Der Leitgedanke ist leider wirklich nur ein Gedanke
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Leitgedanken des Unternehmens durchlesen und auch umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Schuld wird immer bei anderen gesucht und anderen in die Schuhe geschoben. Nach Fehlern wird gesucht.
Die Atmosphäre ist insgesamt nur schwer auszuhalten.
Kommunikation
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Informationen gehen eher per "Stille Post" durch das Unternehmen und werden auch am Ende nicht aufgeklärt. Jeder muss sich seine Informationen selber beschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt starke Grüppchenbildung. Ein gemeinsames Team besteht schon lange nicht mehr.
Work-Life-Balance
Auch in der Zeit von Corona, wird Homeoffice nicht gerne gesehen. Die Erwartung von der Geschäftsleitung ist, immer erreichbar zu sein, egal ob man krank ist oder Urlaub hat.
Vorgesetztenverhalten
Von der Geschäftsleitung gibt es nur gestellte Freundlichkeit. Ein "Danke"
für alles kann auf Dauer nicht Ernst gemeint sein.
Die Geschäftsleitung hat wenig Führungskompetenzen und arbeitet nur von oben herab. Es wird etwas festgelegt und muss genau so durchgeführt werden. Entweder ein Mitarbeiter macht das, was gesagt wird oder er kann gehen. Es gibt keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Für Fehler der Geschäftsleitung werden Mitarbeiter verantwortlich gemacht.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld kann interessant und vielfältig sein, wenn die Arbeiten auch gerecht aufgeteilt werden und man eigene Ideen mit einbringen dürfte.
Gleichberechtigung
Es werden viele Unterschiede gemacht. Je nachdem, wie der Mitarbeiter mit der Leitung zurecht kommt, so wird er auch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten in dem Hauptbüro dürften gar nicht der Öffentlichkeit gezeigt werden. Seit dem Winter 2020/2021 ist ein großes Loch in der Decke und wird nicht repariert. Die Möbel sind zusammengewürfelt und heruntergekommen. Die IT ist sehr veraltet. Es ist peinlich, Vorstellungsgespräche oder Beratungsgespräche in diesen Räumen durchzuführen, da auch alle Räume dreckig sind.
Datenschutz wird in diesem Unternehmen nicht beachtet, obwohl mit personenbezogenen Daten gearbeitet wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist nicht transparent. Gehalt wird nicht nach Leistung, sondern nach Beziehung zur Geschäftsführung gezahlt. Neue Mitarbeiter bekommen teilweise mehr, als langjährige Mitarbeiter im Unternehmen.
Auslagen werden erst viele Monate später erstattet, oder auch gar nicht. Bei Unstimmigkeiten mit dem Gehalt, gibt es keinen festen Ansprechpartner
und die Geschäftsführung fühlt sich auch nicht zuständig.
Image
Mitarbeiter reden schlecht über das Unternehmen, da es auch nichts gutes gibt.
Karriere/Weiterbildung
Einige Mitarbeiter bekommen jede Fortbildung, die sie sich wünschen, andere müssen um jede Fortbildung kämpfen.