Leistung lohnt sich nicht, keine Wertschätzung, Führen durch Unterdrücken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist gut, aber das ist nicht Alles. Aktuell wurde viel für Frauenförderung sowie flexible Arbeitsbedingungen getan, der Wille der Leitung ist da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungsmanagement funktioniert nicht, es gibt keineBeziehung der Leitung zur Arbeitsebene, keine Wertschätzung und kein Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Echte Personalplanung im zivilen Bereich, Wertschätzung von Mitarbeitern/Innen, mehr Empathie und Ergebnisorientierung statt reiner Machtausübung
Arbeitsatmosphäre
Kein Verhältnis der Führung zur Arbeitsebene, letztere hat keine Stimme und wird respektlos behandelt, keine Wertschätzung
Kommunikation
S.o., der Arbeitsebene wird nicht zugehört
Work-Life-Balance
Sehr gut, es wird jedoch vieles zeradministriert
Vorgesetztenverhalten
Höhere Vorgesetzte sprechen nicht mit Arbeitsebene, diese ist entmündigt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind überaus interessant, Veränderungen wären möglich. Der Entscheidungswille und die Rückendeckung fehlen jedoch, es gibt keineLinie, deshalb kann das Aufgabengebiet kein Potential entfalten
Gleichberechtigung
Männer haben das Sagen, Frauen gelten als Führungsnachwuchs und geistig minderbemittelt
Arbeitsbedingungen
Hilf‘ Dir selbst, dann hilft Dir Gott. Die Administration administriert, die Arbeitsfähigkeit sowie der Mitarbeiter stehen dahinter zurück, es lebe der Vorgang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur vordergründig (reine Administration ohne Erfolgsausrichtung), wird nicht gelebt, der Mitarbeiter ist stets der Dumme
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der Vorteil des öffentlichen Dienstes
Image
Beamte haben schlechtes Image, dank Untersuchungsausschuss ist das Image des BMVg/der Bundeswehr aktuell eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, mangels Personalplanung und rein administrativer Personalführung ist Karriere reines Glück oder erfordert intrigante Einstellung statt teamorientiertem Mindset