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Deutscher 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score15 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverband Deutscher Stiftungen
Branchendurchschnitt: Vereine

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bundesverband Deutscher Stiftungen
Branchendurchschnitt: Vereine
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Umgangsformen, Alltagssolidarität unter Kollegen
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Mitglieder des Verbandes haben teilweise tolle Initiativen.
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freundlich und entgegenkommend
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Umgang höflich
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Tolle Gleitzeitmöglichkeit, Möglichkeiten zu Hause zu arbeiten auch vor Corona gegeben, tolle(s) Reaktionen und Entgegenkommen in Pandemie-Zeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strategie, Führung und Kommunikationskultur altmodisch, Potential von Mitarbeitern wird zu wenig genutzt
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zu unbeweglich und erstarrt bzgl. Inhalte der Angebote und der Entwicklung der Mitarbeiter.
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Man weiß nicht ob er auf dem richtigen Weg ist und darüber kann nicht gesprochen werden. Sehr schlechtes Changemanagement und Führung hat zu wenig Erfahrung.
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offene Worte und Kritik schwierig
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Viel zu viel Arbeit auf den Schultern jeder/ jedes Einzelnen, schlechte Kommunikation Führung > Mitarbeitende und unter Kolleg*innen selbst, teilweise schlechte Bezahlung (laut Angaben NACH TÖvD aber nicht einmal annähernd)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

mit offenen Augen auf die Welt sehen, Führungsqualifikation stark ausbauen, mehr glaubwürdige, wirksame Konzentration auf Themen mit öffentl. Relevanz für Gesellschaft, moderne Kultur um zukunftsfähig zu sein,
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offensiver auf Entwicklung setzen und Service für die Mitglieder verbessern.
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bessere Führungsqualifikation, bessere Abläufe, mehr Beteiligung
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Sehen dass die Mitarbeiter der Motor sind. Mehr miteinander reden und Mitarbeitern mehr vertrauen.
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Bessere Führung, mehr Transparenz, weniger aufgeblähte Leitungsebene
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband Deutscher Stiftungen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


die fachlichen Aufgaben sind prinzipiell interessant, das leider aber darunter, dass nur wenig selbständige Entfaltung möglich ist
3
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Es gibt immer wieder spannende Aufgaben und Themen mit den Mitgliedern.
4
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Es macht Freude mit den Mitgliedern und Partnern
4
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immer mal wieder spannend
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband Deutscher Stiftungen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Aufstieg fast nicht möglich, Weiterbildung wird kaum gefördert und findet sehr wenig statt.
1
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Weiterbildung wird nicht aktiv gefördert und es wird wenig Chance darin gesehen und auch vieles abgelehnt oder verschleppt. Etliche Mitarbeiter:innen hatten seit Jahren keine Weiterbildung, auch die Führungskräfte nicht.
1
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Weiterbildung ganz mau
2
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kaum Weiterbildung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bundesverband Deutscher Stiftungen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesverband Deutscher Stiftungen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeitenden Bundesverband Deutscher Stiftungen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bundesverband Deutscher Stiftungen als eher traditionell.
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