Arbeitsleitung sind nahezu täglich zu erleben. Bei Weigerung weitere Arbeitsbereiche anzunehmen, wird mit Kündigung gedroht, oder es wird "vergessen" das Gehalt zu überweisen.
Das Thema Cybermobbing ist sehr brissant. Zum Glück kann man sich darauf verlassen, dass der Vorstand seine*n Mitarbeiter*innen in Krisiensituationen komplett alleine lässt. Anfeindungen, Beleidigungen und Angriffe von Mobber*innen muss das Personal selbst aushalten und erfährt hierbei keinerlei Unterstützung seitens der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche im Arbeitsvertrag sind null und nichtig. Der Vorstand erweitert nach belieben den Tätigkeitsbereich und die eigene Mitsprache hierbei ist nicht relevant. Da einfach zu wenig Personal vorhanden ist können alle Aufgaben nicht erfüllt werden. Weder ist dafür die Zeit noch die nötigen Ressourcen gegeben. Stark zu betonen ist das Wort: Personalfluktuation.
Gleichberechtigung
Frauen werden eigentlich ungern eingestellt, da diese ja schwanger werden können und der Vorstand "da schon schlechte Erfahrungen gemacht hat".
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier eigentlich null Sterne.
Personen über 55 Jahre sollen nicht eingestellt werden, da "sie zu weit weg von der Digitalität sind".
Langdienende Kolleg*innen sind nicht vorhanden. Bis auf eine Ausnahme ist die durchschnittliche Anstellungsdauer bei unter einem Jahr! Und die einzige Ausnahme wurde auch entlassen.
Arbeitsbedingungen
Technik ist größtenteils vorhanden. Schwierig ist die veraltete Software und die digitalen "Altlasten". Zu viele Ablagesysteme, die gleichzeitig verwendet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da die Termine zeitlich eng bemessen sind , kann man es sich nicht erlauben diese mit der DB wahrzunehmen. Man kann jährlich mit zusätzlichen 35.000km rechnen, die mindestens noch, zusätzlich zum normalen Berufsverkehr, zu fahren sind.
Während der Coronazeit war es den Mitarbeiter*innen nicht gestattet ins Homeoffice zu gehen. Dieses Recht gestand sich der Vorstand nur für sich selbst ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundgehalt ist okay. Versprochene zusätzliche Leistungen werden nicht eingehalten. Wenn man in Ungnade fällt, kann es sein, dass das Gehalt "vergessen" wird.
Image
Nach Außen:
Gutes Image, das Bündnis tritt stark auf und scheint gute/sehr gute Arbeit zu leisten.
Realität:
Die Arbeit, die die wenigen Mitarbeiter*innen bewältigen ist, TROTZ des Vorstandes, recht gut. Identifizieren sich die Mitarbeiter*innen mit dem Bündnis? Eher weniger. Wie bei vielen sozialen Tätigkeiten wird auf den Altruismus der Mitarbeiter*innen gebaut. Das soziale Handeln ist doch viel wichtiger als Gehalt, Zufriedenheit, Work-Life-Balance, oder Anerkennung.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier: null Sterne
keinen beruflichen Aufstieg, keine Weiterbildung oder andere Förderung