Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr familiär und nett.
Nicht so entscheidungsfreudig
Stundenlöhne und Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld zahlen
Die Kollegen sind nett und offen.
Viele Möglichkeiten. Mann muss sich jedoch selbst kümmern.
Es wird sich bemüht.
Das Gehalt könnte jedoch besser sein.
Unter den Kollegen gut.
Kommunikation mit Geschäftsführung zum Teil etwas schwierig.
Durch das breite Produkt- und Kundenportfolio sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Ein angenehmes Arbeitsklima, offen für neue Ideen, reagiert spontan und flexibel auf Mitarbeiterwünsche
Ich bin zufrieden.
Die Stimmung im Betrieb empfinde ich sehr angenehm.
Das Unternehmen könnte bekannter sein. Daran wird aber gearbeitet.
Eine Work-Life-Balance ist vorhanden.
Wird gefördert, wenn man selbst Impulse gibt.
Passt.
Alles ok.
Die Kollegen sind super und halten auch gut zusammen.
Top. Die älteren Mitarbeiter werden im Unternehmen geschätzt und respektvoll behandelt. Die jüngeren Mitarbeiter werden von den älteren aber auch respektvoll behandelt und geschätzt. Es herrscht ein angenehmes Klima.
Ich kann mich nicht beschweren.
Alles ok.
Die Kommunikation könnte manchmal etwas besser sein. Im Großen und Ganzen bekommt man aber immer eine Antwort, wenn man fragt.
Top.
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant. Die Vorgesetzten sind neuen Ideen gegenüber offen und unterstützen bei Innovationen.
Ist in anderen Firmen besser.
Nur der Chef kann was. Alle anderen halten am Monatsende nur die Hand auf.
Mitarbeiter identifizieren sich nur unzureichend mit der Firma. Das Wir-Gefühl fehlt.
Es wird von Führungskräfte erwartet Überstunden unentgeltlich zu machen.
Karrierechancen gibt es nicht. Lehrgänge kosten nur Geld.
Das Gehalt orientiert sich an der untersten Schwelle.
Umwelt und Soziales gibt es, wenn sie den Gewinn unterstützen.
Alle Informationen über Kollegen werden der Chefetage übermittelt.
Es wird mehr Wert auf junge Mitarbeiter gelegt. Ältere Mitarbeiter stören den Arbeitsablauf.
Ziele werden nicht vorgegeben. Dadurch wird jede Verfehlung negativ gehandelt.
Klimatisierte Räume gibt es im Verwaltungsbereich. In der Produktion herrschen unzureichende Bedingungen.
Die Mitarbeiter sollen nicht in Sitzungen die Zeit verbringen.
Die Frauenärzte wird versucht umzusetzen.
Es wird von den Führungskräften erwartet, dass der Arbeitsanfall in den Abteilungen abgearbeitet wird. Oft sind die Abteilungen unterbesetzt.
Super Kollegen und eine sehr nette Leitung.
Teilweise mehr auf die Mitarbeiter eingehen und hören wobei diese Meinung eher subjektiv ist.
Leider relativ unbekannt als Arbeitgeber.
Die Türen stehen immer offen und man merkt das es ein Familiengeführtes Unternehmen ist
Sich noch ein bisschen Bekannter in der näheren Umgebung machen , da man ein sehr spezielles Unternehmen mit speziellen Produkten ist.
Die schnelle eigenständige Handlung noch bevor es eine Vorgabe war.
Viel mehr ist nicht möglich, es wurden schon lange vor Forderung der Regierung präventive Maßnahmepläne durchgeführt um uns Mitarbeiter zu schützen.
Klassischer Mittelstandsbetrieb mit kurzen Entscheidungswegen. Ein gut motiviertes Team in einem gesunden Arbeitsklima.
Weiterbildung ist eine Einzelfallbetrachtung. Engagiertes und innovatives Arbeiten wird Aufstieg auch belohnt.
Der Mitarbeiterstamm ist sehr gemischt, ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt.
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege.
So verdient kununu Geld.