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BÜS 
- 
Bürgerservice 
gGmbH
Unternehmenskultur

Trier

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BÜS - Bürgerservice gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BÜS - Bürgerservice gGmbH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BÜS - Bürgerservice gGmbH
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle per "Du"

Bewertung lesen
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klappt in und zwischen manchen Abteilungen hervorragend, bei anderen sehr schlecht.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist wirklich kaum vorhanden.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwankt von Abteilung zu Abteilung - meist aber eher ungutes Klima.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unbekannt in deisem Unternehmen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsstil antiquiert und nicht mehr Zeitgemäß was sich in der Effizienz wiederspiegelt.

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