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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bundeskartellamt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundeskartellamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundeskartellamt
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühlte ich mich in jeder bisher durchlaufenen Organisationseinheit gut aufgehoben. Da das Haus eher klein ist, kennt und schätzt man sich. Das Betriebsklima ist gut.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fühle mich i.d.R. gut über alle relevanten Geschehnisse informiert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe sehr positive Erfahrungen im Kollegenkreis gemacht. Der Nachwuchskreis hilft zudem anfangs bei der Eingliederung und langfristig bei der Vernetzung im Haus.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Flexibilität bei Teilzeitmodellen und Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Natürlich gibt es auch hier herausfordernde und fristgebundene Fälle, Anfragen oder Projekte, die entsprechend für einen gewissen Zeitraum auch zu einem deutlich erhöhten Arbeitsaufkommen führen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe überwiegend sehr positive Erfahrungen mit den Vorgesetzten gemacht. Einige wenige Vorgesetzte haben das Konzept der Teilzeit noch nicht ganz verinnerlicht.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gesellschaftsrelevante, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben!

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