Rhetorische Ironie: der Mensch ist das Maß aller Dinge!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrungen, die man machen kann, damit man weiß, was man nicht braucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Unternehmensleitsatz sollte geändert werden, damit er die Realität besser beschreibt.
Verbesserungsvorschläge
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Arbeitsatmosphäre
Buddys der Unternehmensleitung können es wahrscheinlich aushalten. Wenn mal was nicht láuft, sind immer andere schuld.
Transparenz seit Monaten Fehlanzeige. Hohe Fluktuation: zwei Führungskräfte und die gesamte Verwaltung haben das Unternehmen verlassen. Klar, weil sie alle unfähig sind.
Kommunikation
Versprechungen werden nicht eingehalten. Seit sich ein Teil, der Unternehmensleitung zurück gezogen hat, werden nur noch die Kollegen informiert, die mit dem Namensgeber des Unternehmens klar kommen. Hierarchien spielen keine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
die Alten halten gut zusammen. die Neuen haben auch einen Weg gefunden. Ein gemeinsames Arbeiten gibt es nur selten.
Work-Life-Balance
keine Supervision oder ähnliche Angebote, sehr unterschiedliche Arbeitsbelastungen innerhalb der Fachkräfte. Es wird erwartet, dass man auch nach Feierabend jederzeit erreichbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Unternehmensleitung: keine echte Wertschätzung, 3. Klassen: Familie, Buddys und dann der Rest. Hat mit einem echten Unternehmen nicht viel zu tun. die eigentliche Leitung ist die Frau der Unternehmensleitung. Hat aber weder von moderner Personalführung einen Plan, noch fachliche Kenntnisse. Sie hat eine Fleischerei und Supermarkt.
Bereichsleitung: überfordert, da das Chaos Methode hat.
GLs versuchen ihr Bestes. sind aber auch untereinander uneins.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich ist interessant.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung würde bedeuten, alle sind gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team ganz ok.
Arbeitsbedingungen
Wenn Vielfalt bedeutet, immer wieder ein Hin und Her zu haben, dann gibt es Vielfalt. Die Gruppenleitungen versuchen ihr bestes. Der Rest ist seit Monaten Chaos und von Misstrauen geprägt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine echte Mülltrennung, betreute Familien halten mehr Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn Wasser, Kaffee und Süßigkeiten ausreichende Sozialleistungen sind, dann gibt es welche. Es wird nicht nach Leistung bezahlt und die Gehaltsstruktur hat nichts mit der fachlichen Expertise oder Berufserfahrung zu tun. Ein Betriebsrat wäre zwingend notwendig. Firmenwagen teilweise alt und werden dann ins Gehalt eingerechnet und nicht,wie überall anders aufs Gehalt drauf gerechnet.
Image
Man war mal auf einem guten Weg!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Günstling ist, kann man es auch. Weiterbildung muss eingefordert werden, obwohl es in Bewerbungsgesprächen als besondere Leistung verkauft wird.