Für den Übergang o. k., für Ehrgeizige und Selbstbewusste nichts auf Dauer
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet unter den unrealistischen Zielen. Die schwachen Gehälter und nicht vorhandenen Sozialleistungen tragen gleichfalls zu einer schlechten Atmosphäre bei.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings und Informationen von der GF.
Vorgesetztenverhalten
Die hohen Erwartungen konnten nicht erfüllen werden, trotz der Hinzunahme von teurer externer Expertise - aber immerhin duzt man sich jetzt. Das Ziel Marktanteile vom Marktführer, Creditreform, zu gewinnen, bleibt ein Traum. Die Vorgesetzten sind meist nicht konfliktfähig und vermeiden eine angemessene Kommunikation. Viele Niederlassungsleiter haben weder ein Studium noch Abitur, so dass es oft an intellektueller Substanz wie an Know How in der Menschenführung fehlt: Entscheidungen sind oft nicht nachzuvollziehen.
Interessante Aufgaben
Die Belastung ist im Rahmen des "Normalen". Man hat einen guten Spielraum, sich seine Arbeit selbst einzuteilen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, vor allem in den Recherchezentren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind deutlich unter dem branchenüblichen Schnitt, dabei wird in der Branche selbst ohnehin eher wenig verdient. Es gibt weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld. Zum 10-Jährigen Betriebsjubiläum gibt es eine einmalige Gratifikation von 100 Euro.
Image
Bürgel ist branchenintern bekannt als Schlechtzahler. Für Kenner steht Bürgel (noch) für relativ gute Qualität, kommt jedoch an die Creditreform nicht ran. Die Beschwerden wegen der Qualität haben nach meiner Erfahrung zugenommen. Die Preisoffensive von Creditsafe erzeugt Druck von unten.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Weiterbildungsmaßnahmen finden unregelmäßig statt.