Spannender Arbeitsalltag mit Anspruch an die eigene Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bundesnotarkammer gibt ihren Mitarbeitern den Raum sich ihre Arbeitsabläufe der eigenen Arbeit selbst zu gestalten und stets zu überprüfen und anzupassen. Mit der Freiheit kommt auch die Eigenverantwortung, die nicht jedermanns Sache sein kann.
Allgemein hat die Bundesnotarkammer eine gute und zeitnahe Regelung für das mobile Arbeiten während Corona getroffen.
Durch gemeinsame Feste im Sommer und zu Weihnachten haben alle Kollegen die Möglichkeit zusammen zu kommen und sich als großes Ganzes zu fühlen. Auf diese und andere sozialen Komponenten legt das Unternehmen großen Wert.
Verbesserungsvorschläge
Die Bundesnotarkammer soll den Mut finden für gutes Personal entsprechende Stellen mit entsprechenden Gehalt zu offerieren.
Die Qualität der Weiterbildungen soll sich verbessert, denn hochwertig weitergebildetes Personal ist motiviert das erworbene Wissen in die eigene Arbeit fließen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem regen Austausch mit Kollegen aus verschiedenen Abteilungen. Da viele Abteilungen sich einander in den Prozessen benötigen und bedingen, sind direkte Kommunikation, konstruktiver Umgang mit Fehlern und ein hoher Abstimmungsbedarf das tägliche Brot.
Das Unternehmen befindet sich im Aufbau, in einem Organisationsentwicklungsprozess, der die gewachsenen Strukturen des starken Wachstums der letzten Jahre m.H.v. Veranstaltungen (Open Spaces, Vernetzungsforen,...) unter aktiver Einbindung der Kollegen (bottom up) zu identifizieren und zu verbessern versucht.
Kommunikation
Jedes schnellere Wachstum eines Unternehmens hat Wachstumsschmerzen zur Folge. Bei der Bundesnotarkammer zeigt sich dies in einer unsteten Kommunikation. Dies wurde im Organisationsprozess erkannt und durch die Etablierung des internen Weeklys (Newsletter) im Kleinen angegangen. Die großen Schritte müssen hier noch ausgearbeitet und mutig gegangen werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist spürbar durch den vor knapp 2,5 Jahren begonnenen Organisationsentwicklungsprozess gewachsen. Die Einblicke in die eigene und anderen Abteilungen stärkt das Verständnis für die eigenen und anderen Arbeitsabläufe und Bedürfnisse.
Work-Life-Balance
Durch Überstundenregelungen und Home-Office-Regelung kann sich in Absprache mit dem Vorgesetzten der Arbeitstag recht felxibel gestaltet werden. Die zentrale Lage und gute öffentliche Anbindung ermöglichen einen zügigen Arbeitshin- und rückweg.
Vorgesetztenverhalten
Die flachen Hierarchien und die gewünscht direkte Kommunikation ermöglichen den Mitarbeitern einen schnellen und unkomplizierten Kontakt zu ihren direkten Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Alle Projekte und Aufgaben entstehen auf Basis von Gesetzgebungen und sind daher schwer ein- und planbar. Die teilweise "aus dem Himmel fallenden" Aufgaben erzeugen zum Einen einen stets spannenden Arbeitsalltag mit Anspruch an die eigene Flexibilität. Zum Anderen kann die ungeplant hohe Arbeitslast mit kurzen Deadlines die Grenzen der eigenen Leistungsbereitschaft neu definieren.
Gleichberechtigung
Die Bundesnotarkammer gibt jedem die gleiche Chance, anhand seiner geleisteten Arbeit sich dorthin zu entwickeln, wo er sich sieht, unabhängig des Geschlechts. Frauen und Männer sind gleichermaßen in Führungspositionen tätig.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Mitarbeiter werden im Vergleich zu anderen IT Abteilungen anderer Unternehmen nicht marktgerecht bezahlt. Das Unternehmen bietet Goodies in Form von Jobticket und Mitarbeiterrabatte für einen finanziellen Ausgleich. Auf lange Sicht wird in diesem Bereich eine Veränderung stattfinden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Der Wunsch nach Weiterbildung wird jährlich aktiv im Mitarbeitergespräch abgefragt und intern sowie extern mit der Personalabteilung auf Umsetzung geprüft. Man kann jedoch auch bei akutem Bedarf eine Weiterbildung anfragen. Das Unternehmen legt zunehmend Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter, die Umsetzung und Qualität sind aber ausbaufähig.