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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nach außen sehr professionell aber dann...

3,5
Bewerber/inHat sich 2022 als Teamleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An Absprachen halten..

Bewerbungsfragen

  • "Stellen Sie sich vielleicht vor?" Danach nichts mehr zur Person
  • Wurde bereits im ersten Teil erledigt. Danach gab es einen schriftlichen Test (20 Minuten für eine Stellungnahme) und ein Rollenspiel (Personal- Kritik- Gespräch) 2,5h dauerte alles in allem.
  • Größtenteils Peronalproblematiken besprochen, offensichtlich derzeit aktuelle. Im Nachhinein hatte ich eher den Eindruck eines Beratungsgesprächs zumindest im 2. Gespräch mit der Fachbereichsleitung.
  • Standartfragen wie " was finden Sie Interessant an der Stelle" wurden zwischen gequetscht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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