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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Einfach nur peinlich

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Referent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte prüft das Englisch-Wissen mit Leuten, die selber Englisch sprechen können. Bei meinem Englisch-Test hat jemand den Text vorgelesen und ich habe wirklich gedacht, dass der frisch aus der 5.Klasse kommt. Das Englisch war vielleicht auf A2/B1-Level und ich sollte einen Test für "sehr gutes" Englisch abhalten. Außerdem erwarte ich beim Amt für Digitales, dass alles digital ist - es ist einfach nur peinlich, wenn ich den Test per Hand (auf Zettel mit Stift) schreiben muss und dabei meine Kamera auf das Blatt richten muss, damit ich nicht schummeln kann. Und wenn man dann noch eine Absage bekommt, weil das eigene Englisch nicht ausreicht (ich spreche seit über 10 Jahren jeden Tag auf Arbeit fließend Buisness-Englisch), kommt man aus dem Lachen (bis heute) nicht heraus. Ihr solltet ernsthaft eine Qualitätssicherung implementieren, um sowas zu verbessern / zu verhindern.

Bewerbungsfragen

  • Es wurden keine ernsthaften Fragen zu meiner Person gestellt.
  • Ein kurzer Auszug wurde erfragt, was ich in den letzten Jahren getan habe.
  • Rollenspiele auf Text-Basis mit kurzer Antwortzeit und Englisch-Test mit einem Auszug aus einer Zeitung, den ich dann zusammenfassen sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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