12 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 5,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Mensch steht im Vordergrund
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Technical Partner Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - sehr dynamischer, innovativer Ansatz in der Gesprächsführung, der Interviewer ist emphatisch und überzeugte durch top Fragen! Sehr inspirierend und lehrreich!
Bewerbungsfragen
- Werdegang und meine Zukunftspläne/Wünsche
- Was ich brauche, damit ich mich bei einem Arbeitgeber wohlfühlen würde
- Bisherige Tätigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse
- Insgesamt war es ein offener Dialog und Austausch - alle Fragen wurden sehr angenehm und locker gehalten. Es gab keine Standardfragen aus bspw. Onlinelisten zu Stärken/Schwächen/5-Jahres-Plan, sondern es wurde Wert darauf gelegt, den Menschen wirklich kennenzulernen. Um die Persönlichkeit einordnen zu können, wird auf 16personalities gesetzt. Das war ein perfekter move, die Ergebnisse treffen voll zu und ich habe es auch zur Selbstreflexion genutzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sympathisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2022 als Initiativbewerbung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich befinde mich gerade in der Bewerbungsphase und habe an meine persönlichen fünf Top-Wunsch-Arbeitgeber eine Initiativbewerbung geschickt, wenn keine auf mich passende Stelle ausgeschrieben war. Dass Build.One mir daraufhin eine Absage geschickt hat, macht mich zwar traurig, aber dennoch muss ich sagen, dass es das Unternehmen wohl zu recht auf meine Wunschliste geschafft hat. Die Antwort kam in einem angemessenen Zeitraum und war sehr wertschätzend formuliert. Viele Firmen können sich davon eine Scheibe abschneiden, die es nicht einmal schaffen, irgendein generisches Standard-Feedback zu schicken. Build.One, ich behalte euch im Auge! :)
Zufriedenstellende Reaktion
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Äußerst angenehmes Erstgespräch!
Bewerber/inHat sich 2022 als —- beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
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Blueprint eines Bewerbungs-Prozesses für andere Unternehmen - So geht Hiring...
Bewerber/inHat sich 2022 als Partner Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auch mit steigendem Mitarbeiterwachstum nichts anders machen!
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Außergewöhnlicher Recruiting Process
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge, aber ausdrückliches Lob an den Head of Talent Acquistion für den absolut transparenten Bewerbungsprozess.
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Hohe Aktivierungsenergie für den Raketenstart deutlich spürbar.
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Development Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlichkeitstyp, Vorliebe zur Arbeitsweise und Umfeld
- In erster Linie Motivation und Begeisterung für Menschen und Technologie
- Primär versucht uns kennenzulernen, Persönlichkeit und Chemie abtasten, über technische Vorlieben und Erfahrungen austauschen um eine erfolgreiche gemeinsame Reise zu beginnen.
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Super professioneller und schneller Bewerbungsprozess, sehr wertschätzender Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 als Head of Partner Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesseungsvorschläge, der Prozesss und der Umgang mit mir als Bewerberin war hervorragend. Davon kann sich mancher Konzern eine Scheibe abschneiden.
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Schneller, professioneller, sympathischer Kennenlernprozess
Bewerber/inHat sich als Virtuelle Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
keine, das war vorbildlich. Ich habe mich stets gut abgeholt, informiert und wertgeschätzt gefühlt
Bewerbungsfragen
- Warum will ich bei Build.One arbeiten, wie bin ich auf sie aufmerksam geworden, wann kann ich starten, Englisch Kenntnisse, Gehaltswunsch
- welche Vorerfahrungen habe ich mit virtuellem Arbeiten,
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Arbeitgeber-Kommentar
Mike LiewehrCEO
Dank dir sehr für deine Einschätzung und es freut uns, dass du dich während des Recruitingprozesses bei uns sehr gut betreut, aufgehoben und abgeholt gefühlt hast. Die Wertschätzung der Kollegen und eine klare Kommunikation ist uns besonders wichtig und sollte nicht nur in einem remote-first Unternehmen priorisiert werden.
Effizienter Bewerbungsprozess mit authentischer Begeisterung seitens der Interviewer
Bewerber/inHat sich 2022 als Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Wertschätzender und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als People & Talent Acquisition Lead beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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