Tolle Kollegen, sehr engagiert, leider ohne realistische Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Umfragen ergeben nur Sinn, wenn aus dem Resümee Handlungen abgeleitet werden. Die Hauptpunkte zu ignorieren, erzeugt nur Frustration, welche sich auf das Betriebsklima umlegt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Es freut uns zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit mit den Kollegen positiv erlebt haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns das Gefühl hatten, dass Ihre Rückmeldungen nicht ausreichend berücksichtigt wurden. Umfragen sind für uns ein wertvolles Werkzeug, um Verbesserungen zu identifizieren und umzusetzen. Ihre Anmerkungen zeigen uns, dass wir hier noch stärker werden müssen. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und arbeiten weiterhin daran, die Kommunikation und Umsetzung von Maßnahmen zu verbessern. Danke für Ihre offenen Worte!
Viele Grüße
Susanne Neef
Teamleitung Personal