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Old Work

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Umgangsformen, Alltagssolidarität unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategie, Führung und Kommunikationskultur altmodisch, Potential von Mitarbeitern wird zu wenig genutzt

Verbesserungsvorschläge

mit offenen Augen auf die Welt sehen, Führungsqualifikation stark ausbauen, mehr glaubwürdige, wirksame Konzentration auf Themen mit öffentl. Relevanz für Gesellschaft, moderne Kultur um zukunftsfähig zu sein,

Arbeitsatmosphäre

klar hierarchisch, wenig Spielräume und Verantwortung für die Teams

Kommunikation

höflich, aber schlechte Kommunikationskultur im Haus, Verlautbarungen top-down meistens

Kollegenzusammenhalt

im Alltag einigermaßen hilfsbereit, aber wenn so viele Kündigen sagt das auch etwas über den "Zusammenhalt" aus

Work-Life-Balance

könnte besser sein wenn die Organisation besser wäre

Vorgesetztenverhalten

mangelnde Führungsqualifikation u. -erfahrung, es wird mehr schlimmer als besser

Interessante Aufgaben

die fachlichen Aufgaben sind prinzipiell interessant, das leider aber darunter, dass nur wenig selbständige Entfaltung möglich ist

Umgang mit älteren Kollegen

Weil die Referenten den Verband verlassen, sind nur die Assistenten und Sachbearbeiterinnen "älter". Denen wurde eigentlich nie eine Chance für Entwicklung gegeben.

Arbeitsbedingungen

clean desk, Arbeitsplatz muss immer vorher gebucht werden. Die Umstellung auf dieses System war aber konzeptionslos, reine Sparmaßnahme. Gute Kaffeemaschine, ansonsten unruhig, laut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, aber nur teilweise. Kaum Ambitionen, schade.

Gehalt/Sozialleistungen

unter dem Standard, Benefits wurden nach und nach abgeschafft (Gymnastik z.B.), kaum mehr Erhöhungen von Entgelt seit Jahren, und wenn, dann weiß man nicht, warum eine Bestimmte Person mehr bekommt. Es ist kein System drin.

Image

gilt als bekannt im gemeinnützigen Bereich, und als konventionell. Öfter in der Kritik, weil die Öffentlichkeit ein aktiveres, moderneres Fördern erwartet und braucht.

Karriere/Weiterbildung

Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildung wird kaum gefördert und findet sehr wenig statt.


Gleichberechtigung

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