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Jetzt Profil vervollständigen88 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut an dem Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten. Sie sind offen, zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter. Die Weiterbildungsangebote sind ebenfalls ein großer Pluspunkt, da man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Außerdem werden Team-Events wie die Weihnachtsfeier sehr geschätzt, da sie zur guten Stimmung und zum Zusammenhalt im Unternehmen beitragen.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein, was wirklich verbessert werden müsste. Ich war mit den meisten Aspekten meiner Arbeit sehr zufrieden.
Die Arbeitsatmosphäre war meistens angenehm und kollegial. Man konnte sich gut auf die Zusammenarbeit verlassen, und es herrschte ein guter Teamgeist.
Das Image des Unternehmens ist insgesamt sehr positiv.
Die Work-Life-Balance war super. Es gab relativ flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen, werden bei ihrer Fortbildung aktiv unterstützt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren fair und angemessen. Zwar war das Gehalt nicht das höchste, aber das entspricht dem Branchenstandard und liegt nicht speziell am Unternehmen. Dafür wurden aber gute Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und zusätzliche Benefits angeboten, was den Gesamteindruck positiv abrundet.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und handelt entsprechend. Es gibt zahlreiche Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Auch im Alltag wird auf umweltfreundliche Maßnahmen geachtet.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut.
Es gibt viele Mitarbeiter, die schon seit sehr vielen Jahren im Unternehmen sind, was für die Wertschätzung der Erfahrung spricht. Ihre Expertise wird geschätzt, und sie sind ein fester Bestandteil des Teams.
Meine Vorgesetzten haben sich Zeit genommen, um zuzuhören und auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Es wurde regelmäßig konstruktives Feedback gegeben, was ich sehr geschätzt habe.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Zwar war die Technik nicht immer auf dem neuesten Stand, aber jeder hat genau das Equipment erhalten, das er für seine Arbeit benötigt. Es wurde darauf geachtet, dass alle Mitarbeiter gut ausgestattet sind, um ihre Aufgaben effizient erledigen zu können.
Die Kommunikation im Unternehmen lief größtenteils gut. Es gab regelmäßige Meetings, in denen wichtige Informationen ausgetauscht wurden.
Im Unternehmen wurde auf Gleichberechtigung geachtet. Ich habe keinen Unterschied in der Behandlung von Mitarbeitern bemerkt.
Die Aufgaben waren vielseitig und es gab immer wieder neue Herausforderungen. Ich hatte die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und konnte super viel dazulernen.
Fairer, kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Es halten alle zusammen, ob im operativen / technischen Bereich angesiedelt oder im kaufmännischen Bereich. Umgang der Geschäftsführung / Gesellschafter mit den Mitarbeitenden.
nicht viel
Der Umgang ist fair, freundschaftlich und in Teilen - wenn Mist gebaut wird - ehrlich
wer will und kann, der darf auch.
respektvoll - freundschaftlich - fair. wie mit allen anderen auch.
irgendwas geht immer besser
So es denn interessierte Menschen beider Geschlechter gibt, ist das Geschlecht egal. Im technischen-operativem Bereich fehlen häufig die weiblichen Interessenten.
Umweltschutz und Klimaschutz ist immer interessant.
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, gesellige Zusammenkünfte und unkomplizierte Konversationen
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, lange Entscheidungswege in Bezug auf Arbeitserleichterung und Behältermanagement
Kommunikation sollte untereinander etwas fließender werden und dann klappt es auch besser mit ALLEN Mitarbeitern
Es passt einfach!
Bis jetzt habe ich keine Gelegenheit ausgenutzt!
Klar, könnte es mehr sein, aber man will sich nicht unbedingt beschweren
Absoluter Zusammenhalt!!!!
Wir halten alle zusammen!!!
Es fehlt an Informationsdurchfluss
Jeden Tag neue Herausforderungen und Aufgaben!
Gute Berufschancen
Es gibt leider sehr viele Menschen, die cholerisches Temperament besitzen.
Damit kommt man weniger bei jungen, innovativen Persönlichkeiten an.
Leistungen mehr schätzen und Lästerkultur abschaffen.
Urlaubstage nicht zeitgerecht.
E-Mobilität und kleinere Projekte sind vorhanden
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Neid und Lästereien kommen gerne vor.
Lobenswert, hier wird dem älteren Personal Respekt gezollt.
es gibt Ausnahmefälle, oftmals sehr herablassend und negativ.
Gerne wird hier die "das habe ich nie gesagt" Karte gespielt.
Hier werden für alle Chancen geboten, wenn man sich so präsentiert..
soziale Verhalten
./.
weiter so
Das menschliche Auftreten der Inhaber
Die fehlenden Pausenräume
Die befristeten Arbeitsverträge
Das sog. Traineeprogramm
Die selbstverständlichkeit und fehlende Anerkennung geleisteter Überstunden
Pausenräume einrichten
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Das Traineeprogramm überdenken
Gleitzeit
Die Arbeitsatmosphäre ist auf Grund der geschilderten Probleme ein wenig getrübt. Davon abgesehen aber eigentlich als gut zu bezeichnen.
Das Image empfinde ich als positiv. In vielen Bereichen zu recht in manchen leider nicht. Stichwort Pausenräume, teilweise mangelhafte Mitarbeiterführung und befristete sowie schlecht honorierte Tätigkeiten.
Überstunden werden mit einer Selbstverständlichkeit hingenommen, die einen schon ein wenig befremden kann. Wer keine Überstunden macht gerät schnell ins Abseits und was mich besonders stört, in weniger geschäftigen Zeiten gibt es keine Möglichkeit Überstunden auch mal abzubummeln. Keine Gleitzeit, keine finanzieller Ausgleich und oftmals noch nicht einmal dankende Worte. . vielfach werden die gleisteten Überstunden noch nicht einmal zur Kenntnis genommen. Das ist wenig motivierend!
Karrieremöglichkeiten gibt es durchaus. Allerdings ist längst nicht alles Gold was glänzt. Das sog. Traineeprogramm ist schlecht und halbherzig organisiert und verdient diese Bezeichnung nicht. Mit dem was man gemeinhin unter einem Traineeprogramm versteht, nämlich die Nachwuchsförderung von Führungskräften, hat dies beim besten Willen nichts zu tun. Vielmehr handelt es sich dabei um eine verlängerte Probezeit, in einem unverschämt schlecht bezahlten Arbeitsverhältnis. Die Trainees erledigen die gleichen Arbeiten, wie alle anderen auch. Sie bewegen sich auf Angestelltenniveau, werden dabei behandelt wie Praktikanten und bekommen nach Absolvierung idR. nur befristete Arbeitsverträge angeboten, die abermals schlecht beszahlt sind. Von dem Traineeprogramm bei der Buhck Gruppe kann ich leider nur abraten! Man bedient sich von Seiten des Unternehmens dieses glamorösen Begriffes und behält dabei aber alle Vorteile auf der eigenen Seite. Dem müsste Einheit geboten werden, um einer zunehmenden Verwässerung dieses ansich guten Ausbildunginstrumentes entgegenzuwirken.
Die Gehälter empfinde ich als unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind gut.
Beides ok aber auch nicht herausragend. Ich persönlich finde, man verkauft sich grüner als man tatsächlich ist. Dennoch ist das Umweltbewusstsein sicher höher als in vielen anderen branchen und Unternehmen, was man allerdings auf grund der massivenm Aussenwerbung als Umwelt-Unternehmen auch sein sollte.
Unter den Kollegen herrscht ein, unter dem Strich betrachtet, sehr gutes Betriebsklima. Die für alle Mitarbeiter gleichartigen Probleme mit dem betreffenden Vorgesetzten schweißen zusätzlich zusammen.
Normaler Umgang würde ich sagen.
Die Inhaber empfand ich als bemüht, zugänglich und bodenständig. Man hat Humor und gibt sich den Mitarbeitern gegenüber wenig distanziert. Man trifft eigentlich immer auf offene Ohren, fühlt sich integriert, respektiert und wertgeschätzt. Weiterhin ist den Inhabern jeder einzelne Mitarbeiter beim Namen bekannt. Bei Standortbesuchen wird in der Regel jeder Mitarbeiter per Handschlag begrüßt. In einem Betrieb dieser Größenordnung nicht selbstverständlich. Dafür mein Lob!
Die Geschäftsführer und Vorgesetzten sind naturgemäß sehr unterschiedlich. Einige Führungspersönlichkeiten werden der tieferen Bedeutung dieser Bezeichnung auch tatsächlich in vollem Umfang gerecht. Bei Ihnen fühlt man sich nicht nur als menschliches Produktionsmittel, sondern es gelingt Ihnen, den Mitarbeitern ein Gefühl von Wertschätzung, Anerkennung und Wir-Gefühl zu vermitteln. Sie sind immer ansprechbar und kümmern sich intensiv um die Belange Ihrer Mitarbeiter. Sie haben ein Gespür dafür, wie es den Mitarbeitern geht und wie die allg. Stimmungslage in Ihren Betrieben ist. Auf diese Weise gelingt es Ihnen, die Mitarbeiter auf positive Weise zu motivieren und zu guten Leistungen anzuspornen ohne dabei disziplinarische Druckmittel einsetzen zu müssen. Ihren Respekt verdienen Sie sich ausschließlich durch Ihr zielstrebiges und nachdrückliches aber zu jeder Zeit faires auftreten. Bei Ihnen hat man das Gefühl eine gemeinsame Sache zu verfolgen und die gesetzten Ziele auch gemeinsam zu erreichen. Das bereitet Spaß an der Arbeit. Probleme werden in persönlichen Gesprächen auf sachlichem und lösungsorientierten Niveau geführt und in den allermeisten Fällen, zu einem für alle Seiten akzeptablem Ergebnis gebracht.
Leider gibt es auch Vorgesetzte, für die die Mitarbeiterführung bestenfalls ein notwendiges Übel darstellt. Von Führungskraft im eigentlichen Sinne kann in diesen Einzelfällen keine Rede sein. Meinem Vorgesetzten traute ich mich selbst mit rein jobrelevanten Fragestellungen kaum zu behelligen. Auf beinahe jede Fragestellung wurde genervt und gestresst reagiert. Wenn Druck von oben kommt, wurde dieser ungeschminkt an die eigenen Mitarbeiter weitergegeben. Tagesformabhängige Launen und Stimmungsschwankungen waren an der Tagesordnung. Unter allen Mitarbeitern ist das Thema bekannt und ständiger Gesprächsgegenstand. Selbst neue und hochmotivierte Mitarbeiter sind bereits nach wenigen Wochen stark verunsichert und offenkundig enttäuscht, von so wenig Führungskompetenz. Belange der Mitarbeiter standen grundsätzlich hinten an. Auf Wünsche und Anregungen wurde spät oder gar nicht und in jedem Falle genervt reagiert. Wer von den Mitarbeitern konnte, ging der betreffenden Person aus dem Wege so gut es eben ging. Durch die sehr hohe fachliche Kompetenz, die ständige Nähe zu den Inhabern und der sehr langen Betriebszugehörigkeit, hat sich die betreffende Person einen Status der Unantastbarkeit geschaffen, der unter den Mitarbeitern Ängste schürt und es Ihnen unmöglich macht offen über diese Probleme zu sprechen. Für diesen Vorgesetzten kann ich schlussendlich nur sagen: Know-How und Fachkompetenz TOP! Mitarbeiterführung und Betriebsklima: Flopp!
Es fehlt praktsich überall an Pausenräumen. Die Umgebung bietet in den meisten Fällen ebenfalls wenig bis garnichts. Dabei ist ein netter Pausenraum so wichtig für den Austausch von Mitarbeitern, die sich im Arbeitsalltag wenig begegnen und würde das Betriebsklima sowie das Gefühl von Zusammengehörigkeit erheblich steigern. Nach meiner Erfahrung steigert eine Pause auch die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter in der Zeit danach, so dass alle davon profitieren würden. Obwohl vielfach mehr als genug Platz vorhanden wäre, passiert da leider nichts und die meisten Mitarbeiter verzichten deshalb einfach auf Ihre Pause. Hier besteht meiner Meinung nach dringender Nachholbedarf.
Die Monitore an den PC-Arbeitsplätzen sind teilweise veraltet und sollten dringend gegen moderne und augenschondende Geräte ausgetauscht werden.
Katstrophal ist der hygenische Zustand an einigen Arbeitsplätzen und auch in einigen Sanitärbereichen. Das ist jedoch sehr Unternehmensabhängig! Arbeitsplätze werden teilweise nicht oder nur unzureichend gereinigt. Beläge aus Schmutz, Schweiss und Essensresten (auf Grund der Ermangelung eines Pausen- und Essensraumes) auf Mäusen, Tastaturen sowie auf den Tischen allgemein sind in einigen Bereichen nicht die Ausnahme sondern vielmehr die Regel. Der Zustand einiger Sanitäreinrichtungen ist ekelerregend. Nicht überall, aber sowohl die Einrichtung von schwarz-weiss Bereichen als auch der allg. Zustand lassen in einigen Betrieben sehr stark zu wünschen übrig. Wenn ich mich als Mitarbieter vor der Benutzung der Sanitärräumen ekeln muss, dann stimmt etwas nicht!
Es gibt regelmäßige Inforunden, Infoblätter und Rundmails. Insgemsat ist die Kommunkation gut bis sehr gut.
Von unpassenden Witzeleien mal abgesehen, konnte ich noch keine ernsthaften Diskriminierungen feststellen.
Die Arbeit ist gut. Die Aufgaben isnd zu beältigen und es wird idR keiner alleine gelassen.
Gerade für ein Familienunternehmen ist die interne Kommunikation sehr wichtig. Anonyme Mitarbeiterumfragen wären z.B. eine Möglichkeit um Prozesse zu optimieren, Probleme zu identifizieren und zu vermeiden oder auszutauschen.
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen gefragt wird, wohin ein/e Mitarbeiter/in sich entwickeln möchte und was Er/Sie dafür benötigt.
Eine Anpassung der Urlaubstage muss erfolgen, 24 Tage sind in Zeiten von Fachkräftemangel nicht mehr Zeitgemäß. Das Gehalt muss an den Markt angepasst werden und Weiterbildungsmöglichkeiten vertieft.
Wertschätzung in Form von Bonis und spannenden, gut im voraus geplanten, Mitarbeiterevents. Ein CRM System einführen, neue Technologien fördern, starre Prozesse vereinfachen. Eine Hands-On-Mentalität sollte erwünscht sein, Mitarbeiter mit neuen Ideen sollten ernst genommen und unterstützt werden. Man sollte generell mehr ausprobieren, denn in diesem Unternehmen steckt noch viel Potential.
Das Betriebsklima ist gespalten. Ich konnte das Gefühl eines Familienunternehmens wahrnehmen, jedoch schwindet dieses Gefühl immer mehr. Die langjährigen Mitarbeiter, sowie die Gesellschafter, die zum Hallo sagen vorbeischauen, sorgen für dieses gute Betriebsklima. Fehlende Wertschätzung und eine fast schon toxische Führungskraft, führt dazu, dass diese eigentlich gute Atmosphäre zerstört wird. Das ist sehr schade.
Das Image, als Pionier des Umwelt - und Klimaschutzes ist sehr gut. Die E-LKW hinterlassen bei den Kunden einen guten Eindruck. Nach außen hin ist das Image sehr gut. Intern sprechen Mitarbeiter nicht so gut über die Firma, kritisiert werden häufig schlecht geplante/durchgeführte Prozesse, Führungskräfte und Micromanagement.
Die flexiblen Arbeitszeiten im Außendienst sind ideal für Menschen mit Familie. Jeder kann seine Woche eigenständig planen. Urlaub nimmt man in Absprache mit seinen Kollegen, sodass immer jemand für die Kunden da ist.
Diese Work-Life-Balance ist aber nicht selbstverständlich, manche Mitarbeiter haben das Privileg nicht.
Karriere machen bei Buhck ist eingeschränkt möglich. Es gibt nicht viele Sprünge auf der Karriereleiter. Weiterbildungen werden nur bewilligt, wenn sie nicht zu teuer sind. Eine Persönlichkeitsentwicklung bzw. das Mindset dazu, existiert soweit noch nicht oder wird nicht gelebt.
Gehalt ist Verhandlungssache. Dennoch versucht man ein so niedriges Gehalt wie möglich zu zahlen. Es wird behauptet, dass jeder neue Mitarbeiter nur 24 Tage Urlaub erhält, dies entspricht aber nicht der Wahrheit.
Eine "stille Beförderung", ohne Gehaltsanpassung ist nicht selten. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Die Sozialleistungen sind gut, Buhck bietet eine Fitness-Mitgliedschaft über Hansefit an. Bike-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge uvm.
Umweltbewusstsein wird von den Gesellschaftern vorgelebt. Die PKW Flotte ist weitestgehend auf dem Weg zur Elektrifizierung und Buhck hat bereits E-LKW in der Flotte.
In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut. Der Mix aus langjährigen Mitarbeitern und frischen Kollegen, war produktiv und unterhaltsam. Ehrlichkeit und die im Vertrieb typisch direkte Art muss man mögen, ich habe sie sehr genossen. In anderen Abteilungen sah dies teilweise anders aus.
Ältere Arbeitnehmer werden hier mit offenen Armen empfangen.
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist vorbildlich, man nimmt Rücksicht.
Sitzen am längsten im Büro und arbeiten eifrig. Verschicken auch spät Abends noch Mails. Dennoch: Es wurden auf einer nicht nachvollziehbaren, fast schon willkürlich wirkenden Ebene, Entscheidungen getroffen.
Die Meinung von erfahrenen Mitarbeitern wurde ignoriert. Einige solcher Entscheidungen wurden wieder zurückgezogen, weil man bemerkte, dass sie nicht durchdacht waren.
Die Räume sind hell und gut ausgestattet. Der Stand der Technik ist durchschnittlich. Die Firmenhandys sind sehr alt und nicht mehr zeitgemäß. Leider gab es vermehrte Technikpannen und die Klimaanlage war unnötigerweise bei kalten Temperaturen an. Das Gebäude wurde während der Arbeitszeit saniert, was vielleicht nicht vermeidbar ist, jedoch sollte man die Arbeiten für wichtige Meetings und Veranstaltungen einstellen.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Die Veranstaltungen mit den Gesellschaftern, wo es einen Plan für die Zukunft gab, waren sehr informativ.
Frauen haben ähnlich hohe Aufstiegschancen wie Männer, hier wird nicht unterschieden. Allerdings besteht das Vertriebsteam fast nur aus Männern, dies ist aber nicht außergewöhnlich im Vertrieb.
Die Aufgaben sind am Anfang relativ interessant, dies sinkt mit der Routine, was völlig normal ist. Die Arbeitsbelastung wird vom kompetenten Teamleader fair aufgeteilt. Jeder bekommt sein Vertriebsgebiet und seinen Kundenstamm und arbeitet weitestgehend eigenständig. Die Gestaltung ist individuell und das wöchentliche Vertriebsmeeting war produktiv.
-Das man immer über alles sprechen kann
-Wertschätzung wird gezeigt und auch immer kommuniziert
Die Arbeitszeiten, 40 Std. Woche
Die Arbeitszeiten überdenken, ansonsten gibt es in Wiershop nichts zu meckern
Es ist in der Regel eine tolle Atmosphäre, manchmal ist es wie ein zweites Zuhause. Ich komme gerne zur Arbeit.
Ich finde 40 Std./ Woche nicht mehr zeitgemäß, vorallem ist es grade am Freitag im Büro nicht notwendig bis 17 Uhr erreichbar sein zu müssen. Spätestens am 14 Uhr steht das Telefon still und man wartet auf den Feierabend.
Ist Verhandlungssache
Es ist ein super Team, für mich keine Wünsche offen
Die Kommunikation klappt ohne Probleme, selbst wenn man mal etwas nicht mitbekommen hat kriegt man immer schnell eine Antwort.
Ist abhängig von der Abteilung, aber im Großen und Ganzen sehr interessant.
Geschäftsführung austauschen es muss doch mal auffallen das Unter dieser Geschäftsführung alle Leute abhauen
Nur Druck und Hauptsache zahlen
Lange Arbeitszeiten und kaum Urlaub
Viel zu gering für die Aufgaben und den soll den man zu erfüllen hat
Naja jeder denkt hauptsächlich nur an sich
Naja die vorgesetzen haben ihre Lieblinge und der Rest bleibt auf der Strecke
So gut wie nicht vorhanden
Wer nach seiner Meinung nicht reinpasst, wird gemobbt.
Verdienst eher gering.
Unter aller Kanone, Grüppchenbildung. Ein Meinungsmacher macht vernünftige Zusammenarbeit nicht möglich.
Siehe Kollegenzusammenhalt
So verdient kununu Geld.