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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Sehr freundlicher Umgang mit Bewerbern. Ich habe eine Initiativbewerbung an den Bundesvorstand der Justiz gerichtet.

4,6
Bewerber/inHat sich 2020 als Vorstandsamtsinspektorin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Die Dame aus der Personalabteilung hat Fragen zu meiner Person gestellt. a) Welche Stärken zeichnen mich aus? b) Welche Schwächen würde ich für den Beruf als problematisch erachten? c) Kann ich gut mit Stress umgehen? d) Bin ich kollegial und mag ich den Umgang mit Parteien? e) Bin ich am Telefon und im persönlichen Gespräch mit Parteiverkehr professionell und selbstsicher bzw. traue ich mir das zu? f) Kann ich auch mit aufbrausenden Parteien umgehen? g) Warum denke ich, dass ausgerechnet ich für den Job geeignet bin? h) Bin ich an Weiterbildungsmaßnahmen interessiert?
  • Der Leiter der Personalabteilung hat mich gefragt: a) Was war in meiner Abschlussklasse mein Lieblingsfach? b) Gab es ein Fach, das mir überhaupt nicht lag? c) Warum hat mir das Fach nicht gelegen? d) Bin ich ein Theorie- oder Praxistyp? e) Welche Erfahrungen konnte ich während meiner Ausbildung sammeln? f) Was hat mir an meiner Ausbildung gefallen bzw. nicht gefallen? g) Habe ich außerberuflich, also z.B. im Nebengewerbe oder geringfügig beschäftigt weitere Erfahrung sammeln können? h) Habe ich Fortbildungen absolviert?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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